работа после 30 недель

Вариант1. Получаете больничный в 30 недель, а на работе пишете заявление о предоставлении отпуска по БиР с того числа, с какого Вам надо, как договоритесь с работодателем. До выхода на б/л платят ЗП, после - оплата больничного. Вариант 2. Получаете б/л на 140 дней, его Вам оплачивают, а работаете по договору возмездного оказания услуг.

больничный лист ЖК обязана выдать в 30 недель. если вы не желаете его получать на этом сроке, пишете отказ, и они выдадут вам б/л в указанный вами срок, но дата начала больничного всё равно будет в 30 недель. Официально оплатят фактически отработанное время и фактическое время нахождения в отпуске по БиР. Все остальные доплаты неофициальны

У нас на работе одна девушка работала почти до самих родов. По согласованию с руководством. Как она мне говорила ей платили что-то вроде премии за отработанное время. Меня порой такие е мысли посещают, но единственное, что тормозит, это долго сидеть устаю, животик мешает. А приходится оч много сидеть. Тем более когда мне в декрет, очень большой поток работы, вроде и поработать помочь.... в общем будет дело видно)))

Я принесла больничный недель в 35, до этого платили обычную зарплату. То есть вообще до самых додов платили зарплату, а потом уже декретные по больничному. Тут идея в том, что ты можешь в любое время открыть больничный, но не более чем на 140 дней. И не важно за 70 дней до родов он начнтся или за 20.

если вы хотите поработать после получения в 30 недель больничного, то это только по согласованию с работодателем - сумеет он вам оплатить труд? нуждается ли организация в вас?, ведь вам будут платить неофициально за время, отработанное будучи в отпуске по беременности и родам. Ведь по закону полагается либо больничный, либо ЗП. Но больничный выдают в любом случает в 30 недель.

Если работаешь ,то декретные не получишь.

только зп.