Временная работа и декрет.
Ситуация такая. До беременности я не работала. Сейчас первому 10 месяцев. Хочу поскорее второго детёнка,а потом и 3го сразу. Мне предлагают временную работу(на время ежегодных отпусков) в дет.саде примерно до лета. А, если все будет ок, то в декрет мне в июле. Имеют ли право они меня уволить беременную? Какие у меня будут права? П.с. Только не советуйте мне не работать, т к от этого зависит будет ли у нас квартира. Подскажите, пожалуйста, очень надо.
Гачугова Света
У меня ситуация чуть-чуть другая.С одной работы я ушла, меня взяли на другую,сказали,что оформят,но год подходил к концу,а так и вешали лапшу на уши.В мае я забеременела,встала на учет, а полиса нет.Меня попросили,сказали дадим тебе определенную сумму и хотим,чтоб ушла.Уволить беременную не имеют права.Я сказала,что обращусь в суд.В итоге мне подняли зарплату(немного),оформили,выплатили полностью декретные,родовые,сейчас платят по уходу за ребенком.Нервов много,главное чтобы был результат.Не отступать ни в коем случае и помнить,что закон на вашей стороне.Начальство не хочет чтобы я выходила из декрета,у нас это взаимно....
10.09.2011
Ответить
Наташа
Если временно, то очень нервенно будет, могут до наступления больничного листа по БиР уволить. Если только конкретно с человеком договориться, вместо которого работаете, что та до наступления больничного по БиР точно не выйдет. Еще вариант: тянуть до наступления больничного по БиР обычными больничными, не выходя на работу ни на один день.
06.09.2011
Ответить
Анна
Нее, сидеть на больничных не смогу. Я хочу спокойно уйти в декрет, а потом еще в декрет.:-) Попробую найти основное место работы. Может припугнуть получится, мол пойду к конкурентам.:-) Специалист все-таки. Пусть думают. Ха-ха
06.09.2011
Ответить
Ирина
Если вас берут на временную работу:на время отпусков или на время дектретного опуска другой сотрудницы, то ваш трудовой договор рассторгается в момент выхода из дектрета/отпуска этого сотрудника. Если до вашего больничного листа сотрудник, на место которого вы приняты не вышел на работу, то вам (т.к. с вами продолжаются трудовые отношения) выплятят б/л и прочие пособия, но!!!! достаточно одного заявления от замещаемого вами сотрудника о его выходе и желании приступить к работе, и вам (если б/л не наступил) ничего выплачивать не обязаны.
06.09.2011
Ответить
Анна
Спасибо вам! Уже нашла статью ТК, где об этом написано. Вот блин. Не пойду, значит, на временную, нафиг надо на нервах сидеть выгонят или нет.
06.09.2011
Ответить
Алена
Я не специалист в этом деле.Но схожая ситуация была у моей подруги.Она устроилась в сад работать.На место девушки которая была в декрете.И в июне месяце эта девушка выходит на работу.Ну естесственно моей знакомой надо увольняться.Сама заведующая не хотела отпускать ее,хотели перевести в другой сад,но нигде свободных вакансий не было.И еще заведующая обмолвилась что хоть беременей,мы же тебя не имеем права уволить.И вот неожиданно подруга забеременела,и это не было в ее планах.Но ее все равно уволили.Т.к. в договоре было прописано что она временно устроена,на место декретницы.Даже сама заведующая упустила этот момент.Сейчас сидит дома,работу так и не нашла.
06.09.2011
Ответить