А точнее вот в чем вопрос. Могут ли уволить с работы инвалида по зрению? Подруга сейчас работает на месте женщины, которая в декрете. Через год та будет выходить. Её могут уволить или должны предоставить новое место? И еще, по закону ведь беременных увольнять нельзя. Но, если у подруги подтвердится беременность, предоставят ли ей декретный отпуск на этом месте (учитывая что на этой ставке уже 1 женщина в декрете). Расскажите пожалуйста, кто что знает! Может ссылку киньте, на законы
Нарьян-Мар
Потому что инвалид - нет, если хорошее зрение не является условием данной работы.
А вот истечение срока трудового договора - основание для увольнения.Беременность в данном случае только основание для продления договора до отпуска по беременности и родам.
0
26.11.2011
Ответить
Челябинск
Если я правильно поняла, уволить не имеют право? Так? Сейчас она работает массажистом при поликлинике, хорошее зрение там не обязательно. А в декрет уйти она не сможет?
0
26.11.2011
Ответить
Санкт-Петербург
Раз она работает на месте работника, находящегося в отпуске по уходу, то у нее скорее всего срочный договор, который заканчивается моментом выхода основного сотрудника.
Ст. 261 ТК
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Т.е. уволить беременную можно только, если некуда перевести.
0
26.11.2011
Ответить
Уфа
у меня такая ситуация. В марте выходит девочка на работу, вместо которой была я. И меня должны уволить, не смотря на то, что у меня еще декрет не закончится! И с вашей подругой будет тоже самое!
0
26.11.2011
Ответить