Обучение на работе после декретного

На работе существенно изменились обязанности работника и изменилась практически полностью информация, необходимая для выполнения работы. В связи с чем, после выхода из декрета женщину необходимо "обучать", на такое обучение отводится месяц. Соответственно возникает вопрос про оформление и финансы. Внятно на работе ответить на вопросы не могут. Может кто-нибудь подказать, какими способами можно оформить такое "обучение", чтобы в итоге работник недополучил в финансах , например, в компании предусмотрен "ученический"договор при поступлении на работу, где ниже оклад и нет премии, которая составляет примерно 60% з/пл. Могут ли подобный договор предложить женщине, вышедшей из декрета, т.к. она фактически не работает, а учится. Спасибо.