Сходила из декретного в декрет
Насчитали мне декретный больничный... 10.185р ВСЕ! Хоть с высотки бросайся! Говорят, что декрет в расчет не входит, а минималка за почти 6 месяцев как раз 10тыс. Как оспорить!?
Доче 2г и 1 мес. Пособие получала до 1,5 лет. Декретный больничный с ней я получила тогда нормальный около 60 тыс это за 140 дней больничного. Сейчас жду двойню - больничный 194дня и всего 10тыс руб.
ПЕРЕЛОПАТИЛА ВЕСЬ Интернет. Вот что нашла: Источник
Принцип расчета пособий
При расчете размера пособий, подлежащих выплате застрахованным лицам, следует иметь в виду, что с 2010 г. существенно изменились правила расчета пособий в связи с внесением изменений в Закон № 255-ФЗ (поправки внесены Законом № 213-ФЗ).
В новой редакции ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ уточнено и детализировано понятие расчетного периода (количества месяцев получения заработной платы, принимаемых к расчету). Прежней редакцией этой нормы был установлен общий принцип расчета: пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчислялись исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
В новой редакции данный принцип сохранен, однако сделано уточнение: если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
По нашему мнению, данная норма потребует дополнительного разъяснения. В частности, приведенным уточнением регулируется только одна ситуация — когда один страховой случай следует непосредственно за другим (или до истечения периода выплат, назначенных по предыдущему случаю). Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам из отпуска по уходу за предыдущим ребенком. Другими примерами являются случаи наступления временной нетрудоспособности в период отпуска по беременности и родам или случай, когда началу отпуска по беременности и родам непосредственно предшествует период временной нетрудоспособности.
Нетрудно убедиться, что в перечисленных случаях дополнительного расчета среднего заработка не потребуется — расчетный период будет тем же, что и при исчислении размера пособия по предыдущему страховому случаю.
В новой редакции изложена ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Данным пунктом определялся состав выплат, учитываемых при расчете среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам.
При этом перечень выплат непосредственно не устанавливался, а имелась ссылка на состав выплат, включаемых в налоговую базу по ЕСН, а также ссылка на Федеральный закон от 31.12.2002 № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан» (в настоящее время утратил силу) в целях определения состава доходов, включаемых в заработок для исчисления пособий застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию.
Новая редакция ч. 2 ст. 14 также содержит отсылочную норму — к нормам Закона № 212-ФЗ, устанавливающим состав выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС России. Таким образом, фактически общая норма ч. 2 не изменена — она просто приведена в соответствие с измененной законодательной базой.
Источник
Приведем пошаговый алгоритм расчета пособия.
Шаг первый. Определяем расчетный период. Он равен 12 календарным месяцам, предшествовавшим месяцу, в котором наступил случай временной утраты сотрудником работоспособности. Обратите внимание: в расчете не учитываются периоды, когда за работником сохранялся средний заработок (например, дни отпуска). Для расчета пособия указанный период следует перевести в календарные дни.
А если у сотрудника в расчетном периоде не было заработка? Ответ на этот вопрос содержится в Положении. Пособие рассчитывается исходя из выплат и вознаграждений за 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором наступил предыдущий страховой случай. Если в течение расчетного периода работник не получал никаких выплат, размер пособия определяется из величины тарифной ставки, должностного оклада, денежного содержания или минимального размера оплаты труда.
Таким образом, расчетным периодом может быть и месяц, когда работник заболел, и 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу, в котором был выдан предыдущий больничный лист (п. 6 Положения).
Шаг второй. Рассчитываем сумму выплат, из которой будет исчисляться средний заработок работника. С этого года в расчет включаются все выплаты и вознаграждения в пользу сотрудника, на которые начисляются страховые взносы в ФСС России (п. 2 Положения). Для этого бухгалтер должен руководствоваться ст. 8 Закона № 212-ФЗ.
Важные моменты. Ранее при расчете среднего заработка не принимались во внимание выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда в организации. С этого года такой запрет снят (п. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Если организация при расчете заработной платы учитывает установленные в местности районные коэффициенты, при начислении больничных они также должны участвовать в расчете (п. 11.1 Положения). Но это справедливо только для случаев, когда средний заработок определяется исходя из тарифной ставки (оклада) или из МРОТ.
Шаг третий. Определяем сумму среднего дневного заработка. Берем сумму выплат за расчетный период и делим ее на количество календарных дней этого периода.
Шаг четвертый. Находим максимальный дневной размер пособия.
Для определения максимального дневного размера пособия необходимо предельную величину базы, на которую начисляются страховые взносы (в 2010 г. она равна 415 000 руб.), разделить на 365 дней. Получится 1136,99 руб.
Шаг пятый. Сравниваем фактический средний дневной заработок и максимально допустимый дневной размер пособия. Для оплаты больничного нужно взять меньшую величину.
Шаг шестой. Учитываем ограничение по страховому стажу работника. Если стаж восемь и более лет, больничный оплачивается в размере 100%. При страховом стаже от пяти до восьми лет — в размере 80%, до пяти лет — в размере 60% (п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Шаг седьмой. Рассчитываем сумму пособия исходя из наименьшей величины среднего дневного заработка или максимального дневного размера пособия, страхового стажа и количества дней болезни работника.
Источник:
Заработок отсутствует в расчетном периоде и в месяце наступления страхового случая
Возможны ситуации, когда сотрудник не имел заработка ни в течение последних 12 календарных месяцев работы у данного работодателя, ни в месяце наступления страхового случая. Тогда пособие определяется исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного работодателя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. Такое правило установлено в пункте 11 новой редакции Положения о расчете пособий. В настоящее время в подобной ситуации средний заработок определяется исходя из тарифной ставки, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения).
Применение новой нормы вызывает вполне закономерный вопрос: нужно ли корректировать средний заработок, исчисленный для предыдущего страхового случая, ведь в то время действовали иные правила его расчета. Например, не учитывались непроизводственные премии, оплата коммунальных услуг и т. п., так как эти выплаты не относятся к оплате труда и не облагаются ЕСН в ФСС России.
Как пояснили редакции специалисты Фонда социального страхования, если с момента определения среднего заработка по предыдущему страховому случаю изменились правила расчета, его сумма не корректируется.
Пример 2.
О.Н. Блохина находится с 15 февраля 2007 года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С 8 января 2010 года она оформляет новый отпуск по беременности и родам.
В первый отпуск по беременности и родам О.Н. Блохина ушла 28 сентября 2006 года. Последнюю заработную плату работница получила за сентябрь 2006 года. К 8 января 2010 года у нее не было заработка ни в течение последних 12 календарных месяцев, ни в месяце наступления нового отпуска по беременности и родам.
Каким образом будет рассчитан средний заработок для выплаты пособия по беременности и родам, если известно, что при расчете среднего заработка по предыдущему страховому случаю не учитывались премия ко Дню 8 Марта и материальная помощь?
Решение.
Пособие по беременности и родам будет исчислено исходя из фактического размера среднего дневного заработка для предыдущего страхового случая. В данной ситуации это отпуск по уходу за ребенком, который наступил в феврале 2007 года. В тот момент средний заработок был определен без учета премии ко Дню 8 Марта и материальной помощи. Его корректировать не нужно.
