сокращение

почитала ваши комменты - коль вы не хотите работать в этой организации, предложите работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой вам энной суммы (например 5 средних зарплат (полных, а не за пол-дня))

запрещается сокращать женщин, имеющих ребенка до 3 лет. вас могут уволить только в случае ликвидации предприятия. если у работодателя нет работы - он должен платить вам 2/3 оклада или среднего заработка в период простоя (оклад или ср.заработок - зависит от причины простоя). далее на ваши вопросы:  при сокращении (а еще раз напоминаю - сократить могут только после исполнения ребенку 3 лет) вам выплачивают 1 средний заработок. далее вы встаете на биржу труда, и по истечении 2 месяцев со дня увольнения приходите к работодателю с трудовой книжкой, пишите заявление, что не трудоустроились - предъявляете трудовую в доказательство - и получаете вторую выплату в размере среднего заработка. в том случае, если вы встали на биржу труда, и они не смогли вас трудоустроить за 3 месяца - по истечение третьего месяца также обращаетесь к работодателю с заявлением, трудовой книжкой и справкой с биржи труда. еще важно: работодатель обязан вас уведомить письменно за 2 мес до сокращения. по оговоренности с вами он может вас уволить раньше этого срока, но должен будет выплатить средний заработок за тот период, который вы не доработали до истечения 2 мес (например, уведомили о сокращении вас 10 января, уволить должны 11 марта, но вы договорились, что уволитесь по сокращению 31 января - следовательно, за период с 1 февраля по 11 марта вам должны дополнительно выплатить средний заработок) - но еще раз повторяю - это право - ваше и работодателя - договориться о таком увольнении - при несогласии одной из сторон это невозможно.

вообще до трех лет не имеют права сократить. у меня была такая же ситуация - я работала с 1,5 до 2,5 лет за 0,5 зп. Потом отдел сократили, вернее уволили по соглашению снорон - это значит как вы договоритесь с начальством. У нас обычно всем предлагали 3 оклада, но мне заплатили больше т.к. ребенку не было 3- х лет. По идее вы можете сказать - платите мне зп еще за 10 мес или не буду увольнятся, короче вы диктуете условия Конечно много есть нюансов, если ваша фирма полностью сокращается, тогда конечно вас сократят вместе со всеми.