Можно ли выходить на работу на пол дня?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Если декрет еще не закончился, писала заявление что буду сидеть в декрете до 3х лет, прошло только 1,5 года, перестали платить детские, а деньги нужны. Вот думаю, можно ли выходить на работу только на пол дня? Платить будут тоже за пол дня только?
Юлия
Как я понимаю, что получать будете как за пол дня, ведь ваше заявление уже ушло куда надо и по факту вы в декрете. Согласно тк РФ вы имеете право на работу пол дня или удаленку, но даже это на усмотрение работодателя. Если работы нет, он вправе вам отказать(
11.01.2015
Ответить
Nastya
А если их устраивает кандидатура,которая работает весь день пока я в декрете,скажут,зачем нам она на пол дня,если есть кому работать весь день и уволят меня как только выйду на работу.так может быть?
11.01.2015
Ответить
Юлия
Мне кажется могут....Тоже этого боюсь.... Вроде как ценили как сотрудника, но мало ли что произошло или произойдет за время декрета.... Ведь в законе сказано, что обязаны сохранить место и зарплату, но ничего не сказано, что они не могут уволить в течение какого-то времени после окончания декрета....
11.01.2015
Ответить
Юлия
До 3-х лет..... Но до 3-х лет же декрет... Есть еще момент, что не могут увольнять до 14 лет ребенка, но это в случае отсутствия мужа (мать-одиночка)
11.01.2015
Ответить
Юлия
Неправильно написала... Не в случае отсутствия мужа, а в случае отсутствия отца ребенка. Развод не влечет за собой статус матери одиночки, даже если отец не платит алименты
11.01.2015
Ответить
Юлия
И что там написано? Я конечно прочитала, но вдруг вы там видите другие буквы))) эта статья регламентирует неполный рабочий день не декретниц!
12.01.2015
Ответить
Nata
Данная статься регулирует отношения между работающей женщиной и работодателем. Женщина в отпуске по уходу за ребенком считается работающей.
12.01.2015
Ответить
Юлия
Если бы все было так как вы говорите, то почему же в комментариях к ст.256 написано, что женщина может выйти на неполный рабочий день или работать на дому, только по согласованию с работодателем? Да и в самой статье про такую обязанность работодателя не слова! В статье используется слово "могут" а это никак никого не обязывает!
12.01.2015
Ответить
Nata
Читаем внимательно ТК.Ст.93 "Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)"Ст.256 "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."И где тут про согласование с работодателем?
12.01.2015
Ответить
Светлана
Nata,а подскажите пожалуйста, я сейчас на 6м месяце беременности, могу ли я приложив справку о беременности из женской консультации написать заявление о сокрашенном рабочем дне или сократить рабочую неделю? И справка должна быть обязательно оригинал или можно копией обойтись? Т к мне надо будет одну копию направить начальнику для сокращения рабочего времени, вторую в бухгалтерия для выплаты о ранней постановке на учет и третью в отдел кадров в личное дело
16.01.2015
Ответить
Nata
Оригинал Вы должны предоставить в ОК, остальным копию.Вы имеете полное право на сокращенный рабочий день или неделю.Выплату за раннюю постановку на учет Вы получите только вместе с выплатой по БиР, т.к. на нее дается отдельная справка в 30 недель.
16.01.2015
Ответить
Рина
Я работала с мая по ноябрь 14г. Сыну три. Правда,моя работа не подразумевает полдня, тк я на транспорте. Я работала вместо 4 дней по 14 часов в неделю-два дня. Получпла намного меньше,тк оплата почасовая.А потом на лёгкий отправили. Вообще,работала 2через 2 по 4 часа,сама так захотела. В посл.месяцы зп была 4,6. Мне хватило для декрета))))))
11.01.2015
Ответить
Рина
Почему тёмное? Можно и 7 часов работать,находясь в отпуске,можно два часа. Оплата пропорциональна часам
11.01.2015
Ответить
НАТАЛЬЯВЛАДИМИРОВНА
а кто определяет этот неполный день???у нас например график 2/2 по 14 часов,я могу как то установить себе время выхода по закону
11.01.2015
Ответить
Nata
Размер неполного рабочего дня Вы определяете себе сами... указываете это в заявлении на выход.С временем начала рабочего дня сложнее....Вы можете попросить работодателя установить себе определенное время выхода и не больше.
11.01.2015
Ответить
НАТАЛЬЯВЛАДИМИРОВНА
т.е по сути я должна выйти утром,а на сколько часов решу сама?
11.01.2015
Ответить
Nata
Нет. Прежде чем выходить, не менее чем за 1 сутки Вы должны написать работодателю заявление о том, что Вы выходите на работу на условии неполного рабочего дня/недели — обязательно указать количество этих часов/дней, и ПРОСИТЕ установить Вам рабочий график с.... по..... (если график в разные дни разный, то указать этот график).Соответственно в первый день выходите согласно своему заявлению, если работодатель не предупредит Вас об ином ранее. Далее, если от работодателя не последовало возражений, то так и работаете.
11.01.2015
Ответить
Nastya
а если есть возражения и он хочет чтобы полный рабочий день работала тогда как быть?
11.01.2015
Ответить
Nata
Хотеть, чтобы Вы работали полный день он может сколько угодно, но у Вас есть право по Вашему желанию работать неполный рабочий день, в чем Вам не могут отказать (ст.93 ТК РФ)
11.01.2015
Ответить
Kira
Ната, здравствуйте! Можно и я вам задам вопрос. Возможно что то поменялось....с тех постов. У меня пдр в начале марта 2019 года. В конце июня у меня заканчивается декретный отпуск и мне необходимо договориться с работодателем о неполном рабочем дне (работаю в компании более 10 лет, хочу идти к директору подкованной). Так вот можно ли мне просить 2 полных рабочих дня в неделю и 3 дня на удалёнке из дома. Могут ли они мне отказать? И будет ли сохранено пособие по уходу до 1,5 лет при неродном рабочем дне (мною придуманным пока). Спасибо Вам заранее, если сможете ответить....боюсь за свою работу
10.08.2018
Ответить
Nata
Разрешать или не разрешать Вам работать удаленно - это может решить только работодатель.
Вы имеете безусловное право только на неполное рабочее время на рабочем месте согласно своему ТД.
10.08.2018
Ответить
Kira
Ната спасибо огромное за ответ! А могу ли я выбирать сколько дней я буду работать (есть ли рамки) и сохранится ли пособие по уходу до 1,5 лет ребёнка с неполным рабочим днём?
10.08.2018
Ответить