Если декрет еще не закончился, писала заявление что буду сидеть в декрете до 3х лет, прошло только 1,5 года, перестали платить детские, а деньги нужны. Вот думаю, можно ли выходить на работу только на пол дня? Платить будут тоже за пол дня только?
Можно ли выходить на работу на пол дня?
Шаховская
Как я понимаю, что получать будете как за пол дня, ведь ваше заявление уже ушло куда надо и по факту вы в декрете. Согласно тк РФ вы имеете право на работу пол дня или удаленку, но даже это на усмотрение работодателя. Если работы нет, он вправе вам отказать(
0
11.01.2015
Ответить
Подольск
А если их устраивает кандидатура,которая работает весь день пока я в декрете,скажут,зачем нам она на пол дня,если есть кому работать весь день и уволят меня как только выйду на работу.так может быть?
0
11.01.2015
Ответить
Шаховская
Мне кажется могут....Тоже этого боюсь.... Вроде как ценили как сотрудника, но мало ли что произошло или произойдет за время декрета.... Ведь в законе сказано, что обязаны сохранить место и зарплату, но ничего не сказано, что они не могут уволить в течение какого-то времени после окончания декрета....
0
11.01.2015
Ответить
Подольск
Ага, хотя муж говорит с маленькими детьми не имеют права увольнять
0
11.01.2015
Ответить
Шаховская
До 3-х лет..... Но до 3-х лет же декрет... Есть еще момент, что не могут увольнять до 14 лет ребенка, но это в случае отсутствия мужа (мать-одиночка)
0
11.01.2015
Ответить
Шаховская
Неправильно написала... Не в случае отсутствия мужа, а в случае отсутствия отца ребенка. Развод не влечет за собой статус матери одиночки, даже если отец не платит алименты
0
11.01.2015
Ответить
Шаховская
И что там написано? Я конечно прочитала, но вдруг вы там видите другие буквы))) эта статья регламентирует неполный рабочий день не декретниц!
0
12.01.2015
Ответить
Москва
Данная статься регулирует отношения между работающей женщиной и работодателем. Женщина в отпуске по уходу за ребенком считается работающей.
0
12.01.2015
Ответить
Шаховская
Если бы все было так как вы говорите, то почему же в комментариях к ст.256 написано, что женщина может выйти на неполный рабочий день или работать на дому, только по согласованию с работодателем? Да и в самой статье про такую обязанность работодателя не слова! В статье используется слово "могут" а это никак никого не обязывает!
0
12.01.2015
Ответить
Москва
Читаем внимательно ТК.
Ст.93 "Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)"
Ст.256 "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."
И где тут про согласование с работодателем?
0
12.01.2015
Ответить
Шаховская
Комментарии к законам конечно не имеют никакой юридической силы, но их пишут опытные юристы, а не девушки с ББ, такие как я и вы
0
12.01.2015
Ответить
Москва
Я как раз юрист и имею большой опыт в решении подобных споров в суде.
0
12.01.2015
Ответить
Шаховская
Напишите тогда свой комментарий к ТК РФ и опубликуйте) а то народ неправильную трактацию закона читает
0
12.01.2015
Ответить
Москва
Nata,а подскажите пожалуйста, я сейчас на 6м месяце беременности, могу ли я приложив справку о беременности из женской консультации написать заявление о сокрашенном рабочем дне или сократить рабочую неделю? И справка должна быть обязательно оригинал или можно копией обойтись? Т к мне надо будет одну копию направить начальнику для сокращения рабочего времени, вторую в бухгалтерия для выплаты о ранней постановке на учет и третью в отдел кадров в личное дело
0
16.01.2015
Ответить
Москва
Оригинал Вы должны предоставить в ОК, остальным копию.
Вы имеете полное право на сокращенный рабочий день или неделю.
Выплату за раннюю постановку на учет Вы получите только вместе с выплатой по БиР, т.к. на нее дается отдельная справка в 30 недель.
0
16.01.2015
Ответить
Москва
Можно выйти на неполный рабочий день и платить будут соответствующе....
0
11.01.2015
Ответить
а кто определяет этот неполный день???у нас например график 2/2 по 14 часов,я могу как то установить себе время выхода по закону
0
11.01.2015
Ответить
Москва
Размер неполного рабочего дня Вы определяете себе сами... указываете это в заявлении на выход.
С временем начала рабочего дня сложнее....Вы можете попросить работодателя установить себе определенное время выхода и не больше.
0
11.01.2015
Ответить
т.е по сути я должна выйти утром,а на сколько часов решу сама?
0
11.01.2015
Ответить
Москва
Нет. Прежде чем выходить, не менее чем за 1 сутки Вы должны написать работодателю заявление о том, что Вы выходите на работу на условии неполного рабочего дня/недели — обязательно указать количество этих часов/дней, и ПРОСИТЕ установить Вам рабочий график с.... по..... (если график в разные дни разный, то указать этот график).
Соответственно в первый день выходите согласно своему заявлению, если работодатель не предупредит Вас об ином ранее. Далее, если от работодателя не последовало возражений, то так и работаете.
0
11.01.2015
Ответить
Подольск
а если есть возражения и он хочет чтобы полный рабочий день работала тогда как быть?
0
11.01.2015
Ответить
Москва
Хотеть, чтобы Вы работали полный день он может сколько угодно, но у Вас есть право по Вашему желанию работать неполный рабочий день, в чем Вам не могут отказать (ст.93 ТК РФ)
0
11.01.2015
Ответить
Подольск
О,спасибо.а уволить меня не смогут,как только выйду на работу?
0
11.01.2015
Ответить
Москва
Смотря за что.... могут за прогулы и другие дисциплинарные нарушения или в связи с реструктуризацией и техническим переоснащением компании.....
Но Вы в любой момент можете прервать работу и остаться в отпуске по уходу.
0
12.01.2015
Ответить
Москва
Ната, здравствуйте! Можно и я вам задам вопрос. Возможно что то поменялось....с тех постов. У меня пдр в начале марта 2019 года. В конце июня у меня заканчивается декретный отпуск и мне необходимо договориться с работодателем о неполном рабочем дне (работаю в компании более 10 лет, хочу идти к директору подкованной). Так вот можно ли мне просить 2 полных рабочих дня в неделю и 3 дня на удалёнке из дома. Могут ли они мне отказать? И будет ли сохранено пособие по уходу до 1,5 лет при неродном рабочем дне (мною придуманным пока). Спасибо Вам заранее, если сможете ответить....боюсь за свою работу
0
10.08.2018
Ответить
Москва
Разрешать или не разрешать Вам работать удаленно - это может решить только работодатель.
Вы имеете безусловное право только на неполное рабочее время на рабочем месте согласно своему ТД.
0
10.08.2018
Ответить
Москва
Ната спасибо огромное за ответ! А могу ли я выбирать сколько дней я буду работать (есть ли рамки) и сохранится ли пособие по уходу до 1,5 лет ребёнка с неполным рабочим днём?
0
10.08.2018
Ответить
Балашиха
Я работала с мая по ноябрь 14г. Сыну три. Правда,моя работа не подразумевает полдня, тк я на транспорте. Я работала вместо 4 дней по 14 часов в неделю-два дня. Получпла намного меньше,тк оплата почасовая.А потом на лёгкий отправили. Вообще,работала 2через 2 по 4 часа,сама так захотела. В посл.месяцы зп была 4,6. Мне хватило для декрета))))))
0
11.01.2015
Ответить
Балашиха
Почему тёмное? Можно и 7 часов работать,находясь в отпуске,можно два часа. Оплата пропорциональна часам
0
11.01.2015
Ответить