Декретные выплаты...
Очень долго думала и решила все таки выйти поработать перед вторым декретом пару месяцев (т.к. если выходить на 5 дней мне ничего не заплатят, чтобы нормально заработать на пособие надо минимум 2 месяца). Причин очень много:
- надоело безденежье и экономить на всем;
- бабушка оформляет пенсию и пока без работы согласилась посидеть с внуком пару месяцев;
- заработать на пособие по уходу до 1,5 лет, а то выйдет по минималке (т.к. оклад раза в 4 меньше зарплаты) и сидеть с двумя детьми без денег...
- хочется хоть устроить себе небольшой перерыв в сидении дома, а то ведь скоро опять "распашонки-пеленки", окунуться в работу, одеться красиво, а не удобно (прикупить новенького), почувствовать себя умной и привлекательной (слышать это не только от мужа)...
Вопросов в связи с этим множество:
1. Мое подразделение которым я руководила реорганизовали, меня как бы вывели за штат, а полгода назад перевели с другого места одну личность, которому отдали причитающуюся мне степень ведущего научного сотрудника (я пока с.н.с.). Вот и на что мне ссылаться, чтобы получить причитающееся? Меня могут поставить к нему в подчинение или руководящая должность после декрета должна сохраняться?
2. На моей ставке сейчас числится подруга (взяли после того как я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет) и она тоже в декрете, ребенку скоро 3 месяца... Знаю, что если я выхожу она автоматически оказывается на улице... Завтра поеду к ней разговаривать, объяснять что выхожу на работу... Вопрос будут ли ей к.-л. выплаты от государства? Может от собеса? Ребенок у нее второй, но первой дочери около 17-18 лет (родила рано)...
3. Декрет приблизительно с 15 мая. Если будет очень тяжело смогу ли я взять пару недель оплачиваемого очередного отпуска, которые у меня должны были остаться накопленными еще с времен работы в 2005-2009 гг?
Filippina
Наташа, а почему вы написали: если выходить на 5 дней мне ничего не заплатят, чтобы нормально заработать на пособие надо минимум 2 месяца.
Да, неудобно выйдет перед подругой. Но надеюсь, она поймет.
07.02.2012
Ответить
Наталья
У нас зарплата сильно зависит не от оклада, а от договорных выплат. Договорится с начальством, что выйду на 5 дней и чтобы мне хорошо заплатили нереально просто. Такое отношение, что будто из своего кармана платят...
С подругой вообще неудобно, но у нее хоть приработок есть. Она по вечерам тренером по шейпингу работает... А я с двумя детьми на минималку не вытяну... У нее хоть дочь уже большая и замужем...
07.02.2012
Ответить
Ирина
1. на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется рабочее место (ст. 256 ТК). Какя была реорганизация, в чем выражалась? без вашего ведома и согласия сделать с вами ничего не могли, посему выходите на свое рабочее место
2. подруга оформлена по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (т.е. вас). естественно, что с вашим выходом, её трудовой договор прекращается, и она увольняется именно по этому основанию. В дальнейшем пособие по уходу за ребенком она будет получать в соцзащите
3. по закону вы можете использовать неотбытые отпуска до или после отпуска по БиР или после отпуска по уходу (ст.260 ТК). Если следовать букве закона, то со следующего дня после окончания отпуска по уходу вы должны пойти в неотбытые отпуска. На деле же - как договоритесь с работодателем. Можете отработать некоторое время и если будет тяжело пойти в очередной трудовой отпуск
07.02.2012
Ответить
Наталья
Про должность уже объяснила ниже, но для удобства повторю: "В декрете я на должности заведующей лабораторией вирусных болезней рыб, но самой лаборатории с таким названием уже нет. За 2 года ее сначала объединили с другой, а потом опять отделили но название поменяли, вроде отдел мониторинга болезней рыб.
Во время декрета меня никуда официально не переводили, когда директор вызывал на работу, я была на все лето в Беларуси у родителей и специально приезжать подписать бумажку за тысячу км не стала. Так и оставили на той должности. А на меня с подругой ведется в организации отдельный табель, т.е. числятся две личности в декрете..."
Насчет подруги, выплаты в соцзащите будут на уровне насчитанных на работе или минималка? И если она то какая, как на второго ребенка даже если первой дочери 18 лет, но та учится нигде не работает...
07.02.2012
Ответить
Ирина
т.е. по сути поменялось лишь название лаборатории, а функционал остался прежним? тогдавам в трудовую должны просто внести запись о переименовании отдела и ознакомить вас с аналогичным приказом. Либо по выходу на работу должны предоставить все то, что хотели предъявить во время вашего отпуска
Выплаты подруги будут минимальными - 4651,99 руб. до 1,5 лет + ежемесячное пособие на детей и змалоимущих семей (если проходит по доходам)
07.02.2012
Ответить
Наталья
Спасибо большое!
В составе лаборатории тоже произошли изменения, поэтому и боюсь что понизят, а главным оставят вообще не специалиста которому еще подчиняться придется...
Хотя ведь они не могут меня понизить без моего согласия, я ведь опять беременна, да?
07.02.2012
Ответить
Лена
я по поводу пункта 2. смотря что в трудовом договоре, ведь декретчика даже если она по срочному трудовому договору уволить не могут (если нет какого то пункта конкретного). Может конечто я и ошибаюсь, но сейчас с трудовыми договорами и с декретчиками строго.
08.02.2012
Ответить
Наталья
У нас уже был случай, что уволили в декрете, поэтому думаю что и в этот раз будет тоже самое... 
Думаю, за договорами следят чтобы никто на их драгоценные ставки не претендовал... Ощущуние как будто деньги из своего кармана платят, а не из государственного...
Думаю, за договорами следят чтобы никто на их драгоценные ставки не претендовал... Ощущуние как будто деньги из своего кармана платят, а не из государственного...
08.02.2012
Ответить
Ирина
могут, ч.3 ст.261 ТК
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу
09.02.2012
Ответить
Маруся
скажите пожалуйста, а если выйти после исполнения ребенку 3-х лет и уйти во второй декрет через 2 месяца,то расчет отпуска по БИР можно будет сделать по-старому расчету или только по-новому???
10.03.2012
Ответить
Ирина
если успеваете в отпуск по БиР в этом году, то можете выбирать способ расчета как вам более выгодно - взять ли 2 календарных года до первой беременности или считать из дохода за отработанное между отпусками время. Ели же отпуск по БиР наступит уже в 2013 году, то считать будут только из двух добеременных лет
10.03.2012
Ответить
Маруся
Извините,за навязчивость, а если я возьму больничные на все эти 2 месяца,что нужно выйти по исполнении сыну 3-х лет, в 2012 году. Мне будут расчитывать исходя из дохода, кот. был до ухода в декрет за первым ребенком по старому законодательству?
12.03.2012
Ответить
Ирина
между отпуском по уходу-1 и отпуском по БиР-2 у вас не будет заработка, если пойдете на больничный на эти 2 месяца. Т.е. считать не из чего, потому по старым правилам ссчитать новые пособия будут из оклада по должности.
п.11.1 постановления 375 http://mvf.klerk.ru/zakon/pp375_010110.htm
12.03.2012
Ответить
Lika
за вами место и должность сохраняется, должны вы выйти на ту же должность, с которой уходили в декрет и никак по-другомц=у
причем тут подруга? она ведь в декрете - вы никак не соприкоснетесь, она все будет получать
имеете право отгулять все неотгуленные отпуска
07.02.2012
Ответить
Наталья
Подруга официально оформилась на работу на мою ставку когда я ушла в декрет, до этого она была на договорах и сейчас она на моей ставке. Насколько знаю (такой случай уже на работе был) как только человек выходит из декрета. тот кто был на его ставке, даже если он сам в декрете автоматически оказывается на улице. Т.е. ему выдают трудовую и "делают ручкой пока"... Здесь я хотела узнать, выплаты пособия могут ли продолжить платить через собес?
А насчет моей должности была реорганизация, мое подразделение переформировали, назвали по другому, поставили нового "руководителя" и как мне выходить на мою должность если её реально уже нет? Знаю, что будут "давить" чтобы добровольно отказалась, типа какой из меня руководитель если опять скоро в декрет... Хотелось бы аргументированно ссылаясь на законы сопротивляться... Не хочется терять интересную работу и должность
07.02.2012
Ответить
Lika
а в декрете вы на какой должности? если вас перевели, то какая-то должность в штате должна стоять?
а на счет подруги, если она уже офиц.оформлена, её никто не имеет право выгнать, только на договорах машут ручкой
07.02.2012
Ответить
Наталья
В декрете я на должности заведующей лабораторией вирусных болезней рыб, но самой лаборатории с таким названием уже нет. За 2 года ее сначала объединили с другой, а потом опять отделили но название поменяли, вроде отдел мониторинга болезней рыб.
Во время декрета меня никуда официально не переводили, когда директор вызывал на работу, я была на все лето в Беларуси у родителей и специально приезжать подписать бумажку за тысячу км не стала. Так и оставили на той должности. А на меня с подругой ведется в организации отдельный табель, т.е. числятся две личности в декрете...
Выйти то хочется никак не с понижением, а на тоже место...
Подруга то официально оформлена, но ведь на моей ставке, а она одна... В прошлом у нас на работе на месяц раньше меня уходила девушка в декрет, проработала лет 5, забеременела, при очередной реорганизации ее уговорили перейти на ставку декретницы, типа платить все равно обоим. Так когда дочке был год, первая декретница вышла, а ту на улицу. Только через месяц позвонили сказали забрать документы... Ходила к директору, просилась подержать ее хотя бы до 1,5 лет, но все безрезультатно... Так что точно уверена, что подругу ждет тоже самое....
07.02.2012
Ответить