ОТПУСК ДО 1.5 ЛЕТ
Хотим папу отправить в отпуск до 1.5 лет.(зп у него больше). я на работу конечно же не выйду. Мой больничный заканчивается 15 февраля. Какие документы ему нужно подать в бухгалтерию.
Ирина
почитала комменты и не поняла - вы собираетесь увольняться? Мужу на работу нужно будет предоставить справку, что вы в отпуске по уходу за ребенком не находитесь и пособия по уходу не получаете. Если вы не выходите - вы увольняетесь?
08.02.2012
Ответить
Filippina
Если вы не оформите на работе отпуск до 1.5 лет, то вам нужно будет выйти на работу по окончании отпуска по БиР.
Либо вы сидите в отпуске по уходу, а папа работает, либо наоборот.
07.02.2012
Ответить
Галина
Свидетельство о рождение ребенка.
Заявление.
Справка с вашего места работы, что вы не находитесь в отпуске до 1,5 лет и не получаете пособие.
07.02.2012
Ответить
Лана
У меня больничный заканчивается 15 февр. Ему надо принести документы до 15 февр или раньше. А копия моего больничного нужна для его бухгалтерии? Они ведь не знают , когда у меня больничный заканчивается
08.02.2012
Ответить
Галина
Лучше до 15, т.к. на работе вашего мужа в отпуск отправили.
Вообще по сути он может взять отпуск и не дожидаясь 15 числа. Отпуск по уходу за ребенком может начинаться с рождения ребенка. На практике, так как по Беремености и Родом больше платят, то с рождения ребенка его не прерывают. По закону 1 человек не может быть в разных отпусках одновременно и оба родителя не могут ухаживать за 1 ребенком одновременно. Скорее всего он и сейчас может уже уйти в отпуск. Про больничный не знаю. - врятле он нужен.
08.02.2012
Ответить
Ирина
пока не закончится отпуск мамы по БиР, папа не сможет оформить отпуск по уходу. Либо мама прерывает отпуск по БиР, возвращает излишне выплаченное пособие, а папа уходит в отпуск по уходу, либо ждут 15 числа, а с 16 папа идет ухаживать за ребенком
08.02.2012
Ответить
Лана
Буду увольняться. Допусти на этой неделе я беру справку на работе, а на следующей я уволюсь. Получится ли ему уйти в отпуск?
08.02.2012
Ответить
Ирина
т.е. 15 числом вы увольняетесь, а 16-го муж уходит в отпуск по уходу. Вполне реальный вариант. Сейчас справку брать бессмысленно, потому что вам укажут, что вы находитесь в отпуске по БиР по 15 февраля включительно
08.02.2012
Ответить
Лана
А если я уволюсь, мужу дадут отпуск??? А в справке будут указывать, что я уволена???
08.02.2012
Ответить
Ирина
дадут конечно, только вы принесете справку из соцзащиты, что у них не получаете пособия по уходу
08.02.2012
Ответить
Лана
Боже мой, он работает в Москве, сами мы с Севера, там и прописаны, сейчас я у мамы живу с дочкой в Воронеже .
08.02.2012
Ответить
Ирина
правда что, о Боже... Но другого не дано, может можно договориться с мужевым работодателем, чтоб подождал справку? А вы пока запросите её в соцзащите в месту прописки
08.02.2012
Ответить
Галина
Не увольняйтесь пока что. Пускай муж напишет заявление на отпуск, а вы возьмите справку со своей работы для его работы. Справку сейчас можете запросить, т.к. вы пособие по уходу за ребенком до 1,5 не получаете сейчас (а получаете БиР).
08.02.2012
Ответить
Лана
Спасибо. Т. е. мой муж идет в отдел кадров со справкой заранее и пишет заявление, что он уходит в отпуск 16 февраля? И 16 марта уже должны перевести пособие первый раз?
08.02.2012
Ответить
Галина
По сути, он может и с завтрашнего дня взять уход за ребенком написав заявление и приложив справку с вашего места работы и копии св.о рождение.
Вообще заявления пишется за 2 недели до назначенного срока, остальное по договоренности с начальством.
Лучше уже со справкой, но можно пойти без справки сначала, потом её если разрешат донести, нужно согласовать с начальством срок ухода, т.к. это меньше 2-х недель(если иное не предусмотрено политикой организации). В это время вы можете брать справку со своей работы.
Лучше в отдел кадров позвонить, там они скажут уже как можно.
Пособие, обычно, переводят в те дни, когда на работе зарплата, т.е. если в отпуск в феврале уйти, то денежки в марте в дни з/п.
08.02.2012
Ответить
Галина
Если вы будете уволены, то справка с вашей работы не нужна, нужна будет справка с собеса.
08.02.2012
Ответить
Галина
Если есть отпуск не отгуленный можете на него написать с 15 числа, отпуск за свои счет написать и т.д.
08.02.2012
Ответить
Лана
может быть мне написать заявление за свой счет на некотрое время, а как у мужа все получится и первый раз переведут деньги, тогда уволится. Так получится???
08.02.2012
Ответить
Галина
Так муж оплачиваемый возьмёт. Напишите за свой счет сначала, потом посмотрите как лучше сделать.
Уволить человека с ребенком до 3-х лет - нарушение законодательства.
Просто если вы в компании, которая держит марку - то связываться она с вами не будет если вы не выйдете. А если обычное ИП - то ему на законы плевать и он уволит.
08.02.2012
Ответить
Галина
Разве в законе прописано что нельзя маме быть по БиР, а папе по уходу за 1,5? БиР - это больничный в первую очередь. Так что одновременно находиться можно.
08.02.2012
Ответить
Ирина
да, только папе нужно предоставить справку с места работы мамы, что она не находится в отпуске по уходу и не получает пособия. Работодатель выдаст только справку о том, что она по 15 число находится в отпуске по БиР, т.е. период до 70 дней после родов ей уже оплачен, и второй раз (в виде пособия по уходу папе) его никто оплачивать не будет
08.02.2012
Ответить
Галина
Так мама фактически и не находится в отпуске по уходу, и справка о том, что она находится в отпуске по БиР - две разные справки. Вообще законом не противоречит оплачивать маме БиР, а другому - уже пособие на ребенка. БиР-это для мамы, чтобы женщина отдохнула, родила и оклемалась после родов, но не на ребенка.
Вырезка из закона, про условия:
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
08.02.2012
Ответить
Ирина
правильно, только отпуск по уходу начнется для мамы по окончании отпуска по БиР либо со дня рождения ребенка, только пособие ей начнут выплачивать после того, как она "выберет" переплаченное ей пособие по БиР. Равно как и для других членов семьи выплата пособия начнется либо по окончании маминого отпуска по БиР, либо по её досрочному выходу из него. Дважды за один период ФСС пособие не платит http://www.garant.ru/consult/work_law/283898/
По мнению ФСС России (письмо от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324), если мать продолжает находиться в послеродовом отпуске, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи, в том числе отцу ребенка, назначается только после окончания у матери отпуска по беременности и родам.
08.02.2012
Ответить
Галина
Федеральный закон главнее и он не запрещает одновременное нахождение по уходу и по БиРу. Если ФСС зарекается, тогда в суд и выйграть. Просто смысл есть когда максимальное пособие и папа в отпуск хочет с 1 дня жизни ребенка, то сумму в 30тыщ есть смысл оспаривать.
08.02.2012
Ответить
Ирина
равно как законом и не предусмотрена возможность одновременной оплаты и отпуска по БиР и отпуска по уходу в связи с рождением одного и того же ребенка. Тем более, что автор поста в суд вряд ли пойдет... А судебной практики по подобным вопросам я не нашла...
08.02.2012
Ответить
Галина
Автору поста можно сесть на больничный на неделю и отпуск по уходу за ребенком отец может взять уже спокойно(тем более там неделя осталась), т.к фактически ухаживает он и это будет подтверждено документально.
08.02.2012
Ответить
