Декрет, работа, отпуск и выплаты - много вопросов

Аня, это коммерческая структура или как?
28.02.2012
Крупный интернет-провайдер, да, коммерческая структура
28.02.2012
вообще-то при смене структуры и сокращении должности должны были выдать уведомление с предложением другой вакантной должности, независимо от того работает человек или находится в отпуске, декрете и пр. если девочка работает на срочном контракте вместо тебя, то создаётся впечатление, что хотят обмануть, старого штатного расписания существовать уже не должно... вот телефон трудовой инспекции 548656 консультируют с 9-00 до 12-00 по телефону, после обеда вроде можно прийти лично, дозвониться трудно, но возможно.
28.02.2012
У нас особые отношения с трудинспекцией) Как-то туда ходили жаловаться, потом список всех поголовно был у руководства на систематическое лишение премий. Грубо говоря, рублём наказывали. Ну и сама организация московская, наша трудинспекция ничего не может делать и делать отказывается, грит или в московскую трудинспекцию, или в суд Должность мою не сократили, она как была специалист, так и осталась. Разница в том, что раньше это был специалист 1/2/3категории, сейчас специалист 1.1/1.2/1.3, что-то примерно такое, и разница в з/пл огромная
28.02.2012
ничего себе у вас там наверчено!
28.02.2012
У нас в Калуге филиал, головной офис в Москве. Сидят у нас в кадрах такие "умные" мадамы, что плакать хочется. Сама организация поменялась давно, как раз перед моим декретом. Изменения были постепенные. Большинство в мой декрет. Но я то понятия не имею, что там и как менялось. Мне в сущности всё равно. Я туда на постоянку не буду однозначно возващаться, потому что как моему ребёнку 3года исполнится, так они начнут и ночные смены ставить, и в выходные, и все подряд, и плевать им, что ребёнка из сада некому забрать или оставить не с кем. Я хотела сейчас несколько дней отработать на новом окладе, отгулять ежегодный отпуск, чтобы оплатили его по новому окладу, и спокойно ждать окончания декрета, тогда увольняться. А то если по старому окладу отпуск посчитают - там разница огромная, я много потеряю, а денежки сейчас нужны очень. А смена должностей там постоянная. У меня в трудовой уже записей немеренно только их. Причём трудовой договор старый, от 2008г, и приложение от 2010, в котором только собственник изменился и фио директора. Оклад старый, премии "на усмотрение руководителя", сейчас и оклад выше намного, и размер премии установлен для определённого разряда конкретный. Это я "тень из прошлого"))) ещё и пугать начали, что "не успеют" перевести в новую структуру, тогда получу всё по-старому и без премий, и отпускные ниже, чем по доберееменному доходу (там премии были неплохие).
28.02.2012
если в идеале - с вашего согласия вас должны были перевести в новую структуру на эту новую должность с новым окладом и т.п. (тем более с ваших слов временная барышня замещает именно вашу ставку). По поводу премирования - надо читать ваше положение о премировании. Общих и универсальных правил на этот счет нет. Если отработаете сколько-то времени перед отпуском, то считать должны примерно так - доход за это время / кол-во календарных дней в этом период * кол-во дней отпуска. ЕСли же отпуск по уходу плавно перетекает в очередной трудовой отпуск - то из додекретной зарплаты
28.02.2012
У нас это положение о премировании никто в глаза не видел. Стандартно тем, кто работают, расчитывают их непосредственные руководители исходя из выполнения норм. А вот насчёт декретниц никто ничего не знает, бухи отправляют к руклям, рукли к бухам... Отпуск: т.е. допустим, я вышла на 1день, отработала его, мне положена за него з/пл, её посчитали, разделили на 1день, умножили на колво дней отпуска, так? Не могут ведь взять в расчёт ещё додекретную работу, чтобы в сумме 12 месяцев получилось? А то на меня смотрели как на дуру, сказали, так будут считать и никак иначе, либо мне год отработать надо, чтобы по новому окладу посчитали отпуск.
28.02.2012
глупость сказали. ПРаво на отпуск за первый год работы ваозникает уже через 6 месяцев работы - так что, людям в отпуск не ходить, пока год не отработают? Вы правильно рассуждаете - 1 день отработаете, значит считать будут из этого дневного заработка. На примере можете почитать здесь http://www.reghelp.ru/raschet_otpusknih.shtml , ну и официальный документ http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=73789
28.02.2012
Спасибо. В принципе, я уже уточняла этот вопрос. А когда приехала, там мне начали, что и выходить мне некуда, и за отпуск мне копейки насчитают, а даже если мне удастся выйти на работу, то не переведут на новый оклад, и премию платить не будут, и 2ндфл выдать отказались, в итоге довели до слёз, ничего по делу я не узнала, ещё и выставили меня полной дурой, у меня почти месяц оказался отпуска (а по телефону говорили, что несколько дней), что я хочу не работая (т.е. 1день не считается) получить отпускные по новой з/плате
28.02.2012
и хочу, и могу, и имею право!))))
28.02.2012
Ирина, опять обращаюсь к Вам. Если не сложно, пожалуйста, выскажите своё мнение. Относительно моей ситуации. Если я выхожу на работу на 1 день (допустим), мне платят и оклад и премию (в соответствие с почасовой ставкой), НО премию хоть и начисляют по показателям отработанного месяца (дня), но выплачивают в следующем. Т.е. я получу оклад за этот день, и только через месяц премию за этот день. Будет ли при расчёте отпуска учитываться эта премия,ведь фактически она будет начислена после отпуска??? Огромное спасибо заранее!!!
01.03.2012
т.е. в марте вы получаете зарплату за февраль, а премию за январь? В вашей ситуации в апреле вы получите мартовскую зарплату, а вот премия февральская ещё не положена, а мартовская будет аж в мае? так? тогда считать будут из зарплаты, а премия пройдет отдельной выплатой
01.03.2012
Да, всё верно. Очень жаль( Спасибо ещё раз Вам за помощь!!!
02.03.2012
В новую структуру меня не переводили, даже не знают, сколько приказ будут делать, и будут делать только если я выйду из декрета. Новая врменная девушка замещает именно меня, т.к. работает по времемнному договору в моей группе на моей должности, и везде указано, что она замещает меня (т.е. указаныы мои данные)
28.02.2012
Могу только по первому пункту ответить, у меня была точно такая же ситуация-девочка, которая меня заменяла, сразу пришла в новую структуру на новую зп,а мнепредложили все по-старому( я хотела в прошлом году выходить), я отказалась, тогда мне предложили уволиться по соглашению сторон с огромной компенсацией, ну я и согласилась, естественно- еще годик дома посидеть с ребенком и деньгами))
28.02.2012
Я это к тому, что тебя могут и не взять в новую структуру, оставив работать там ту девочку, а ты так и будешь на до декретном месте сидеть(((((
28.02.2012
Так додекретного места вообще больше не существует, нет такой должности.
28.02.2012
Ну вот у меня также, поэтому и предлагали похожие на додекретные места и должности с прежней зп
28.02.2012
У нас и додекретных з/пл нет, новенькие получают в 2раза больше, чем я до декрета. Вариант "по соглашению сторон" мне бы просто идеально подошёл, но ведь и такого не предлагают. Говорят: выходи, не знаем куда, с какой з/пл, отпуск возьмёшь через год (кто мне через год 2месяца отпуска то даст)
28.02.2012
Вот мне тоже самое говорили, я отказывалась и настаивала на том месте, где работала новенькая,тк по законы это моя должность,мое место, хотя название должности они немного поменяли. В общем, поняли,что я не отстану и предложиликомпенсацию  хорошую за увольнение посоглашению сторон.
28.02.2012
Комплексное сопровождение бизнеса подскажите