Пособие до 1,5 лет(дубль 2)
Пособия, пенсия, льготыЯ тут писала пост может ли папа работать и получать пособие до 1,5 лет одновременно. С помощью интернета и замечательной девушки Ирины (не знаю как вставить ссылку) разобрались что можно, если папа будет работать не полный рабочий день. И у меня опять вопросы, ибо мужнина бухгалтерия разводит руками, мол ничего не знаем, придется разбираться самим.
1.Какие заявления надо написать моему мужу и в какие сроки?(больничный у меня заканчивается 13 июня 2012г)
2. Могут ли лишить его обычного отпуска или премий?
3. Я правильно понимаю что все выплаты по пособию до 1,5 лет будет возмещать ФСС и бюджет организации никак не пострадает?
Очень жду советов и ответов, я уже спать спокойно не могу!
Катя-Катерина
думаю будут платить, только учитывайте что в 2013 расчитывают пособие за 2 года, посчитайте как вам выгодней
16.01.2013
Ответить
Олеся
Зравствуйте скажите пожалуйста,а муж может получить только ежемесячные пособия или еще можно и пособие по беременности и роом(родовые)
я сама не работающая( уволилась когда забеременела 1 ребенком)
и еще вопрос: он бует получать ежемес пособия за 2 детей или за 2-го только? ети у нас погоки будут
13.01.2013
Ответить
Катя-Катерина
По Б и родам он точно не получит, кто ж ему больничный то даст, не он же рожать будет)), пособие получают только на одного ребенка, т.е на второго он сможет оформить
14.01.2013
Ответить
Татьяна Лошадкина
катя, схема действий такая:
1. 13 июня ваш муж пишет на работе заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за вторым ребенком .....(фио, дата рождения) до достижения им полутора лет. к этому заявлению нужно приложить свидетельство о рождении обоих детей (т.к. нужно подтвердить, что ребенок - второй - выплата больше) + справку с вашего места работы о том, что в вам не предоствлялся и не будет предоставлться отпуск по уходу за ребенком .....(фио, дата рождения) до достижения им полутора лет, пособие по уходу за ребенком .... до 1,5 лет не назначалось и назначаться не будет.
если вы не работаете - нужно принести такую справку из соцзащиты + оригинал вашей трудовой книжки - они снимут копию.
после того, как отпуск будет оформлен, ваш муж должен написать заявление - прошу разрешить работать мне в период отпуска по уходу за ребенком .... до достижения им полутора лет на условиях неполного рабочего времени (доля занятости - хххх%) с 13 июня 2012г с сохранением пособи по уходу за ребенком до 1,5 лет.
долю занятости закон не ограничивает, т.е. может быть и 95% - 38 часов в неделю - их ему и табелируют.
с ним заключается доп.соглашение о работе на условиях рабочего времени и в зарплату выплачивается пособие и зарпата за фактически отработанное время.
если что-то непонятно написаа - спрашивайте. прошу прощения за опечатки, т.к. сообщения с новым форматом сайта набируются вслепую
06.03.2012
Ответить
Катя-Катерина
Спасибо вам огромное!!! Подскажите еще, ему отпуск так же будет положен(который от работы)? И з/п сократиться только на вот эти сокращенные часы, я правильно понимаю?
07.03.2012
Ответить
Ирина
да, зарплата сократится на эти сокращенные часы, а вот если он пойдет в отпуск, то вы этот месяц он не сможет получать пособие (дважды отпуска не оплачивают - либо отпускные, либо пособие)
08.03.2012
Ответить
Самая счастливая
огго я как раз так долго искала столь исчерпывающую информацию. а про то что работать может я даже не знала. у нас просто папа тоже идет в отпуск до 1,5
14.03.2012
Ответить
Татьяна Лошадкина
Рада, что помогла, хотя это должны знать и кадровики на местах:)
Обращайтесь, если что.
14.03.2012
Ответить
Самая счастливая
Добрый день Татьяна, я к вам за помощью. Муж сегодня хотел узнать какие документы нужны для получения этого отпуска, на что ему ответили, мол жена работать будет только тогда можно, так что несите справку о том что она работает и не получает пособия. подскажите, на что ссылаться что б поставить их на место?
25.06.2012
Ответить
Катя-Катерина
С нас справку о том что я работаю не просили, но вот справку о том что я не нахожусь в отпуске по уходу и не получаю пособие мы предоставляли
25.06.2012
Ответить
Самая счастливая
но они сказали что мол если я неработаю, то он вообще не имеет право уходить в отпуск до 1,5.
а у вас все получилось? муж работает и получает отпускные?
25.06.2012
Ответить
Катя-Катерина
в начале июля должны получить первый раз, у меня проще в этом плане т.к. фирма существует только на бумаге, фактически ее нет, поэтому все справки какие я прошу они мне делают, я собсно только из-за этого через мужа оформляла пособие, т.к. на нашей фирме фиг кто стал мной заниматься в сложившейся ситуации
25.06.2012
Ответить
Самая счастливая
я вообще была уволена после окончания беременности, еще с первым сыном, так как мбыл срочный договор(((
25.06.2012
Ответить
Татьяна Лошадкина
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Глава 3.1. Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
26.06.2012
Ответить
Самая счастливая
пишу Вам огромное спасибо!!!! ееще раз и еще раз спасибо!
после того как муж натыкал во все выше написанные вами законы, они таки перезвонившись с фмс дали добро на отпуск и папе и при этом он остался работать 7,5 часов в смене. пособия получаем и папа работает)))) СПАСИБО
16.10.2012
Ответить
Татьяна Лошадкина
ой, очень приятно:)!
обращайтесь, если что!
к сожалению, есть в нашем кадровом деле куча непрофессионалов:(, которые по незнанию или глупости создают такие ситуации, что потом не знаешь, что делать.
ваша - еще цветочки, вот когда стаж не могут подтвердить, потому что бумажки выбросили, а запись не той печатью заверили - это гораздо хуже
16.10.2012
Ответить
Самая счастливая
Дд, я опять к вам за помощью и советом. Не знаете ли Вы, возможно ли получая пособия по уходу за ребенком на одном предприятии, устроиться на работу по совместительству в другую фирму?
12.07.2013
Ответить
Просто Мария
Татьяна, добрый день! Посоветуйте и мне пожалуйста, если сможете.
У меня немного другая ситуация: Родила 4 малышку в июле 2011, получается в отпуске по уходу до 1,5 лет я нахожусь до 23 января 2013 года. 21 сентября 2012 года я опять иду в декрет уже с пятой малышкой, пишу на работе заявление о замене отпуска по уходу до 1,5 лет на декретный отпуск. Может ли наш папа с сентября месяца идти в отпуск до 1,5 лет до января 2013?
18.12.2012
Ответить
Татьяна Лошадкина
добрый день!
да, может.
за пособием можно обратиться в течение 6 месяцев - даже задним числом.
но, если вы хотите и работать, и получать пособие - думаю, вряд ли это получится - т.к. у вас должен быть у папы неполный рабочий день и, соответственно, неполная заработная плата.
все налоги уже начислены и отчеты сданы - поэтому пересчитывать задним числом не будут - предложат выбрать либо пособие, либо зарплату, если вы будете настаивать.
неполную занятость и пособие, думаю, реально оформить с 1 декабря - самое раннее
18.12.2012
Ответить
Просто Мария
За 4 квартал отчет будем сдавать только в январе месяце ( муж оформлен водителем - экспедитором в моей организации, я ИП), Значит можно написать на пособие с 01 октября, верно!?
18.12.2012
Ответить
Виктория
я по подобным вопросам не стесняюсь звоню в районный соцотдел, там где принимали документы на пособия. У нас там вполне адекватные люди работают, и все эти законы знают. Нормально объясняют по тел.
06.03.2012
Ответить
Катя-Катерина
У меня тоже была была мысль позвонить в наш соцстрах, но потом подумала что было бы лучше если б это сделали из организации мужа, но им по ходу дела вообще все лень
06.03.2012
Ответить
Ирина
У меня возникает - несколько вопросов - как юридически правильно перевести его на неполный раб. день, как доказать целесообразность этого ФСС? здесь нужна грамотная юридическая консультация.
06.03.2012
Ответить
Катя-Катерина
Я думаю что никому ничего доказывать не надо, а первести на не полный день можно посредством заявления. у меня организация так делала, когда хотели уменьшить налоги
06.03.2012
Ответить
Ирина
понимаешь ФСС - это организация в корторую сдаются отчеты - за потраченные деньги.Они тоже хотят свои средства экономить.
06.03.2012
Ответить
Катя-Катерина
Ну так ведь все по закону, папа имеет право быть в отпуске по уходу? имеет! Имеет право работать при этом не полный раб день? имеет! Мне теперь надо узнать какие заявления нужны и в каком виде и когда их надо написать
06.03.2012
Ответить
Ирина
Я конечно не сталкивалась - с такими случаями - но знаю точно - что пособие выплачивается, если даже на час меньше в месяц проработал.Пособие платится из средств ФСС. И если организация комерческая могут брыкаться. Мой бы шеф - не фига не пошел на это - послал бы подальше. Хотя по закону положено.
06.03.2012
Ответить
Катя-Катерина
У него госорганизация и там в принципе не против, вот только узнавать ничего не хотят
06.03.2012
Ответить
Ирина
по идее он должен написать заявление на неполный раб. день, а потом заявление на выплату пособия. Но вот юридически - должны это проверить юристы организации.
06.03.2012
Ответить
Катя-Катерина
Я вот тоже только примерно все поняла, подожду может кто объяснит подробно, будет очень обидно что из лени его бухгалтеров мы не сможем этого сделать, просто моя фирма существует только на бумагах, там уже никого не найдешь, уже набегались с бумагами за декретными, а когда придет время получать пособие я там вообще никого не допрошусь, поэтому получать у мужа на работе оптимальный вариант!
06.03.2012
Ответить