Из декрета в декрет + фирма закрывается, как получить декретные? - 2
Девочки, после переговоров в работодателем есть продолжение моей ситуации по декретным выплатам (предыдущий пост здесь http://www.babyblog.ru/community/post/pravo/1694503)
Листок нетрудоспособности мне дадут с середины мая.
С 1 апреля компания прекращает свою деятельность (не ликвидация) все сотрудники увольняются или пишут "по согласованию сторон" по желанию
Работодатель настаивает мне подписать "по согласованию сторон". Что тогда будет с моими декретными? я их уже нигде не смогу получить?
Девочки, подскажите, может кто сталкивался с такой ситуацией, на декретные выплаты очень рассчитывала
Танита
ни в коем случае не писать никаких заявлений))) у меня был опыт, когда так же все сотрудники переводились из одной организации в другую по собственному желанию. но особо умные не стали ничего писать, сказав что увольняйте как хотите, по собственному желанию не уйдем! и еще два года получали там зарплату! так и вам, если не хотите сильно нервничать каждый день на работе, оформите больничный, например с остеохандрозом, потом в отпуск очередной (отказать не имеют право - по закону положено беременной перед декретом очередной отпуск) и спокойно идите в декрет. и в отпуск по уходу за ребенком тоже!
и даже если бы вы не были беременной, в такой организации обязаны платить вам зарплату согласно штатного расписания, даже если не обеспечивают вас работой. которую вы, кстати, тоже обязаны выполнять только в соотсетствии с должностной инструкцией, которую подписали. это к тому что нельзя бухгалтера заставить полы мыть например, если по бухгалтерии делать нечего)
20.03.2012
Ответить
Яна
Ух ты, интересный опят! Спасибо!Получается до ликвидации они должны все выплачивать? а если у них не будет денег на счету?
20.03.2012
Ответить
Танита
а это их проблемы. пока они не выплатят свою кредиторку (а ваша зарплата будет их срочной кредиторской задолженностью) их не закроют. может канеш растянутся на годы, но вам то что терять?
20.03.2012
Ответить
Яна
понятно! это здорово! теперь самое сложное будет глядя руководительнице в глаза сказать что я отказываюсь от подписи заявления , надо будет собраться с силами!
21.03.2012
Ответить
Танита
у вас все получится!
пусть сокращают и выплачивают вам пособие) как вариант) это есливам сильно захочется ей ответить на вопрос и что ей с вами делать дальше)))
пусть сокращают и выплачивают вам пособие) как вариант) это есливам сильно захочется ей ответить на вопрос и что ей с вами делать дальше)))
21.03.2012
Ответить
Яна
Спасибо за поддержку!!! Танита имеете в виду сократить - это уволится? но чтобы руководитель выплотил мне всю сумму причитающегося мне пособия? Я просто боюсь что фирма съедет, у них фактич. адрес не совпадает с юридическим, и концов потом не найдешь :(
Танита имеете в виду сократить - это уволится? но чтобы руководитель выплотил мне всю сумму причитающегося мне пособия? Я просто боюсь что фирма съедет, у них фактич. адрес не совпадает с юридическим, и концов потом не найдешь :(
21.03.2012
Ответить
Танита
сокращение - это процедура увольнения работника вне зависимости от его желания. при этом у работодателя возникает обязанность выплачивать работнику среднемесячную зарплату пока он не найдет новую работу, правда законом эта обязанность ограничена сроком в три месяца. и искать работу надо встав на учет в центре занятости. в противном случае, вы можете подать в суд на организацию, которая не выполняет своих обязанностей и искать ее уже будет дело судебных приставов. единственное НО - ваше заявление об увольнении можно и подделать...
21.03.2012
Ответить
Натали
уволитесь по согласованию - ничего не получите... в новую компанию вас же не примут?
19.03.2012
Ответить
Натали
значит декретные вам не положены будут, а по уходу - минималку получите в соцзащите :(((
вам надо чтобы вас увольняли именно по ликвидации... тогда получите все выплаты...
19.03.2012
Ответить
Яна
а про ликвидацию они говорят что это сложный процесс, и возможно фирма ликвидируется только через годт.е. получается если я даже не хочу подписывать по согласованию мне придется? или что может быть?
19.03.2012
Ответить
Натали
а почему вам придется? это уже ИХ проблемы. платить они вам обязаны если предприятие не ликвидировано.
19.03.2012
Ответить
Яна
Руководитель ссылается что ВСЕ сотрудники будут уволены, и денег на счету не будет:(
21.03.2012
Ответить
Яна
Да, но для этого они должны предоставить информацию (заявления) в ФСС что компания не в состоянии оплатить декретные. Начальник отказывает писать такие заявления, ссылаясь что у компании могут быть дополнительные проблемы в связи с проверками. Во как все запутанно :(
21.03.2012
Ответить
Натали
декретные им в любом случае возмещает ФСС. либо перечисляет на счет компании либо компания уменьшает сумму налогов на сумму декретных. тот есть из своего кармана они в любом случае ничего не пишут.
дурят они вас, что я могу сказать...
21.03.2012
Ответить
Вика
Надеюсь сведения не устаревшие!
Трудовая Инспекция (Государственная инспекция труда по г.Москве)Адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3Телефон: (495) 343-91-90 , (495) 343-96-61 , 8-916-085-81-03 Факс: (495) 343-96-06Личный прием граждан и организаций Трудовой Инспекции:Варшавское шоссе д. 108 стр.1Понедельник, вторник, четверг:c 10.00-17.00 (обед 13.00-14.00)Пятница 9.00-15.45 (обед 13.00-13.45)Центр обслуживания населения Трудовой Инспекции:ул. Марксистская д. 24Среда 10.00-17.00(обед 13.00-14.00)Прием уведомлений о несчастных случаях Трудовой Инспекции:факс (495) 343-95-02Прием сведений о фактах коррупции государственными служащими Трудовой Инспекции:тел. (495) 343-96-61 Web-адрес: www.git77.rostrud.ruЕ-mail: gitmoscow@mail.ruРуководитель Государственной Инспекции Труда (Трудовой Инспекции) по г. Москве Михаил Юрьевич Малюга (495) 343-91-90 факс (495) 343-96-06Заместитель руководителя инспекции по охране труда Помогаев Григорий Иосифович (495) 343-91-90факс (495) 343-96-06Заместитель руководителя инспекции по правовым вопросам Лабазова Оксана Николаевна (495) 343-91-90
19.03.2012
Ответить