чего ждать и что предпринять?

Если у вас официальный отпуск на три года, то в течении трех лет вас не имеют право уволнять!!!! во вторых, вы можете смело написать в гос.инспекцию труда....о дискриминации и неправомерных действиях. Инспекция будет проводить проверку....и тогда корпорации не поздоровится.....санкции...штрафы...в крайнем лучае выговор.....если же вас не оставят в покое....то через суд..востановление прав на работе... и возмещение (весомого морального вреда) им обеспечено.
27.03.2012
Сижу, читаю и понимаю, что у меня ситуация один в один с вашей... Уведомление о ликвидации храните, хорошо было бы, если бы и конверт остался, на котором стоит дата отправки этого уведомления. Сейчас вам нужно письменно запросить справку с места работы, копию приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам, копию приказа о предоставлени приказа по уходу за ребенком (если вы писали заявление о предоставлении такого отпуска). Все копии должны быть заверены. Естественно письмо им отправляете с уведомлением и вложенной описью, на которой перечисляете все документы, которые запрашиваете. Все документы вам обязаны предоставить в 3-х дневный срок с момента получения вашего письма. Трудовую вам не пришлют, т.к нет оснований вам ее высылать. Даже, если предположить, что вас уже уволили, вас обязаны были ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если пришлют трудовую с записью о вашем увольнении - обращайтесь в прокуратуру. 
27.03.2012
1. не углубляясь в подробности, если вы действительно уволены и в течении 2х недель (могу ошибиться по поводу 2х недель) предоставили больничный оплатить вам его были обязаны, что как я понимаю они и сделали. 2. если период нетрудоспособности по беременности и родам закончился а вы не предоставили заявление на отпуск - имеют право уволить за прогул.3. если реальных оснований по 1 и 2 пунктам для увольнения не было или процедура увольнения не была соблюдена то первое куда надо обратиться с заявлением это инспекция по труду, ну а потом суд
26.03.2012
Пока нет приказа об увольнении и ты с ним не ознакомлена под роспись, соответственно ты не уволена. Но чтобы тебе выплачивали пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, ты должна им заявление написать (писала?) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и выплате пособия с приложением копии св-ва о рождении ребенка, справки с работы мужа что ему не начислялось и не выплачивалось это пособие. Иначе могут уволить за прогул, ведь если больничный закончился 14 марта, а ты не вышла и заявление на отпуск не подала, то считается прогулом... 
26.03.2012
конеш написала!!!!
26.03.2012
тогда если не выплатят то в можно для начала в трудовую инспекцию обратиться, а можно и сразу в суд, главное время не упустить. Соответственно не о восстановлении а о взыскании пособия. Моральный вред можно приписать, но обычно его мало очень взыскивают.
26.03.2012
а что это за трудовая инспекция? как полностью огранизация называется? и еще вопрос а если они скажут что не получали мое письмо про отпуск? мне просто уведомление пришло только с одного письма к ним, а с остальных нет, хотя раз оплатили дургие документы значит и эта бумажка у них должна быть, так ведь?
26.03.2012
Государственная инспекция труда, если в Уфе то вот http://git03.rostrud.ru/git/. Ну уведомление в принципе подтверждает, что письмо получали. А вообще в следующий раз отправляйте всё с описью вложения. чтобы наверняка
26.03.2012
а с описью у меня все!!! СПАСИБО большое!!!! так не хочется с ними разговаривать прям брррр, они сразу орать начинают... а я такая обидчивая стала, трудно себя в руках держать...
26.03.2012
Ну вы такая молодец! Вы всё правильно делаете! 
26.03.2012
и еще одна проблемма у меня я свою трудовой договор найти не могу, он скорее всего у директора представительства а она мне его вжизнь не даст - просто скажет он у тебя:((( можно как-то у головной копию запросить?
26.03.2012
да, вы можете попросить выслать вам копию трудового договора. Я думаю руководство крупной фирмы не станет заниматься ерундой и портить себе репутацию. Просто как правило головной офис не в курсе, что творится "на местах". Тем более учитывая все их выплаты вам отрицать факт ваших трудовых отношений нет смысла, а незаключение трудового договора с работником - вина работодателя. Так что копию должны дать, смысл прятать?
26.03.2012
спасибочки огромное!!!! завтра же письмо отправлю:) хотя они и так ерундой занимаются... у с основания представительства работаю - сторожил так сказать... 5 лет на них отпахала  - вдвоем с диревтором поднимали все с нуля... и после этого так относятся как будто я у них миллион сперла:((( обидно очень...
26.03.2012
В описи вложения так и пишите "Заявление о предоставлении копии трудового договора"
26.03.2012
ок спасибо!
26.03.2012
Расчет декретного, если он положен. Декларация на возврат подоходного