Здравствуйте!
У меня возникла такая ситуация! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и + на 5-ом мес беременности, официально работаю в организации (ООО). Сегодня мне стало известно,что редприятие ликвидируют. Но мне до сих пор не выплатили пособие по уходу за ребенком аж с апреля месяца (!) и в декрет мне повторно уходить в декабре-январе, то есть к этому моменту я уже буду уволена в связи с ликвидацией. Подскажите пожалуйста, что мой работодатель должен мне выплатить по закону и вообще, какие выплаты мне будут начислены? Будет ли оплачен больничный лист (70 дней до и 70 дней после родов) и кто его должен оплатить? И кто будет продолжать мне выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, пока я не уйду в отпуск по беременности и родам??? Что мне вообще следует делать в этой ситуации, какие документы должны быть у меня на руках и т. д.! Из расчета чего будет рассчитываться оплата больничного листа, исходя из заработка за предыдущие 2 года работы или исходя из МРОТ? ( в случае если организация будет уже ликвидирована на момент подачи больничного) И нужно ли вставать на биржу труда после увольнения в связи с ликвидацией ?
Москва
