выход из отпуска по уходу за ребёнком
Добрый день, не могу никак достучаться до своего ОКадров, поэтому решила спроситьздесь:
1. ребёнок родился 23 августа 2009, на работу выходить нужно 23 или 24 августа 2012г?
2. слышала, что есть есть статья в ТК, согласно которой, мать ребёнка имеет право то ли на полчаса, то ли на час, чтобы отвести ребёнка в садик, при этом вычетов из ЗП не будет. Так ли это?
Глаша
Выходить на работу 24 августа 2012г. (можно и раньше если хотите)!
Если вы хотите работать не полный рабочий день, то вы имеете полное право согласно ТК, по вашему письменному заявлению вам обязаны предоставить неполный раб. день до достижения ребенка 14 лет, но з/п будет начисляться пропорционально отработанному времени, к сожалению. Если нужно я найду ссыль на статью в ТК.
18.04.2012
Ответить
Евгеша
Лена, будьте добры, киньте статейку...А не знаете, если выходить в июле положено, а ребенка берут в садик только в сентябре. Заведующая даст справку это подтверждающее. Возможно ли написать заявление на отпуск за свой счет еще на 3-4 месяца. Контора не государственная, но с полностью белой бухгалтерией и прочим.
18.04.2012
Ответить
Глаша
http://www.zakonrf.info/tk/93/ вот статья 93ТК о неполном раб. дне!
Если у вас до выхода в ОТПУСК по уходу за ребенком (период выхода в декрет до начала отпуска по уходу за ребенком, это 140дней больничного, которые включают дни для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска) остались дни оплачиваемого отпуска вы можете их взять, все остальные дни можно взять за свой счет по согласованию с работодателем по вашему письменному заявлению.
18.04.2012
Ответить
Иринка
найдите плиз))) у нас контора очень хитро......я)))) могут и согласиться- всё же по ТК, а потом мило подвести под статью- либо мы пишем тебе косяк по работе и увольняем по статье, либо ты пишешь по СЖ(((( многих так убрали
18.04.2012
Ответить
Глаша
А вы так и пишите в вашем заявлении:
Я, такая такая-то, прошу на основании статьи 93 ТК предоставить мне непоный раб. день!
http://www.zakonrf.info/tk/93/
А на счет того, что они косяки сотрудникам припаивают это пусть еще докажут актами и взысканиями. У нас на работе так тоже хитро делали, так один товарищ попался в суд пошел, в суде все рассказал, доказательной базы наша контора мало собрала (т.к. сотрудник приходил на работу вовремя и все фиксировал на камеру), короче проиграли суд, выплатили ему неустойку и внесли исправления в трудовую книжку, но теперь в последствии этому человеку тяжело на работу устроится, т.к. все думают что он скандальный и никому проблемы не нужны...эхх страна у нас такая!
18.04.2012
Ответить
Иринка
во))) у нас когда кризис был, стали сокращать.....из отдела склада мальчика так убрали,а он отличный сотрудник был! в этом же отделе работал полный прости распи....яй- его оставили. Причина- хороший который был- не нравился начальнице отдела склада которой 31 год
18.04.2012
Ответить
Глаша
у нас в компании, в январе этого года вторая волна сокращений прошла, так теперь они умные стали, тех кто прав своих не знал, сразу предлагали написать по СЖ, а те кто знают, как нужно вести себя три оклада брали сразу и только потом писали по СЖ.
18.04.2012
Ответить
