Подскажите плиз,можно ли продлить отпуск по уходу за ребёнком после трёх лет,на основании того ,что в сад никак попасть не можем ещё ближайшие пол-года наверное???
Саратов
можно, до 7 лет писать за свой счет. мне лично директор.так сказал.
0
26.01.2015
Ответить
Евпатория
У вас наверное директор добрый))Надо узнать в отделе кадров)Спасибо!
0
26.01.2015
Ответить
Саратов
не знаю, так и скпзала, что по закону я могу сидеть до 7 лет за свой счет дальше.
0
26.01.2015
Ответить
Москва
нет, нет, по закону вас не могут уволить, должны дать за свой счет. Нужно поискать в Гаранте или Консультанте статью, чтобы было на что ссылаться. Мне на работе тоже так сказали, что до 7 лет без проблем.
0
27.01.2015
Ответить
Москва
не за что))) у нас такая же ситуация с садом... группы будут открыты с сентября...
0
28.01.2015
Ответить
Москва
нет, нам три только в апреле. Но в таком отпуске была моя непосредственная начальница. Поэтому точно знаю, что такое возможно. Пишут, что эти годы пишутся в трудовой стаж... но что-то я в сомнении... по-моему сейчас и до трех лет не идет в стаж... уточнять нужно...
0
28.01.2015
Ответить
Евпатория
Да там всё сложно с этим стажем,до трёх лет вроде как считается в непрерывный стаж,но при расчёте пенсии учитывают только до достижения 1,5 лет.В общем надо звонить в отдел кадров,только они мне скажут.Т.К. я поняла,что это всё на усмотрения директора,а они там не шибко дорожат людьми((
0
28.01.2015
Ответить
Москва
да, все от директора зависит... хотя, я все время думаю, какая ему разница, они ничего не платят ведь за нас в это время... и человек на нашем месте работает...
0
29.01.2015
Ответить
Евпатория
Ох что-то я нигде ничего не нашла в интернете,везде только до трёх лет пишут.А потом или увольняйся или на работу...
0
28.01.2015
Ответить
Москва
вот пока нашла такой комментарий: "Во-первых, запись об отпуске по уходу за ребенком в трудовую книжку не вносится.
Во-вторых, если работодатель согласен предоставить вам долгосрочный отпуск без содержания, то пишите заявление по семейным обстоятельствам о предоставлении вам отпуска без содержания на 3 года, т. к. ст. 128 ТК РФ количество дней отпуска не ограничивает, если достигнута договоренность с работодателем. Вы так же имеете право в любое время прервать отпуск без содержания, если будете готовы приступить к работе."
0
28.01.2015
Ответить
