Доброго всем дня! Увольняют мать одиночку! ЗАКОН НА НАШЕЙ СТОРОНЕ!
РазноеЗдравствуйте. мне очень нужен Ваш юридический совет. Если позволите, то я начну... Меня зовут Ирина, я мать одиночка, у меня двое детей. (7 лет и 1.8). Проживаю в Москве. Меня увольняют по причине не прошла испытательный срок. Я устроилась на работу когда младшему еще не исполнилось 1,6. Работодатель, заключил бессрочный трудовой договор, но в договоре указал, что 3 месяца испытательный срок. Я работаю бухгалтером.Так вот, 24 апреля у меня заканчивается испытательный срок. вчера те 20 апреля, меня вызвали к руководителю и сообщили, что я не прошла испытательный срок. (мотивируя, тем, что мой начальник постоянно жалуется на меня, что я вовремя не предоставляю отчеты ( т.е с задержкой), да еще поставили, мне в упрек, что я постоянно задерживаюсь на работе, что бы уложиться в сроки. Работодатель, предложил дать мне время указать срок за какой период я найду работу. или перевести на другой отдел другая специальность, с изменением оклада практически в два раза. Но предупредили, что 3 мая придет новый человек на моё место. Я взяла таймаут до понедельника те 23.04.2012. Перерыла весь инет,.... ознакомилась со статьей 261 ТК. вроде, выходит что работодатель не имеет права меня увольнять, тк согласно статьи 70.. женщинам имеющих детей до 1.6 лет и беременным испытательный срок не устанавливают. Получается, что Уволить меня они не могут. это нарушение ТК статьи 261 и 70. Я правильно поняла. В понедельник, я могу сослаться на эти статьи....
Жесть, полная я не уверена, как лучше поступить.
ДЕВОЧКИ ОГРОМНОЕ СПАСИБО, ВСЕМ ЗА СОВЕТ И ПОМОЩЬ В РЕШЕНИЕ ЭТОЙ СЛОЖИВШИЙСЯ СИТУАЦИИ. ЗАКОН НА НАШЕЙ СТОРОНЕ И СЛОВА БОГУ!
Ирина
Добрый день. Добавлю от себя. Работодатель нарушил закон изначально, но если они хотят от вас избавиться, то оставаться нет смысла, да и опасно, хотят выжить придумают как (правильно девушка про нарушения пишет, их и задним числом могут "нарисовать"). Используйте их нарушения в своих целях. Да, 3 мая придет новый человек, но вам нужно больше времени на подбор работы. Либо они дают вам время на поиск приличного места (не трогая вас), либо сами помогают его найти (со всеми высказанными вами условиями) либо вы идете в трудовую инспекцию и они сами во всем разбирутся. Проверять, в случае, если они дойдут до компании будут не только конкретно ваш случай, а все... и могут найти много чего интересного. Так что пусть идут на уступки вам, а вы все-таки ищете другое место, если они завели такой разговор, жизни все равно не будет, а нервов вам и дома хватит. Уволят, восстановитесь на работе через суд, отсудите все причитающееся за время что судились, и все равно уходите. Говорите с позиции, что "вы готовы уйти, но деньги свои вы все равно получите, так что торопить не надо". Удачи!
23.04.2012
Ответить
Ирина
Ирина. Добрый вечер! Спасибо за совет.
Да, конечно я уже ищу работу, но это не так легко и быстро как хотелось бы.
Сегодня был разговор с работодателем, они взяли время подумать.
Да, за последний месяц постоянно придирки, и недовольства по пустякам со стороны начальницы. Ясно, что жизни спокойной не будет.
спасибо за удачу,)))
23.04.2012
Ответить
Polina
Если дети заболели - бери больничный, за это время проконсультируешься в трудовой инспекции, все хорошо обдумаешь и примешь решение... Может даже за это время сможешь другую работу подобрать.
22.04.2012
Ответить
Ирина
Добрый день, Полина.
Спасибо, за ответ.
Ой, с больничным тоже проблема.
Я уволилась с предпоследнего места работы 02.11.2009года (проработала там 3 года, все официально), где то через 3 недели узнала, что беременна, устроиться не куда не удалось, В марте 2010 встала на Биржу труда. Там простояла по 02.08.2011. далее мне предложили уйти с бирже, что бы получать пособие на ребенка до 1.6 лет. С ноября 2011 пыталась устроиться на работу, устроилась только 24.01.2011. так получилось, что я брала больничный на 3 дня, заплатили какие то копейки. Я подходила в расчетный отдел, сказали, что все верно, что я 2 года не работала поэтому так и рассчитали. Поди пойми, где теперь правда.
Вот думаю, если возьму больничный, то как они меня потом рассчитают, да еще должны за не отгуленный отпуск ...
Что то я совсем, запуталась...
22.04.2012
Ответить
Леник
Больничный ничего не решит. Советую решить все вопросы с руководством сейчас. Если пойдете на принцип,можете получить через некоторое время увольнение "по статье"- уж поверьте, если Вы будете неугодны руководителю, нарушения не заставят себя ждать. Может быть попросить их посоветовать, куда обратиться?
22.04.2012
Ответить
Ирина
Спасибо, за ответ.
завтра попробую. договориться и найти какой то компромисс.
22.04.2012
Ответить
Ольга К.
Уволить Вас по закону не могут. Если в труддоговор включены условия, ограничивающие права работника, они не подлежат применению. Главный вопрос - знал ли работодатель, заключая трудовой договор, о наличии у Вас ребенка до полутора лет? (видимо знал).
Если 24 истекает срок, а Вас не уволят, значит Вы прошли испытание.Если они уволят Вас, как не прошедшую испытание, в судебном порядке будете добиваться восстановления на работе с выплатой средней зарплаты за период вынужденного прогула. Ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или на перевод на другую должность!!! Тогда Вы окажетесь беззащитны. Боитесь за трудовую - попросите сделать ее копию. Типа срочно нужно для загранпаспорта, для заполнения анкеты на госуслуги.
Нужна будет помощь юриста - обращайтесь, подумаем, что можно сделать.
21.04.2012
Ответить
Ирина
Доброй ночи Ольга.
Спасибо, за ответ.
Прежде чем заключить договор со мной, в отдел кадров были переданы все документы в том числе паспорт и два свидетельства о рождения ребенка.
Меня смущает, то что работодатель считает, что я подписала тр. договор, где прописан испытательный срок 3 месяца, значит я дала согласие. Но я то не знало, что это не правомерно.((( В пятницу, меня вызвали и сказали, что Увы, я им не подхожу. Они готовы пойти мне на встречу, учитывая мою ситуацию предлагают перевести в другой отдел и с меньшей з.п.где то на 40 %. или я им должна сообщить срок, в который я найду себе новую работу. но учитывая, что 3 мая придет новый сотрудник на моё место.
Я им, сказала что мне нужно подумать, договорились в понедельник вернуться к этому сложному вопросу.
Вот готовлюсь, информацию собираю.(
21.04.2012
Ответить
Ольга К.
Работать Вам в этой конторе, наверняка, все равно не дадут. То, что Вы подписали договор, нарушающий Ваши права, не значит ничего. Приоритет в данном случае у закона, а не у договора.
Остается только решить, готовы ли Вы к борьбе с работодателем? В первую очередь к отстаиванию через суд незаконности своего увольнения (будущего).
22.04.2012
Ответить
Ирина
Добрый день, Ольга!
Конечно буду отстаивать свои права.
Попробую завтра, договорится с работодателем, уволиться по согласованию сторон, с выплатой выходного пособия за 3 месяца. ( правда еще не знаю, какая статья должна быть указаны в трудовой книжке ).
.А если они на встречу мне не пойдут, то выходит пусть увольняют, ссылаясь на статью не прошла испытательный срок. Верно, поняла. Буду указывать на нагружение Тудового кодекса Статьи 261 и 70 ТК. и грозиться оброщением в Трудовую инспекцию и в дольнейшем в суд.
Ольга, подскажи, пожалуйста какие мои действия должны быть верными, что бы потом подать на работодателя в суд.
1 То, что не писать заявление,по собственному желанию.
2 Не соглашаться, на перевод на другую долженность с меньшим окладом.
3 Больничный брать тоже не стоит, так как это не выход из положения, та только оттягивает время...
Я правильно поняла.
22.04.2012
Ответить
Ирина
уволить как непрошедшую испытательный срок весьма непросто. Для начала вам вообще его (испытательный срок) не могли устанавливать - это грубое нарушение законодательства. Во-вторых, что конкретно вы нарушили?* есть некие задания, в которых указано что и к какому сроку вы должны сделать (сдать)? имеются докладные (служебные) записки вашего руководства о несоблюдении сроков подачи информации и ваши объяснительные по этому поводу?
увольнение по такому основанию весьма муторное дело. Можете вполне самостоятельно отстоять свои права сначала указав работодателю на явные нарушения трудового законодательства, а затем пригрозив гострудинспекцией и прокуратурой. Только не забывайте, что в этом случае вы идете на конфликт с работодателем, а неугодных работников выживают всякими разными способами
21.04.2012
Ответить
Ирина
Доброй ночи! Ирина.
Да я понимаю, что иду на конфликт, но опять сидеть дома без денег, я просто не имею права, мне помощи ждать не от кого.(( Я вообще не конфликтный человек, но что не сделаешь ради деток. приходиться терпеть и воевать.
Вот думаю, может пойдут они на мировую, по обоюдному согласию выплатят мне выходное пособие за 3 месяца. Очень надеюсь что за этот срок я на работу устроюсь.
Но для этого мне нужно, подготовиться к понедельнику и выложить им все убедительные факты, доводы и хотеться выйти из этого красиво. Как говориться.)
21.04.2012
Ответить
Polina
А увольнять они тоже будут по п.4 ч.1 ст. 77 ТК РФ? Или же предложили написать заявление по собственному желанию, чтобы не портить вашу трудовую??? Часть 1 ст 71 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Все причины должны быть мотивированы: не сдали вовремя отчеты - а было у вас служебное задание, с указанием в какие сроки и какой отчет нужно сдать?
21.04.2012
Ответить
Ирина
Добрый вечер.
Я думаю они склонны больше по собственному желанию. тк в разговоре неоднократно говорилось, что они относятся к ко мне по человечески и ждут в ответ того же.
Отчеты, эти постоянно по электроне присылает начальница, и ставит очень краткие сроки. в которые трудно уложиться, учитывая еще основную работу (обработка документов, является всегда в приоритете и тоже стоят сроки)
Объяснительную, один раз писала и то ошибка была, не моя.
21.04.2012
Ответить
Polina
В вашем случае стоит побороться, не столько за само рабочее место (т.к. работать вам все равно спокойно не дадут), а за увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособие в размере 3 ваших окладов. Если же ваш работодатель пойдет на принцып и уволит вас как не выдержавшую испытательный срок - сразу обращайтесь в суд. Но воевать с работодателем дело долгое и нервное (по себе знаю), но если вы готовы идти до конца, то удачи!!!
22.04.2012
Ответить
Надежда
и еще изначально Вы подписали трудовой договор в котором прописан испытательный срок, значит согласились с этим пунктом, а надо было настаивать на своих правах изначально
21.04.2012
Ответить
Ирина
Да, я раньше и не знала, что они не имели право мне назначать испытательный срок. вот в чем и трудность. Вот и ищу помощи у юристов.((
спасибо, за ответ.
Мне предлагаю оклад 25000 - 13налоги, нам 5рым не прожить, у меня еще родители инвалиды 1 и 3 группы на шеи сядет.
21.04.2012
Ответить
Надежда
я не юрист но прокомментирую
Ваш работодатель знает, что не может уволить по этому и предлагает перевести другую должность, и если Вы не соглашаетесь, то Вас уволят и все по закону
У мужа была похожая ситуация, после травмы на производстве ему не разрешалось работать на должности по состоянию здоровья, уволить не имели права из-за этой травмы, и его перевели на должность сторожа (оклад уменьшился втрое!!!), а через год опять взяли на предыдущую работу. Позже он консультировался с юристом по этому вопросу, юрист сказал, что он все правильно сделал, если не согласился сторожом работать, то уволили и были бы правы.
21.04.2012
Ответить
Gаечка
Не имеют права! Я с таким беспределом тоже столкнулась, но бороться скажу вам очень тяжело. морально. Просите у них увольнение по сокращению, иначе вас просто сгнобят на работе. Вообще советую вам обратиться в трудинспекцию, там вам разъяснят бесплатно как лучше поступить и еще придут в фирму с проверкой.
21.04.2012
Ответить
Ирина
Спасибо, Вам за ответ!!!
Да там работа не очень, но сейчас выбор не велик, да и мед страховка есть.
Они сволочи трудовую книжку могут испортить, потом трудно устроиться будет. Что типа 3 месяца отработали и все, сил маловата....
Попробую в трудовую инспекцию.
21.04.2012
Ответить
Ирина
Елки, думаю что труд. инспекция в субботу не работает, а мне уже в понедельник все предстоит решить. (((
21.04.2012
Ответить
Счастливая Мама Ксюня!
Уволить??конечно не имеют права!!!о чем речь вообще!!ссылайтесь на статью,в крайнем случае натравите на них труд.инспекцию...они вам еще за моральный вред заплатят!!Закон есть закон,и не им его отменять!юриста пока не стоит подключать(может оказаться пустой тратой денег),попробуйте сначала сами,если не получится значит тяжулую артилерию в ход!Удачи
21.04.2012
Ответить
Ирина
Спасибо, попробую в понедельник. отвоевывать свои право
Я не уверена была, Действительно они не имеют право меня увольнять, с записью не прошла испытательный срок.
21.04.2012
Ответить