Из декрета в декрет при реорганизации
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в организации работаю с 2006 года.
В первый декрет ушла в марте 2010, в феврале 2010 брала ежегодный отпуск.
Отпуск по уходу начался в июле 2010. В декрет и отпуск уходила с должности заведующей отделением раннего развития.
С 1 января 2012 года мое отделение раннего развития реорганизовано в отделение по приемным семьям. С работы пришло уведомление, что мое отделение реорганизовано и мне предлагаются 2 должности -заведующая отделением по приемным семьям и психолог другого отделения. Поехала на работу, написала им заявление в 2 экземплярах (один у меня), что даю свое согласие на должность заведующей. Не буду долго и нудно расписывать, как меня хотели попереть с должности заведующей. На тот момент в январе со мной новое дополнительное соглашение составлять отказались, сказали, выйду на работу, в первый день и составим.
Сейчас беременна вторым ребенком. В декрет новый иду в сентябре 2012. Первому ребенку сейчас 2,2. Вопросы:
1) как кадры будут оформлять мой второй декрет? Двумя заявлениями - прошу прервать отпуск по уходу и второе на - прошу предоставить отпуск по БиР?
2) расчет декретных хочу, чтоб мне сделали по-старому, за 1 год. Как, в каком заявлении и в какой формулировке это писАть? Мне предложили написать так:
****************************************
Прошу _______2012г (день перед больничным) прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и с _______2012 (день начала больничного) предоставить отпуск по беременности и родам на основании б/л №_______ от ________. На основании Федерального закона от 25.02.2011 № 21-ФЗ прошу назначить, рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам руководствуясь нормами Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в редакции, действующей до 01.01.2011)
***********************************
Если мои кадры скажут, что им такая формулировка не подходит, то какие мои дальнейшие действия? Мне обязательно надо указать на расчет по старым правилам.
3) Мое отделение было реорганизовано, в уведомлении присланном было написано мол допсоглашение будет составлено не позднее первого дня моего выхода на работу из отпуска по уходу до 3 лет. А я же сейчас не выхожу на работу, но отпуск по уходу у меня прерывается. ОБЯЗАНЫ ли они составить со мной дополнительное соглашение на заведующую должность ДО оформления нового декрета?
Мне на одном из форумов ответили мол, что могут и не составлять, а отправить во второй декрет по старой должности - заведующей отделением раннего развития. Типа в отпуск идут не по должности, а просто идут. Да, но есть же форма приказа на отпуск Т-6, в которой написана занимаемая должность и подразделение, что тогда там напишут кадры? Если так и оставят формулровку "заведующая отделением раннего развития", то как бухгалтерия будет рассчитывать мои декреты-пособия, если в табеле уже нет такого отделения с такой формулировкой? В итоге просто тупо мое отделение переименовали. Меня и интересует, должны ли они составить допсоглашение сейчас или будут отпираться?
Спасибо!!)))
Интересует мнение как юристов, так и девочек, кто уходил сам во второй декрет при реорганизации на работе.
+++++++++++++++++++++++++++++++++++
Моя подруга сегодня вышла из отпуска на работу, работает вместе со мной. Она же и с кадрами дружит. Работник кадров ей сказала, что со мной не будут никакое допсоглашение делать, типа по законодательству не положено. Если б я вышла из декрета хотя б на 1 день, тогда да, а так я типа же в декретном отпуске. Что за бред? У меня отпуск по уходу же кончится!! А может так и сделать - выйти ровно на 1 день, как это повлияет на расчет декретных?? При расчете по старой схеме.
Потом после энного количества сказанных раз мною про составление ДО нового декрета, она потом сказала типа "вот родишь и мы потом составим с тобой допсоглашение". Я не пойму, почему я должна родившая с грудным ребенком еще ездить на работу и вытряхивать допсоглашение из них?? Типа я сразу нельзя что ли составить?
Я ей сказала, что специально сейчас и звоню заранее, чтобы она подготовила допсоглашение и приказы и я как приеду с декретом больничным, чтоб уже сразу подписать и все оформлено. На что она ответила, что вот наш бухгалтер выйдет из отпуска и когда я приеду мы типа все вместе сядем и подумаем, как все это оформить... Я вообще в шоке.
Ну и спрашивала мол чего ты так переживаешь, что тебе не дадут твою заведующую должность, я говорю - да. Закончилось все, что мы в конце августа еще созвонимся ближе к делу, но я хочу еще на саму работу подъехать и лично поставить в известность директора. И сделать так - сказать директору мол дайте кадрам указание подготовить на меня допосглашение на заведующую должность и чтоб это было оформлено ДО нового декрета. И что я с кадрами разговаривала, она ерунду несет или делает вид, что не понимает. И что когда я приеду с декретным, если такая же фигня будет, то я буду вынуждена обратиться в наш департамент (а директор его очень боится), чтобы прекратить этот беспредел. Вот и посмотрим, что директор мне на это скажет. Пригрожу тогда сразу всем, и департаментом, и прокуратурой.