ежегодный отпуск после декрета!
Здравствуйте ! 1 сентября мне выходить с декрета на работу в школу (я учитель) а ежегодный отпуск за 2010-2011 я не использовала .С нового учебного года мне им воспользоваться не дадут ,могу я попросить компенсацию? Спасибо!
Валентина
Вы можете получить компенсацию ТОЛЬКО за количество дней, превышающих 28. Если ваш ежегодный отпуск 56 дней, то компенсировать могут только 28 (56-28), а остальные 28 отгуляете в следующем году либо получите компенсацию при увольнении.
о замене отпусков компенсацией ст. 126 ТК
27.08.2012
Ответить
Натали
компенсацию вообще-то только при увольнении платят.
ну и ниже вам правильно написали...
21.08.2012
Ответить
Виктория
Если Вы не пользовались отпуском непосредственно перед больничным листом по беременности и родам, то можете сразу после отпуска по уходу за ребенком взять до 28 дней отпуска и не важно заработали ли Вы его или нет. А насчет компенсации, а Вы уверены, что у Вас есть не использованные дни? Это к тому, что отпускной год считается начиная с момента поступления на работу и надо именно с даты приема считать сколько Вы отработали и сколько отгуляли. За период нахождения в отпуске по уходу за ребенком - отпуск не полагается. Я могу конкретно Вам подсчитать, если Вы напишите свои данные.
Компенсацию Вы можете попросить, но, на сколько мне известно, с деньгами РОНО не любит расставаться им легче Вас отправить в отпуск.
21.08.2012
Ответить
танюша
Поступила я на работу 31 августа2007года, в декрет ушла 21 декабря2010 года. Декрет заканчивается 26 августа 2012года .И еще можно вопрос как мне будут его оплачивать "по минимальной"
21.08.2012
Ответить
Виктория
Если Вы 21.12.10 ушли на больничный лист по беременности и родам, то отпуск считается за 3 года 8 месяцев - это три раза по 28 дней + 18,64 дня = 102,64 дня отпуска Вам полагалось за отработанное время. Посчитайте сколько Вы за все время отгуляли отпуска и вычтите из этой суммы - это то что Вы не отгуляли.
Если Вы 21.12.10 ушли в отпуск по уходу за ребенком, то отпуск считается за 3 года 4 месяца - 93,32 дня. Отпускные считаться буду из Вашего оклада.
Насчет компенсации, согласно ТК Вам либо компенсируют отпуск либо отправять в отпуск согласно графика отпусков, согласованного на начало года. Что именно предпочтесь, выбирает организация. Но Вы, как мама имеете право на внечередной отпуск (если его не использовали до декрета), только сразу же после отпуска по уходу за ребенком на любое количество дней, но не больше 28. У Вас 26 августа заканчивается отпуск по уходу за ребенком, значит с 27 августа Вы можете уйти в отпуск, но только с 27, позже теряете право на внечередной отпуск.
Если руководство пойдет на компенсацию неотгуленного отпуска (ещё раз, оно не обязан этого делать), то считается он из оклада.
Статьи ТК я могу выслать позже.
Если что-то не ясно обращайтесь.
22.08.2012
Ответить
Виктория
Извините, я забыла добавить ещё Ваш педагогический отпуск (работала в отделе кадров в торговле, не обратила внимание сразу). Если надо, то пересчитаю чуть позже.
22.08.2012
Ответить
Ирина
компенсировать могут только часть отпуска свыше 28 дней. ст.126 ТК http://base.garant.ru/12125268/19/
21.08.2012
Ответить
