Мамочки с 3-м ребенком защищены законадательством???
Подскажите пожалуйста, скоро выхожу из декрета и вот мой работодатель сказал что нам прописали ненормированный раб.день хотя в договоре значиться с 9-18. Это Банк очень известный государственный. Мне мама сказала что по законад.они не имеют права оставлять меня после 6 т.к маленький ребенок и не положено. Я могу смело уходить после 6????
Ирина
нам прописали ненормированный раб.день - значит должны были предупредить о существенном изменении условий труда. Как мать, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, можете просить неполный рабочий день.
03.10.2012
Ответить
Evgesha
зп выплачивают тогда согласно отработанному времени.И да об изменении режима работы вас должны предупредить письменно.Если в трудовом договоре указано, что рабочее время устанавливается в соответствии с внутреннис положением о распорядке труда...то вы также должны быть с ним ознакомлены под роспись, либо оно должно находиться в свободном доступе где вы всегда сможете об этом прочесть. Если выше перечисленное не имело место быть...то вы можете уходить в 6 часов смело, но имейте в виду что на практике выходит все совсем не так как в кодексе написано...
03.10.2012
Ответить
Яна
Это понятно!!! для меня щас важно понять имею ли я права законодательно уходить в 6.Так как это крупный банк и госуд.там все по правилам вообще-то.никаких бумаг я пока не подписывала.Только выхожу из декрета и они меня так обрадовали.Хочется понять защищена ли я законом.
03.10.2012
Ответить
Evgesha
в трудовом кодексе есть понятие трудовой договор, условия трудового договора. Так вот эта и есть защита...договор, несоблюдение условий договора влечет ответственность сторон.
03.10.2012
Ответить
Яна
В трудовом договоре не прописано кто является льготной категорией. Не привлекаются к ненормированному дню и сверхурочным только льготная категория т.е в консультанте сказано что мамы чьи дети до 3-х лет...
03.10.2012
Ответить