Ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после выхода из декретного отпуска?
Доброго всем дня!
Планирую сразу после декретного отпуска взять ежегодный оплачиваемый за 2012 год (ст. 260 Трудового Кодекса РФ).
До ухода в декрет отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск за 2011 год.
Работадатель планирует отказать мне в отпуске за 2012 года ссылаясь на то, что ст. 260 ТК РФ предусматривает право женщины на ежегодный оплачиваемый отпуск либо до декрета либо после него.
Консультировалась со многими юристами. Мнение такое, что в данном случае ключевое слово "ежегодный" отпуск (который я за 2012 год не гуляла), а также то, что опуск перед декретом я отгуливала на общих основаниях (ст. 115 ТК РФ) за отработанное время, а правом, предусмотренным ст. 260 ТК РФ еще не воспользовалась. Кроме того опуск мне предоставляется в полном размере, а не за фактически отработаенное по выходу из декрета время, так как это правило распостраняется только на вновь прибывшых на работу.
Девочки, кто брал отпуск по выходу из декрета или кому отказали, отзовитесь!
Хотелось бы с вами пообщаться.
Ольга
Юлия, если можно, отзовитесь, пожалуйста, у меня та же ситуация с отпуском, что и у Вас в 12 году, как Вы ещё разрешили? Заранее благодарю.
12.01.2016
Ответить
Юлия
В конце 12 года отпуск не предоставили. Вышла из декрета в начале 2013 года, сразу подписала отпуск, отгуляла его и снова ушла в декрет
15.01.2016
Ответить
Мария
Юля, Здравствуйте. очень заинтересовала ваша история. столкнулась сама с тем, что отказали в отпуске за свой счет сразу после декрета.
Правильно я поняла, что имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск сразу по выходу из декрета (исполняется 3 года 31 октября), если трудовой мой год наступил в августе. В полном ли объеме?
13.09.2015
Ответить
Ирина
ну если трудовой год, за который вы хотите получить отпуск, уже наступил, то можете и воспользоваться статьей 260.
А что значит вы хотите отпуск за 2012 год? отпуска считают за трудовой год (а он у каждого свой). вы выходите на работу до конца этого года? судя по возрасту ребенка весь 2012 год вы находились и находитесь (и будете находиться) в отпуске по уходу, а он не засчитывается в стаж для предоставления отпуска.
Поэтому тут только считать ваши трудовые годы и отгуляные отпуска. Вполне вероятно, что на отпуск вы можете рассчитывать
29.11.2012
Ответить
Юлия
Спасибо большое за адекватный ответ. Я выхожу на работу в конце 2012 года и хочу воспользоваться правом на отпуск (ст. 260 ТК).Вопрос к Вам: а как понять, что у каждого работника свой трудовой год?
29.11.2012
Ответить
Ирина
трудовой год - со дня трудоустройства (приняты на работу 29 ноября 2010 года, ваш трудовой год с 29.11.2010 по 28.11.2011), поэтому утвердительно сказать, что вы можете воспользоваться внеочередным отпуском без учета уже предоставленных отпусков, сложно
29.11.2012
Ответить
Юлия
Я принята на работу в 14.08.1996 года) Так как мне свой трудовой год-то посчитать?)
29.11.2012
Ответить
Ирина
с 14.08.1996 по 13.08.1997; 14.08.97-13.08.98; 14.08.98-13.08.99 и так далее, соответственно дальше вопрос: трудовой год 14.08.2010-13.08.2011 - за этот период отпуск был предоставлен? если был, то когда. А когда начался отпуск по БиР? а когда начался отпуск по уходу?
29.11.2012
Ответить
Юлия
БиР начался 29.04.2011 года, а отпуск по уходу с 16.11.2011. Перед отпуском по уходу отгуляла отпуск за свой последний трудовой год ( с 14.08.10 по 14.08.11)А Вы на основании чего считаете (нормативный акт)?Т.е. получается, мне отпуск еще за 2011 год положен?
29.11.2012
Ответить
Ирина
А Вы на основании чего считаете (нормативный акт)? - что именно считаю?
кроме того вы получили право на отпуск за период 14.08.2011-13.08.2012, т.к. новый трудовой год у вас наступил. Поэтому вполне можете претендовать на ежегодный отпуск сразу по выходу из отпуска по уходу в рамках 260-й статьи ТК (только бОльшая часть этого отпуска будет предоставлена вам авансом)
29.11.2012
Ответить
Юлия
Понятие трудового года где упоминается, в Трудовом кодексе?На счет аванса, я согласна.Просто я планирую разговор с начальником юр отдела и хотела ссослатся на норму закона, которая определяет понятие трудового года и порядок исчисления отпусков в связи с этим.
29.11.2012
Ответить
Ирина
да, в ТК есть рабочий год (например ст.122 http://www.zakonrf.info/tk/122/)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года
ну и соответственно ст.14 ТК http://www.zakonrf.info/tk/14/ - трудовой договор заключен 14 августа 1996, с этой же даты вы вступили в трудовые правоотношения, отсюда же и исчисляете год
29.11.2012
Ответить
Людмила
не совсем понтятно.вы собираетесь выйти из декрета в 1,6 лет ребенку и хотите взять отпуск 14 дней за свой счет?
28.11.2012
Ответить
Людмила
отпуск за 2012 год не положен,если вы не работали, а сидели по уходу за ребенком дома
28.11.2012
Ответить
Людмила
вы же сами пишите,что вы уже отгуляли отпуск полностью.ст 260 предусматривает совсем о другое.
28.11.2012
Ответить
Юлия
Вот тут как раз нет единого мнения, почему я и интересуюсь практикой.Если рассматривать слово "ежегодный" отпуск, как ключевое, почему тогда этот отпуск мне не положен, я же не гуляла его за 2012 год, он авансом получается (это и есть в формулировке закнонодателя).Кроме того, некоторые юристы считают, что ежегодный отпуск перед декретным отпуском предоставляется сотруднице по общим нормам за отработанное время(ст. 115 ТК РФ), а после выхода наступает время воспользоваться правом, предоставленным ст. 260.
28.11.2012
Ответить
Людмила
вот вам ссылка:
http://www.kukuzya.ru/page/pravo-beremennoi-zhenshchiny-na-ocherednoi-oplachivaemyi-otpusk
28.11.2012
Ответить
Юлия
Это сайт читала, но мы ведь на это опираться не можем. А на нормативно-правовой акт у Вас нет ссылки?
28.11.2012
Ответить
Людмила
да там черным по белому написано, что отпуск по уходу за ребенком в тр стаж не входит и соответственно отпуск не положен.Вы находитесь в декрете,какой отпуск вы хотите!
28.11.2012
Ответить
Юлия
Черным по белому должно быть написано в соотвествующем нормативно-правовом акте, а не на сайтах и прочих местах. В трудовой стаж этот период входит, а вот при предоставлении отпуска не учитывается. Но, у меня речь о другом! А к чему тогда ст. 260 ТК РФ??? Вы меня не слушаете!
28.11.2012
Ответить
Людмила
это вы невнимательно читаете.Ст 260 о предоставлении отпуск для тех,кто отработал менее 6 месяцев.Какой может быть отпуск сидя в декрете?
28.11.2012
Ответить
Юлия
Это вообще новость о ст. 260. Спасибо, что открыли глаза)) Наверное, где-то между строк об этом написано.
28.11.2012
Ответить
Людмила
в другом ответе, я вам дала ссылку,вы не обратили на неё внимания,но зато увидели этот ответ.Надеюсь то ,что я вам прислала потом вы не успели прочитать, а посему ищите ответ теперь сами.
28.11.2012
Ответить
Юлия
Спасибо за внимание к моему посту. Я видела ваш ответ. Комментарии к ст. 260 ТК РФ не составит труда найти в поисковике.Я и его читала до создания поста, как и много других точек зрения и комментариев. Просто хотела реальных практических ситуаций по моему вопросу, поскольку в разных регионах он разрешается по-разному. И к Вашему сведению, что во многих субъектах Федерации предоставляется ежегодный отпуск сразу после выхода женщины из декрета. Ситуация спорная и недоднозначная (как многое в нашем з-ве)и я, как юрист, хотела получить разные точки зрения, опирающиеся на букву закона.Но, этого, к сожалению, не случилось... Поскольку, мнение большинства отвечающих (надеюсь, что они не юристы) слилось в одно топорное: "какой мне отпуск из декрета, ведь я его еще не заработала".Жаль, контруктивной беседы не получилось(
28.11.2012
Ответить
Юлия
Не зря надеялись) Знала) О чем ниже написано)А вот Вы, наверное, не знали..., о чем свидетельствуют Ваши комментарии:
"это вы невнимательно читаете.Ст 260 о предоставлении отпуск для тех,кто отработал менее 6 месяцев.Какой может быть отпуск сидя в декрете?"Я прекращаю переписку - бесполезная трата времени!
28.11.2012
Ответить
Людмила
Я не настолько долбонутая,чтобы выискивать то.что мне не надо.Если я планирую выйти на работу, я выхожу,на хера мне брать отпуск сразу.Возьму его тогда,когда мне он понадобится. Если у вас сразу была расшишровка к ст 260,почему бы её не вылажить сразу.так нет,надо не знающих мордой в грязь потыкать.
28.11.2012
Ответить
юля
Юль, надо иметь вежливость и не переходить на оскорбления. Не хотите отвечать так не отвечайте. Зачем же все в штыки воспринимать!!! Человек просто интересуется
01.12.2012
Ответить
Юлия
Юль, этот человек сам себя и оскорбил, да еще и безграмотным оказался)Я вообще не понимаю, зачем комментировать пост, если не разбираешься в затрагиваемом вопросе?
01.12.2012
Ответить
юля
вот я не лезу в такие дела, т.к. ничего не понимаю в этом. Я тоже так считаю.. какие то рамки приличия должны же соблюдаться... обидно даже как то стало
01.12.2012
Ответить
Людмила
а вы то с какого бока здесь ,защитница что ли?Тогда внимательно читайте, как она отвечала всем.Ответ был ей дан ровно такой,какой она и спросила. Да ещё и ссылку нашла ей на её вопрос( расшифровка к ст 260).а она решила проигнорировать этот ответ, но ответить на мой неверный ответ.
01.12.2012
Ответить
indigio
надо смотреть когда вы устроились на работу, когда ушли в отпуск по БиР и сколько у вас было отпусков в этой организации
28.11.2012
Ответить
Юлия
Работаю я уже больше 15-ти лет (а на что это повиляет в моем случае???). А всю остальную информацию я отобразила в посте.
28.11.2012
Ответить
indigio
если бы вы отобразили то что я спросила, я бы вам сказала положен вам отпуск или нет. Основываясь только на данных, указанных в посте могу сказать, если на начало отпуска по БиР вы все положенные отпуска отгуляли, то вами заработано только 11дней
28.11.2012
Ответить
Юлия
Спасибо за ответ. Мой ежегодный отпуск по выходу из декрета берется авансом за трудовой год, о чем и говорит ст. 260 ТК РФ.А можно полюбопытствовать, на основании какого нормативного акта Вы расчитали 11 дней, мной заработанных (это ведь касается сотрудников первого года работы)?
28.11.2012
Ответить
indigio
если считать грубо, при ежегодном отпуске в 28дней, на один отработанный месяц приходится 2,33дня отпуска. 140дней отпуска по БиР - это 4,6мес, за это время отпуск начисляется, сл-но 140дней=2,33*4,6=11дней ежегодного отпуска
28.11.2012
Ответить
Олеся
я правильно понимаю, что выхотите отгулять отпуск за годы которые находились в декрете?
28.11.2012
Ответить
Юлия
Причем тут годы? Я знаю о том, что время нахождения в декрете не входит во время за которое положен отпуск. Я хочу воспользоваться правом, предусмотренным ст. 260 ТК РФ на получение ежегодного отпуска сразу по выходу из декртеного.
28.11.2012
Ответить
Lida
то есть на отпуск "авансом" правильно?
я так понимаю, если расчетный период отпуска у вас привязывается к календарному году и выходите вы например 1 июля из декрета, то вы можеье брать 14 дней (авансом за будущие отработанные 6 мес.).
если расчетный период у вас идет относительно даты начала вашей работы в организации - то не знаю
28.11.2012
Ответить
Юлия
да, авансом.Я сейчас активно обсуждаю этот вопрос с юридическим отделом.Мое мнение, что согласно ст. 260 - отпуск предоставляется авансом и в полном объеме независомо от отработанного после декрета времени по желанию сотрудницы. Вопрос лишь в том, считается ли этот отпуск отгулянным до декрета или нет.В разных регионах по разному.Хотела услышать здесь практику...
28.11.2012
Ответить
Лилия
Юля, здравствуйте.Расскажите, пожалуйста, удалось вам оформить ежегодный отпуск после декретного?Сама столкнулась с той же ситуацией
12.12.2014
Ответить
Юлия
Да, удалось, правда в начале года. Я написала заявление на выход из декретного, потом сразу же на отпуск за текущий год. Мало того, я после отпуска снова написала заявление на отпуск по уходу за ребенком, а потом вышла на работу, когда уже была в этом необходимость — в конце этого же года.
12.12.2014
Ответить
Ира
А как оплачивают отпуск если он берется авансом? Я планирую выйти весной на работу, а летом у нас отпускной период, работаю в образовании, не знаю на какие отпускные я могу рассчитывать.
29.01.2015
Ответить
Юлия
так же, как и обычный. Но, я в военной организации работаю, возможно, у Вас по-другому будет.
29.01.2015
Ответить