Очередной оплачиваемый отпуск после декрета.
Подскажите, пожалуйста, конкретные законы, в которых прописано, что время, проведенное в отпуске по беременности и родам входит в стаж, исходя их которого начисляются отпускные. Обязательно ли использовать этот отпуск сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком. И главное, девочки, может кто из вас сталкивался с такой ситуацией: наш отдел кадров утверждает, что если женщина перешла из декрета в декрет , не выходя на работу, то все отпускные сгорают и ей уже не положены, так ли это?!
Анютка
Добрый день! Девочки подскажите плиз, перед декретным отпуском я отнуляла свои положенные отпуска. Моя знакомая ушла в оплачиваемый отпуск после 1,5 декрета, а мне на работе сказали, что пока мы в декрете то отпуск не идет и можно пойти в оплачиваемый отпуск если у тебя остались неотгуленные отпуска. И теперь я не понимаю, есть ли у меня право идти в оплачиваемый отпуск после 1,5 лет декрета?
06.06.2017
Ответить
ИринаС.
Аня, не путайте отпуск по уходу за ребенком и больничный по беременностям и родам. За время больничного дни отпуска начисляются, а вот за время, проведенное после закрытия этого больничного и до исполнения ребенку 1,5 лет - нет.
06.06.2017
Ответить
Sovershenstvo
Мне на работе сказали так: что я могу сейчас отпуск в декрете не брать, а отгулять его потом, так мне выгоднее по деньгам. Но отпуск сгорает через 2 года. И потом я его взять не могу.
07.09.2013
Ответить
Марина
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Это как раз то, о чем вы справшиваете в посте. в ней говориться про очередность, т.е преимущественное право женщины взять отпуск не по графику , а до или после отпуска по уходу за ребенком. В ней не говориться о том, что женщине положен целый отпуск до отпуска по уходу за ребенком и после него, а только про очередность.
У вас резонно возник вопрос, а есть ли у вас вообще право на отпуск, если вы были в длительном декрете. Конечно есть, т.к. время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в период, за который положен отпуск, у вас как минимум 280дней за 2 отпуска по беременности и родамм, это приблизительно 21 календарный день отуска.
Отпуска не сгорают!
Возможно, вы уже использовали свое право на отпуск, когда перед 1-ыми родами взяли отпуск вперед?
29.03.2013
Ответить
ИринаС.
Я правильно понимаю, что отпуск по БиР походит под пункт - "время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность)", просто я ничего кроме этой 121 ст. найти не могу, а хотелось бы отдел кадров и бухгалтерию конкретно ткнуть в место где написано, что очередной отпуск за этот период положен.
Вот последний абзац -это то, что мне и нужно, Вы не могли бы скинуть ссылку откуда процитировано про 2 отпуска по БиР. Жалко, что они ссылку на закон не дали, потому как на работе мне доказывают, что тоже где то в Консультанте нашли,что в этой ситуации очередной отпуск не положен, но опять же они законодательных доказательств не предоставили пока.
29.03.2013
Ответить
Марина
последний абзац, это вытекающее из ст.121 ТК, т.е за период нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Таким образом если 1-ый ОПБиР у вас 140 дней , 2-ой тоже 140 дней (т.е. у вас были неосложненный роды,когда прибавляется еще 16 дней данного отпуска), и вы отпуска по беременности и родам оформляли! , тогда за эти отпуска у вас отпускной период стал 140+140=280 дней. Исходя из правил расчета отпускных, когда не отработал полностью рабочий год, то расчет идет таким образом. 280 дней - это 9 месяцев + 10 дней, т.е. 10 отбрасывается , у вас 9 месяцев, за которые положена компенсация, если у вас стандартный отпуск 28 дней (без всяких официальных доп.отпусков) . 28/12*9=21 день.
Но чтобы точно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно знать когда вы устроились на работу, периоды , когда вы были в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, и сколько опусков какой продолжительностью брали. Тогда бы я вам точно посчитала.
P/S/ вот подробно про расчеты и тут 
30.03.2013
Ответить
ИринаС.
Марин, мне все так сначала и насчитали. Отпуска по БиР у меня оформлены, на работу я устроилась 1.09.2002, а в отпуск по БиР ушла примерно 20.08.2007, при чем отпуск заработанный за прошлые периоды я отгуляла, т.е. речь идет именно об этих 21 днях, вернее об оплате за них. Сначала они мне все это насчитали, а потом сказали, что отпуск я свой якобы потеряла из-за того, что была в 2 декретах подряд без перерыва на работу. Т.е. типа если бы я в 1 декрет сходила, то да, начислили бы отпускные, а т.к. в двух то не положено. Вот и разбираюсь сижу.
30.03.2013
Ответить
Марина
нет такого вообще как "потеря отпуска". Вы оформляли второй отпуск по беременности и рода? или из одного отпуска по уходу ушли во второй отпуск по уходу за ребенком?
У нас по отпускам есть только ТК и Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, иных нормативных документов нет. Если вам откажут в выплате компенсации, скажите, что напишите жалобу в Трудовую инспекцию
30.03.2013
Ответить
ИринаС.
У меня все оформлено правильно было: я из отпуска по уходу по ребенку ушла в отпуск по БиР второго ребенка.
Ох ты, правилам по отпускам уже почти 90 лет!
30.03.2013
Ответить
Марина
так что все вам положено, если сможете взять карточку по отпускам, я могу вам точно посчитать.
да, это действующие правила
30.03.2013
Ответить
Богданова Раиса ивановна
Марина, здравствуйте!! Скажите пожалуйста, положен ли мне отпуск за БиР, после родов год отработала!
13.12.2017
Ответить
Екатерина
Марина, добрый день, я вижу по блогу, что Вы прекрасно ориентируетесь по отпускам после декрета, Вы не могли бы мне посоветовать, что делать в моей ситуации?И положен ли мне отпуск после декрета?Я устроилась на работу 30.03.2004 году, все годы ходила 1 раз в год в отпуск. Декрет у меня начался с 06.10.2010 года (точно не помню, но по-моему в октябре), и последний отпуск я брала с 10.05.2010 года вышла в июне на работу, потом были больничные, а потом сразу декрет. Дочку родила 31.12.2010 году. Пробыла в декрете 3 года. И 31.12.13 году у меня заканчивается декрет с 01.01.2014 года мне выходить на работу. Но так как я планирую уходить на другое место в феврале (о чем узнал мой работодатель), то предложил мне взять отпуск без содержания, пока я не переведусь на другое место. Иначе грозится отправить меня на отчеты годовые. Понятное дело просидев 3 года в декрете я ничего не помню, но подставить меня могут, вот и вгоняют меня в безысходное положение. Могу ли я претендовать на оплачиваемый отпуск?
11.12.2013
Ответить
Марина
Екатерина, чтобы точно рассчитать надо конкретное время уходу в отпуска и на сколько дней вы ходили в него. Первый раз в каком году ходили в отпуск?
11.12.2013
Ответить
Екатерина
В 2004 году ушла на 10 дней, а в 2006 году пришлось отгулять 20 дней за 2004 год. А точные даты, это только по отпускной карточке возможно посмотреть. Но я сегодня в кадры звонила, они были удивлены моим вопросом о расчете отпуска, который мной не отгулен))Напишу , что мне ответили)
12.12.2013
Ответить
Екатерина
28 дней. Я вчера опять звонила в кадры, в общем поставили меня в такие рамки((((((((Я согласилась на их условия взять отпуск за свой счет. А по поводу отпуска, мне сказали, что я все отгуляла(
13.12.2013
Ответить
Марина
Воспользуйтесь своим правом на отпуск по статье 260 ТК, это ваше право. И оно вообще никак от работодателя не зависит. Скажите, если не предоставят - напишите жалобу В Трудовую инспекцию, вы же все равно увольняетесь, что вам терять.Ст.260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
13.12.2013
Ответить
Марина
согласно ст. 260 ТК претендовать вы можете Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
11.12.2013
Ответить
Мария (ведение бухгалтерии)
Брать в приказом порядке ничего не надо, отпуска сохраняются и не сгорают, работодатель обязак каждый год предупреждать работнико в о неиспользованных отпуска, а те в свою очередь должны писать бумагу о том, что знают и не хотят в него идти. Но это делается только в интересах работодателя, без этого он может быть оштрафован, а работник - ничего не теряет, отпуска копятся и без каких либо бумаг.
За время больничного начисляются отпуска, поскольку это больничный.
29.03.2013
Ответить
ИринаС.
Да они вообще заговорили о том, что мне очередной отпуск якобы не положен, т.к. я была не в одном декрете, а в двух подряд (ушла во второй, когда находилась в отпуске по уходу за старшим ребенком) и не работала между ними.
29.03.2013
Ответить
Влада
Ирина, а как у вас решился вопрос об отпуске? У меня тоже ситуация из декрета в декрет. второй месяц вышла на работу, на работе спрашивают об отпуске. Сейчас другие отпуск отгуливают, вот выйдут — могу я взять или нет?
19.07.2014
Ответить
ИринаС.
У меня все нормально прошло: дали отпуск за 2 отпуска по БиР (примерно 24 дня). Я думаю, и Вам дадут, а вот в какое точно время-это согласовывается с руководством.
19.07.2014
Ответить
Влада
спасибо. обнадежили. буду узнавать. просто услышала фразу, что раньше если не отгуливали, то доплачивали, а теперь деньги не выплачивают, а нужно отгуливать отпуск. как вышла на работу честно не знала, что за отпуск по БиР тоже учитывается.
19.07.2014
Ответить
Никто не бородавочник
а где написано что работники должны писать бумагу,что не хотят в отпуск идти? не слышала про такое
в ст. 124 написано что запрещается непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд.
(правильнее для конторы - в отпуск выгонять в таком случае)
29.03.2013
Ответить
Мария (ведение бухгалтерии)
у меня консультанта нет под рукой, это все вступившая в силу ратификация правильно, в отпуск ДОЛЖНЫ гонять, но описана масса случаев когда человек не хочет в отпуск, на этот случай работодатель может себя обезопасить только приказом и письменным извещением работника, что он сходил бы подобру-поздорову, и получить от него отказ.
работник ничего не должен, повторю, это в интересах работодателя
29.03.2013
Ответить
Никто не бородавочник
ну если работодатель не против за него по шапке получит то да, может конечно итак ))
хотя эти заявления-уведомления противоречат ТК
29.03.2013
Ответить
Мария (ведение бухгалтерии)
по шапке можно получить только в том случае если сам работник подаст в тк жалобу ) если работник сначала пишет заявление на отказ, потом сам же жалобу в тк, то у предприятия есть хоть какие-то шансы )))
04.04.2013
Ответить
СВетлана
Я после 2 декрета уволилась. Отпкнусные дали денежками. Очень неожиданно.
29.03.2013
Ответить
ИринаС.
Так вот и я увольняюсь, но только вот денежку они пока думают платить-не платить. А Вам за сколько дней отпускных выплатили, не знаете?
29.03.2013
Ответить
СВетлана
Понятия не имею как оно у них расчитывается, немного, но меня из одного юрлица в другое кидали во время отпуска по уходу, и последнем юр лице я ни дня не работала получилось, да и в целом числилась не больше года. А по прошлым юр лицам я не особо помню приходило ли ко мне больше денежек. В любом случае они мне бы просто так сейчас платить не стали, значит все положено.
29.03.2013
Ответить
Никто не бородавочник
отпуск не обязательно сразу отгуливать.
отпуска не сгорают никогда.
29.03.2013
Ответить
ИринаС.
В ст.260 ТК написано , что "перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск." Вот меня и интересует, а после отпуска по уходу до 3 лет, тоже непосредственно после него надо очередной отпуск брать или нет? Может именно поэтому, они считают, что раз я сразу не использовала отпускные дни, то они мне уже и не положены...
29.03.2013
Ответить
Никто не бородавочник
может не значит - должна.
если не хотите - то не должны. вы должны взять отпуск в течение 12 месяцев после года за который вам этот отпуск положен. в крайнем случае вас могут насильно отправить в отпуск, но не лишить - это ущемление прав работника
29.03.2013
Ответить
ИринаС.
Так не написано, что может, там написано, что предоставляется. Да и те 12 мес. про которые Вы говорите , давно прошли, ведь первый декрет у меня был еще в 2007 году., второй в 2010, а отпуск беру сейчас, по окончании отпуска по уходу за ребенком, т.е. уже в 2013
29.03.2013
Ответить
Никто не бородавочник
предоставляется по ее желанию.
12 мес с того момнта как вы выйдете из декретов
29.03.2013
Ответить