Увольнение беременной
Я гражданка Украины, сейчас нахожусь на больничном. 28.03.13 вышло решение о "припиненнi нашого пiдприэмства шляхом приэднання до iншого пiдприэмства". Таким образом о полной ликвидации речи не идет, т.к. есть правоприемник. Но предприятие-правоприемник является банкротом. Была создана ликвидационная комиссия из сотрудников моего предприятия, во главе которой мой нынешний директор.
И вот директор создает приказы:
1. О возможном переводе в предприятие-банкрот в связи с ликвидацией нашего предприятия.
2. Отдельно приказы на каждого сотрудника про увольнение по ст.40КЗОТ через 2 месяца.
На мой отказ (по телефону) подписывать приказ №2, т.к. беременную не имеют права уволить при реорганизации, он отвечает, что ему все равно. Так же все равно и руководителю предприятия-банкрота, который годами не выплачивает з/плату своим сотрудникам и иски в суд у него на столе пачками лежат (с его же слов)
Какие мои возможные действия в данной ситуации? Обращение в инспекцию труда? Или сразу обратиться к юристу? Может кто-то сталкивался с подобным?
Нежданная
Инночка, а из каких средств в Украине декретные выплачиваются? Если из ФСС, то можно к ним еще за разъяснением обратиться. Ты же налоги исправно платила, что ж теперь в декрет беспалтный уходить?
11.04.2013
Ответить
Инуська
ФСС платит декретные. Ради этого я весь сыр-бор и затеяла. Безработным платит совбез, но там мизер-премизер.
11.04.2013
Ответить
Нежданная
Ну тогда я думаю, что надо спросить прежде всего у того, кто платит. Будут ли тебе платить в случае увольнения, сколько и как.
11.04.2013
Ответить
Инуська
Декрет-это больничный от ЖК на 3 или 4 мес. Нет работы-никто не оплатит
Но вникнуть подробно стоит
11.04.2013
Ответить
Нежданная
Ну может не декрет называется, а как-то еще. У нас до 1,5 года ребенка. Даже безработным платят.
11.04.2013
Ответить
Нежданная
Я, наверное, не умею правильно выразиться. Или у нас в странах все по-разному. В России до 1,5 г ребенка маме платят 40 % среднего зработка из средств фона соц. страхования, насколько я знаю. И даже если она не работала никогда, ей все равно какой-то ежегодно утсанавливаемый государством минимал платят. А детское пособие - это отдельно.
11.04.2013
Ответить
Magdalena
Инна про пособие по беременности и родам (т.е. по больничному листу за 140 дней) говорит в первую очередь, а ты про пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фишка в том, что оба пособия платит хоть и по сути ФСС (т.е. деньги выделяет ФСС), но рассчитывает пособие и выдает эти деньги работодатель. Нет работы - нет пособий. Поэтому выход один - добиться, чтобы не уволили.
11.04.2013
Ответить
Нежданная
Почему тогда платят пособие безработным и тем, кто сразу после института в декрет пошел?
12.04.2013
Ответить
Magdalena
пособие по беременности и родам им не платят.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платят из собеса в минимальном размере, и то вроде бы это от региона зависит. (у нас в Питере это около 2,5 тыс. руб. в мес.)
12.04.2013
Ответить
Инуська
Платят, но речь идет о мизере (1/4 от прожиточного минимума, у нас это 200грн), а если ты работающая-в размере среднемес.минимума. Но это не декретные, а выплаты на ребенка
12.04.2013
Ответить
Рыженькая
В инспекцию труда, правда не знаю как она работает у вас, но у нас организации ее очень боятся. Я сама как то обращалась, но у меня ситуация была наоборот, я хотела уволиться, но моя директор не подписывала мне заявление пока я типа не обучу себе замену. Угрожала, что уволит меня по статье, если я буду сопротивляться. Я обратилась в инспекцию труда, там мне посоветовали, что дальше делать и позвонили мне на работу. Меня уволили в тот же день и даже расчет полный выплатили в тот же день!
11.04.2013
Ответить
Инуська
В общем план есть:
1. Юрист
2. Инспекция труда.
3. Консультация юристов в центре занятости
Буду держать вас в курсе событий)
11.04.2013
Ответить
ApelsiNka
Да уж, ну дела... Я бы тоже наняла юриста и пусть бегает с этими бумаги, жесть какая у вас творится. Я в этих вопросах полный ноль, соглашусь с комментами ниже: не нервничай, шли их лесом!
11.04.2013
Ответить
squirrel
Хотела бы помочь советом, но ничего не знаю об этом. Поэтому просто - держись и старайся не нервничать!!!
10.04.2013
Ответить
Инуська
Я почему-то дико злая. Лабораторный гнев немного утих после покупки примитивной футболки размера L. Пришла домой-тут звонок про этот приказ дурацкий
10.04.2013
Ответить
squirrel
Вдооох-выыыыдох...Завтра будет новый день, ты подумаешь об этом завтра, как Скарлетт Охара. Ты столько всего нервного переживла за последний год, что это тьфу какие мелочи. Понятно, речь идет о декрете и стаже. Это важно, конечно, я ради этого только и сижу на работе. Но это все гораздо менее важно, чем твое настроение и состояние твоих нервов. Ну и балетки закажи себе - помогает же.
10.04.2013
Ответить
Инуська
Да, это точно..Главное-сохранить и выносить. А я травлю его адреналином, еще и кофе нажралась как раньше от души..Вчера на крутецкие сандалии зажала денег по сумасшедшей скидке. Их тут же и выкупили. Но с финансами и так не ахти вообще. Теперь обязательно что-то закажу шаровое, но яркое для настроения
10.04.2013
Ответить
Magdalena
Если отвлечься от того, что это Украина, про законодательство которой я ничего не знаю, я бы посоветовала обратиться в Трудовую инспекцию. В России я бы сделала имено так, на практике сталкивалась - реально работает.
10.04.2013
Ответить
Magdalena
Инна, а у вас в делопроизводстве же тоже все на украинском, да? И все бухгалтерские документы? Прикольные слова, я ничего не поняла из этой фразы )))
10.04.2013
Ответить
Инуська
У нас вообще страна полунеприличная)) С идиотским законодательством неоднозначным
10.04.2013
Ответить
Инуська
Делопроизводство от души, кому как угодно, хоть на суржике)) Но переписку я обычно на украинском веду. Я написала так как в оригинале решения сессии написано. А по русски: "прекращение предприятия путем присоединения к другому предприятию"
10.04.2013
Ответить
Марина
В России с такой фразой тебе бв ничего не грозило. Так как реорганизация по идее не несет измегений в трудовой договор.
10.04.2013
Ответить
Инуська
У нас тоже есть такое в законодательстве, закон на моей стороне. НО правоприемник-банкрот, ему просто нечем выплачивать, а мое предприятие вообще не хочет предпринимать никаких шагов по моей защите. А еще юрист предприятиятия и мой директор выхватили из контекста откуда-то из решения слово: ликвидация, типа решение неоднозначно и теперь воду варят. Вот я и волнуюсь: мне что что делать в этой ситуации?
10.04.2013
Ответить
Инуська
Пообщалась с тем же директором, говорит консультируют, даже обязаны дать письменный ответ. Но на деле, все что касается вопроса денег (особенно бюджетных) ответа не добьешься, рекомендуют писать письма в вышестоящие инстанции и просить разъяснений. Мои мысли: съездить к юристу, написать доверенность на представление моих интересов и пусть сам катается: хоть в инспекцию труда, хоть в суд и письма обоим директорам пишет. Если такое конечно практикуется. Если нет-хуже. Мне жаль свои ноги и нервы. Все таки больничный режим прописан.
10.04.2013
Ответить
Magdalena
Было бы удобно, если есть такая услуга. Наверно, такое должно быть.
А если без юриста, я бы подождала официальной бумаги от работодателя. И с этой бумагой съездила бы в трудовую инспекцию, там получила бы консультацию и накатала бы заявление. А дальше - дело инспекции разбираться с работодателем.
В России, кстати, недавно начали платить пособия уволенным по ликвидации беременным не по минимуму, как раньше, а по среднему заработку, т.е. в том же размере, как если бы их не уволили. У вас не так?
10.04.2013
Ответить
Инуська
У нас всегда хуже чем у вас, но мысль ты мне подкинула. Нужно еще юристам в центр занятости позвонить, проконсультироваться
Я же совсем недавно беременная) еще сама не привыкла..а тут такие дела)
10.04.2013
Ответить