Биржа труда после декрета
РазноеУшла в декрет, через некоторое время предприятие сократили, декретчицы числятся там пока, но по достижении 3-х ребенкиных лет нужно увольняться будет. Если встать на биржу, сколько должны платить там, если учесть что с 1,5 до 3 не получала ничего? Какие документы нужны с работы кроме трудовой книжки?
Галина
Не увольняйтесь просто так. Требуйте 2 оклада!) Деньги есть сейчас другим платить и вам найдётся)По сокращению вас врятле сделают. Им больше за вас платить.
17.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
почему вряд ли? по закону должны, меня не волнует.и почему 2 оклада, если должны 4? сегодня собираюсь к ним. а про какие деньги другим платить вы имеете ввиду? все как бараны по собственному написали, так что никому ничего не платили, ну вот, читай- итак сэкономили, значит на меня деньги должны быть))
18.09.2013
Ответить
Галина
Я про то, что на зарплату директору. бухгалтеру и кадровику находится сейчас и вам найдутся)Если не пойдут вам на встречу надо в трудовую инспекцию идти.
18.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
ааа)) ну да, я и думаю, просто начальство не купит себе очередную сумочку (она у нас тетенька)))
18.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
а сейчас прочитала, что один оклад должны выплатить, ниче не понимаю.
18.09.2013
Ответить
Галина
По закону оклады не прописаны в случае соглашения сторон. А у вас оно и будет. Все зависит от того как договаритесь. Обычно не меньше двух. Но спокойно можно и на 4 и 6 сойтись, всё зависит от работодателя и от вас.Если в случае сокращения (на что они, конечно, не пойдут): вы должны выйти на работу вас уведомят о том, что сокращение через 2 месяца; вы встаёте на биржу, и ваше же компания платит через биржу вам. 2 полных оклада, потом уменьшение(точно не помню)...На мой взгляд, в идеале договориться на 3 оклада без выхода на работу.
18.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
почему они не пойдут на сокращение? по закону ведь должны... мне так юрист сказал, а вы юрист ?
18.09.2013
Ответить
Галина
Как я понимаю сейчас само предприятие работает. Потому что когда вы выйдите из декрета, по закону вас уведомят и вы у них должны 2 месяца работать на той же должности.Если согласитесь с предложение работодателя о не выходе на работу, то вам всё равно эти 2 оклада они платят. Потом выходное пособие в 1 оклад (если не ошибаюсь), потом через биржу они вам ещё будет платить ваш работодатель определенное время. Работодателю это обычно не нужно.Не не юрист, сама буду в ноябре увольняться.
18.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
само предприятие работает, да, но моя должность уже не существует, мне сказали, что я тогда могу претендовать на другую, но в случае, если она меня не устроит, я могу отказаться и они меня обязаны сократить по нормальному, так?
18.09.2013
Ответить
Галина
Ваша должность существует в штатном расписание.Вообще они могут предложить должность с той же квалификацией и зарплатой. Но отказатся можно.
18.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
сейчас к ним поеду, посоветуйте, как мне не лохануться, пожалуйста) а если они согласятся допустим на 3-4 оклада (вдруг произойдет чудо), мне тогда по соглашению сторон делать? и на что я в таком случае смогу рассчитывать на бирже?
18.09.2013
Ответить
Галина
Лучше по соглашений сторон делать. В Москве максимальная выплата 4900р на бирже труда в зависимости от оклада. Но каждые 2 недели вам дают 2 вакансии и вы едите туда (отказаться самой можно только 2 раза)
18.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
Добрый день)) Представляете, меня сокращают!) не верится прям))
23.09.2013
Ответить
Галина
Поздравляю!)Именно сокращение? С уведомлением за 2 месяца и т.д.Или соглашение сторон?
23.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
сокращение! с уведомлением! урааа!))) да еще и в инспекции сказали, что я могу досрочно уволиться без работы там еще 2 месяца, и отказать не имеют права в этом, только что вот позвонила в инспекцию, в среду пойду на работу ознакамливаться
23.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
а каким образом можно сойтись на 4 и 6, они то в любом случае будут стараться заплатить мне по минимуму, они даже 50р в мес после 1,5 лет ребенка не выплачивали, жмоты
18.09.2013
Ответить
Галина
У меня тоже не выплачивали - потом выплатили, когда напомнила о себе. Напишите заявление, за последние пол годы выплатят.
18.09.2013
Ответить
Галина
Каким то можно сойтись и на 6 окладов, но не знаю.У меня давно ещё на работе был случай. Пытались человека уволить сначала просто, потом за 2 оклада. Он требовал 3 оклада. В итоге, они месяц ему мотали нервы. Но он был не промах и ещё проработал месяц. Выплатили ему 3 оклада+страховку на год оставили+ рекомендательное письмо написали). Но там оклад был ооочень большой, Было за что бороться.
18.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
сокращение было уже наверное год назад, они никак не уведомляли нас, я узнала по слухам, мне сейчас выходить некуда даже
18.09.2013
Ответить
Галина
Это проблема работодателя, что вам выходить не куда.Стоите на 3-х окладах или сокращении официальном.
18.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
погодите, а если официальное сокращение, но выходить некуда, то как быть? 2 оклада так и должны выплатить, даже если я не отработаю? я и не могу сейчас выйти, ребенка не с кем оставить
18.09.2013
Ответить
Галина
Но вы не говорите им что не можете выходить) Посмотрите, что будут предлагать и как.По сути если работы нет, то они ставят вам рабочее места и вы там сидите и получаете денежку.
18.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
сходила я к ним, конечно же на сокращение они не согласились, спросили, что я хочу? хочу ли выйти на работу, я говорю-а что вы мне можете предложить? в итоге предложили должность официантки или бармена с зарплатой в 5,5 тыщ, я конечно же не согласна, они говорят-ну не наши проблемы, мы работу предлагаем, отказываться до бесконечности ты не можешь, и к тому же говорит, все уволились по собственному желанию и встали на биржу, и не жаловались на то, что им платят минималку (это разве правда?) короче тычут в меня этими вакансиями, которые мне не нужны, в итоге сказали, что будут советоваться с юристом, а потом мне перезвонят. Может мне им сказать, что не могу выйти на работу? или это мне не на пользу пойдет?
18.09.2013
Ответить
Галина
Конечно не согласились, ум лучше, чтоб вы уволились сами)Не в коем случае не говорите, что работать не можете. Уволится всегда успеете без денег.Официальная зарплата у вас выше была, чем предлагают? Стойте на своём, если будут звонить. Скажите, что должность они не имели право убрать и что она у них есть и что они обязаны вам её предоставить или вы согласны обговорить увольнение по соглашению сторон. Сходите в трудовую комиссию в вашем городе. Когда 3 года исполняется? в этом месяце?
18.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
у меня была выше, но не сильно намного) было около 7 тыщ, но зато условия лучше. 3 года исполняется 27 сентября, уже на следующей неделе, ааааа пипец! я могу не успеть? я в трудовую комиссию уже позвонила, но они там заняты были и не ответили, сказали перезвонить, вот буду завтра названивать, однако, то, что я буду получать минималку в случае добровольного увольнения, подтвердили. значит на работе меня обмануть пытались опять.а на счет места, у них нет его уже, как я могу требовать его обратно?) там был супермаркет, бар и кафе, я в супермаркете работала менеджером, а теперь мне предлагают официанта. супермаркет уже закрыт вообще, там теперь магазин охотничьих товаров.и еще не пойму, ведь сокращением им выгоднее, ведь тогда они выплатят мне всего 1 оклад, а по согласованию сторон больше. или нет?
18.09.2013
Ответить
Галина
При сокращение они вам должны выплатить 2 оклада + 1 оклад + они вас содержат на бирже труда 4 или 6 месяцев (не помню). Поэтому им это не выгодно.По согласованию не меньше 2-х окладов требуйте.Предлагать могут только менеджера с такой же зарплатой и выше. Так что они не правы. Но на бумажке у них место ваше есть, закрыть у себя на фирме они его не могут пока что вы есть.Вам срочно надо бежать в инспекцию. Что там скажут и хорошо б к ним прийти их инспекцией и проверками попугать) А то они могут 30 сентября составить акт, что вы не явились на работу и по статье уволить.
18.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
в испекцию я буду звонить завтра, а побежать туда не получится раньше следующей недели получается, хотя в принципе вечером смогу...а эти мне обещали позвонить после консультации с юристом (она у них же и работает, сегодня только ушла раньше и мы ее не застали), наверное мне надо им самой завтра же позвонить и что сказать? сразу пугать? сказать что я все выяснила и т.д?я еще когда говорила, что мне юристы так посоветовали, да сяк, (я онлайн консультировалась), они стали говорить, что мол, что за юристы? юрист юристу рознь и прочее бла бла бла, то есть я еще получается им должна была доказывать простые истины и что я не верблюд. уверена, они и так все знают не хуже меня.
18.09.2013
Ответить
Галина
Звоните утром в инспекцию, узнаете что и как. Потом им, спросите, что сказал им юрист. Конечно, он скажет не на вашу сторону. А вы скажите, что ваш юрист и трудовая инспекция говорит, что вас они не имею право уволить, только по сокращению. Но вы готовы пойти им на встречу и выслушать их предложение по взаимному соглашению сторон. Если не договариваетесь, то скажите, что сегодня же пишите на них в инспекцию трудовую и чтоб они ждали все возможные проверки в свою сторону. И тогда идете в инспекцию труда в ближайшее время.
18.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
уф. надо записать все) а может мне нужно какие то законы распечатать и им принести? в любом случае все прояснится после звонка в комиссию, завтра займусь этим. спасибо вам большое за консультацию, напишу потом как все прошло)
18.09.2013
Ответить
Галина
Вы сначала им просто дайте понять, что настроены серьёзно и с вами трудовая инспекция.А потом в инспекции все расскажут, что и как: напишите на них заявление, вам бумажку дадут, что оно принято.
18.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
они еще выясняют, что там у меня за юрист, не верят мне типа, и плевать хотели на все то, что я им говорю, они учитывают мнение только своего юриста, она ведь у них там самый умный юрист из всех юристов в мире 
18.09.2013
Ответить
Галина
Всё они знают, что и как) Просто у них цель вас уволить без своих финансовых затрат.
18.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
да понятно) а так убедительно утверждали, что не платят на бирже минималку)сократили целый супермаркет и никто не вякнул даже, уволились по собственному, офигеть просто, сколько они сэкономили денег, и еще пытаются мои копейки зажать. цуки. ну ладно, завтра отпишусь, если вам интересно))
18.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
как думаете, если я запрошу 4 оклада, не слишком жирно будет?)))) подсчитала, они таким образом сэкономят аж 20 тысяч! выплатив мне ~30 вместо 50)) эх, состоялся бы наш с вами разговор вчера, я бы сегодня подготовленная уже сходила бы на работу(((
18.09.2013
Ответить
Галина
Можете начать с 4)) Они могут и из за одного на попятную пойти(Так завтра уже будете с ними уже разговаривать зная все свои права)
18.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
по телефону только наверное получится, ну надеюсь что и этого хватит
18.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
можно еще вопрос? вот если по согласованию сторон уволиться, то от биржи я что получу в таком случае?
18.09.2013
Ответить
Галина
75% от своего среднемесячного заработка.Ещё 4 месяца пособие составляет 60% от заработка, остальные месяцы (до года) – 45% заработка. Не менее 850р и не более 4900р+оплата проезда. Но на бирже труда надо ходить к работодателям. Каждые 2 недели дают 2 работодателя. Ходить лучше с ребенком, если на работу выходить не хотите.
18.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
да, я ребенка и не смогу оставить нигде, так и планировала с ней ходить...тут еще вопрос назрел-а если я заявление на работодателя накатаю в инспекцию, но они его до 27 не успеют рассмотреть или работа мне до этого времени не успеет все оформить, они меня уволят 28 числа получается? или после подачи заявления уже все само собой разрулится? боюсь, как бы они специально не затянули это дело
18.09.2013
Ответить
Галина
По идеи, вам в инспекции скажут что и как правильно сделать.Если уволят, то уже там через суд надо. Но пока что лучше надеяться на лучшее.
18.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
блин, надо было раньше мне начинать чесаться) ну ладно, надеюсь на лучшее! еще раз спасибо 
18.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
т.е. эти суммы уже будет выплачивать государство а не работодатель?
18.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
доброе утро) это снова я)) хотела еще уточнить кое-что, вспомнила, что мне вчера сказали-сокращать не хотят, а если выйду на должность официантки, то оттуда сократят? это что за разводка такая?
19.09.2013
Ответить
Галина
Нет, от туда вы сами по собственному желанию сбежите)Вы им скажите, что должность по закону они не имели сокращать и должность менеджера есть и они обязаны взять вас. А если они скажут, что должности нет. То вы в ответ, что это не ваши проблемы, а уже их. По закону должность должна быть. Органы власти с удовольствием ими заинтересуются и они будут платить большие штрафы + уже строго положенные вам за сокращение деньги. Но вы можете пойти им на встречу подписать соглашение сторон и не выносить, так сказать, ссору из избы)
19.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
аа, понятно на что они рассчитывали) гы)звонила я в трудовую инспекцию, сказали бороться за свои права, но блин, связь прервалась и я не доспросила у них, как быть в случае, если они все же отказываются? ну сейчас буду еще пытаться узнать. Но в бухгалтерию уже позвонила и все претензии высказала и все что мне ответили в инспекции пересказала, обещали перезвонить после разговора с начальством. Запросила 3 оклада если что. Кстати, они мне втуляли, что не обязаны были уведомлять меня о сокращении, так как я в декрете, а в инспекции сказали, что врут, обязаны в письменной форме... короче сейчас жду звонка с работы
19.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
бух еще спросила, в случае согласования сторон и ухода мною на биржу, кто должен справку о зарплате предоставлять? я говорю-ну кто, вы! она что-то невнятное промычала...что мне ей сказать про справку? за какой год она должна быть?
19.09.2013
Ответить
Галина
Сходите на биржу, или посмотрите на сайте у них форму справки. У них она своя. Там по полям они заполнят. Чтоб при увольнений все сразу документы взять. Лучше возьмите 2 оригинала. Вдруг повторно вставать будете на бирже. Так же б я ещё справку по форме 2НДФЛ взяла в двух экземплярах лет за 5. (даже нулевую), т.е. за 2013,2012,2011...(Если 5 лет у них работаете).
19.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
да, как раз 5 лет и работаю, с 2008 года. так мне сначала на биржу за бланком ,а потом к ним значит, а эти справки скорее всего выдадут только на следующий день, блин, ну это мысли вслух) а что еще с работы потребовать, трудовую и все, да?позвонила на биржу, сказали что ндфл не нужна
19.09.2013
Ответить
Галина
Да, трудовую и всё. Гляньте туда, чтоб было написано. "Уволена по соглашению сторон" или типо того.И если не ошибаюсь. Соглашение сторон вы заранее должны подписать в двух экземплярах. Один экземпляр вам (оригинал) Там написана должна быть сумма. Выплатить денег и отдать трудовую должны в последний день работы. Плюс вспомните, что у вас с отпуском? Весь отгуляли? Плюс отпуск начислялся когда был у вас больничный по беременности и родом. Это дней 10 где-то(точно не помню, в интернете надо смотреть). Эти денежки должны выплатить при увольнений плюс к тем, что будут указаны в соглашении.
19.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
такие подробности про отпуск я честно говоря не знаю(последний день работы это день 3-х летия ребенка?соглашение сторон заранее-это когда? они мне ведь теперь должны письменное уведомление о сокращении предоставить, которое за 2 месяца должны были, но не сделали, блин, а если не успеют? я уже правда сказала, что не успеют если, то через суд буду действовать (правильно я сказала?)но они все у меня выспрашивали, видимо сами действительно не в курсе, как это все делается, конечно, ни разу никого по закону не сокращали
19.09.2013
Ответить
Галина
Не путайте соглашение сторон и сокращение. На сокращение не пойдут они.
Если соглашение сторон - последний рабочий день, это который будет в
дополнительном соглашении указан. Причём если он будет позже выхода на
работу(т.е. после 30 сентября) надо будет написать на отпуск за свои
счет(один экземпляр себе забрать). Соглашение на работе подписываете вы и
кадровик(к примеру) и ставится штамп организации.А если они, вдруг,
пойдут на сокращение, то уведомление раньше 30 сентября по закону они
не имею право вам отправлять (если только вы не напишите на досрочный
выход). Вообще они сами там должны всё оформлять. Главное с ними решить
на что они идут и сколько они готовы выплатить. А когда решите про выплаты и как они и вы готовы действовать, то напомните, чтоб не отгуленный отпуск тоже не забыли выплатить).А так пугайте их судом, трудовой комиссией и всевозможными другими проверками)
19.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
блин, тогда получается я им неправильно сказала, ну короче сказать им, чтобы сами разбирались там? я просто переживаю, что они че нибудь придумают в свою пользу, если я это дело не проконтролирую. На сокращение не пойдут конечно...Отпуск за свой счет? так, про него еще не знаю ничего)) теперь я совсем запуталась, мне в инспекции сказали, что в случае сокращения они все равно меня должны были уведомить за 2 месяца ДО, или я не так поняла, теперь уже не разберешь((( а еще вот говорите, место мое у них в списках есть, то есть они обязаны меня на него принять и я должна там работать 2 месяца получается, но так как фактически это место уже не существует, я буду дома сидеть, а они будут мне платить? или нет?
19.09.2013
Ответить
Галина
Если на сокращение не идут то и предупреждать не надо. Сначала послушайте. что они вам предложат, а вы скажите, что подумаете и проконсультируйтесь, а потом дадите ответ)Просто всё зависит от того что они предложат. И уже будете действовать тогда. Вечером или завтра позвоните им и спросите их решение.
19.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’- блин, как это все трудно))) спасибо вам огромное-преогромное, что отвечаете, достала я вас уже наверное)
блин, как это все трудно))) спасибо вам огромное-преогромное, что отвечаете, достала я вас уже наверное)
19.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
прошло уже 3 дня, но они не перезванивают, я могу тупо настаивать на сокращении безо всяких там, подать в суд и т.д.? если они дотянут время, мне это как то не улыбается...если они вдруг согласятся на соглашение сторон, и скажут выходить на мое место даже, но т.к. я не могу, буду писать на отпуск за свой счет, имеют ли они право мне отказать в нем? или я их могу по любому шантажировать тем, что они вообще обязаны меня сократить по закону, и в случае чего, в суд подамспросила у инспектора, могут ли они специально тянуть время до 27, а 28 меня уволить за прогул, сказал-могут. Что делать в таком случае и как этого не допустить?
21.09.2013
Ответить
Галина
В понедельник позвоните им или сходите к ним (на работу).У вас пятидневная неделя была? То 30 сентября первый рабочий день.От того что скажут и надо отталкиваться. Если скажут, что согласны на соглашение сторон. Просите, чтоб не раньше среды всё подписать. А если скажут не в вашу пользу, то идите и пишите заявление на них.
21.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
у меня была рабочая неделя вт-сб, т.е. как раз 28 рабочий день, но они в этот день сами не работают, но это не важно уже будет после пн, странно что мне инспектор ничего не сказал, про то, что можно на них написать и куда
21.09.2013
Ответить
Галина
Если не получится с работой договориться, то в инспекцию надо писать на них. Что они отказываются предоставлять ваше рабочее место.
21.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
Поняла. А когда лучше это делать? до 27, или после? и нужно ли мне 28 приходить на работу, или не обязательно?
21.09.2013
Ответить
Галина
Чём скорее тем лучше. В инспекции должны сказать, что дальше делать. Лучше до выхода на работу сходить. Потому что по закону вы должны явиться на работу 28 числа.
21.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
Блин, спрашивала еще параллельно в контакте в юридической группе, мне ответили вот что: Выходите на работу как положено. Ваше сокращение только на словах, поэтому не давайте им такого шанса как увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Выйдете на работу там все ясно будет - сократят или нет. Роман, т.е. заранее на них писать ничего не надо? а на работу я выйду, и куда мне? да и начальство все равно не увидит меня, они в тот день не работаютНу и что. Работайте как раньше.как раньше не получится, там даже кабинета того уже нети еще я не понимаю выражения "ваше сокращение только на словах"-это как понять?и еще-могут ли они мне отказать в отпуске за свой счет? если я физически не могу выйти на работуВот такая переписка, я ничего не поняла из его слов, вы не в курсе? Он не отвечает пока, а я не могу ждать))))
22.09.2013
Ответить
Галина
Всё правильно вам ответили. Только иногда "выйди на работу" может мешать отсутствие пропуска в офис)На словах, потому что ваша должность есть.Могут отказать. Вы можете написать об оплачиваемом отпуске.Вам в понедельник надо с ними мирно договориться. А писать заранее можно в труд инспекцию. Что они принуждают меня к увольнению за свои счет. Это заранее можно написать. В любом случае к ним в понедельник или позвоните
22.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
и вот еще один важный вопрос, без него не имеют смысла в принципе все мои потуги))) я работаю на месте другой декретницы, в договоре написано "работа по настоящему договору является временной и заключается на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Такой-то", НО! Она после своего декрета уволилась сама. Распространяются ли на меня в таком случае все положения трудового кодекса?у меня в договоре еще написано "настоящий договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, по инициативе работника или работодателя"
22.09.2013
Ответить
Галина
Ой, это не знаю. По идеи вас должны перевести на постоянную должность, но всё зависит от работодателя. Знаю только, что уволить могут по такому договору только не раньше окончания больничного по беременности и родам. Если не уволили, значит либо не могут, либо не знают) Задайте вопрос на ББ.
22.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
Здравствуйте, называется, рано радовалась) позвонили потом на след. день, сказали что мое заявление не принимают, в котором написано, что я согласна с досрочным увольнением, я сказала, что они сами предложили мне это и я согласилась, а они говорят-мы не предложили, а просто сказали, как может быть, но в итоге отказали тебе. В итоге пришлось соглашаться на 2 оклада, которые стали равны МРОТ (они там изменили мой оклад) и соглашение сторон(((((((
28.09.2013
Ответить
Галина
Здравствуйте. Они много людей уволили и научены как и что) Так сказать мастера обмана.Оклад ваш не уменьшали. Т.к. не имели права ни должность убирать ни оклад уменьшать. Если заявление написано, что "я согласна с досрочным увольнением", т.е. вы принимаете их предложения, которые они не могут потом отказать. Но уж ладно....хоть что-то с них.
28.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
дада. это я все в курсе, ходила к юристу, но если нужно бороться дальше было, то мне пришлось бы выйти на работу, а я не могла, поэтому решила уйти так, действительно, с паршивой овцы хоть шерсти клок...а им это аукнется в итоге)
28.09.2013
Ответить
Кнопка
Если вы уволитесь по собственному и встанете в центр занятости, вам будут платить по 800 рублей с копейками.
16.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
да, уже выяснила) буду стараться чтобы меня сократили по-нормальному
16.09.2013
Ответить
ღ❀Евгения❀ღ
а почему вы по собственному писать будете ? по достижении ребенком 3-х лет вас могут сократить, при этом должны выплатить 4 оклада, вам надо встать по сокращению на биржу и если через 2 месяца вы не трудоустроитесь, вам выплатят еще и 5 оклад от предприятия.
15.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
нам ничего не выплатят, у них нет денег) а как мне сделать так, как вы говорите? не соглашаться писать по собственному желанию? я собственно говоря и так увольняться собиралась, но 4 оклада мне не помешают
15.09.2013
Ответить
ღ❀Евгения❀ღ
выходите на работу и работайте, если им вас убрать надо, то только через сокращение, а по собственному не пишите
15.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
я сейчас на работу не собираюсь еще как минимум год, у меня ребенок без садика пока, и за такую зарплату как была я туда под дулом пистолета бы не пошла больше, я итак увольняться собиралась
15.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
да и выходить некуда уже, предприятия нет. а про биржу не подскажете? по вопросу поста
15.09.2013
Ответить
ღ❀Евгения❀ღ
если фактически предприятия нет, оно что ликвидировано или как? при ликвидации вроде идет автоматически сокращение. А если уволитесь по собственному, то вам будут платить минималку (у нас например 1200 руб), а по сокращению платиться сначала максималка (5600 руб), а там через 6 месяцев процент от оклада 5600 руб)
15.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
да фиг его знает, по идее ликвидировано, но все равно всех заставляют писать по собственному, чтобы не выплачивать ничего
15.09.2013
Ответить
ღ❀Евгения❀ღ
проконсультируйтесь у юриста, узнайте точно про ситуацию на предприятии и можете в суд обратиться
15.09.2013
Ответить
ღ❀Евгения❀ღ
сама попала под сокращение, тоже предлагали написать по собственному, но когда я про суд заикнулась (а до этого уже одна подача была на них при подобной ситуации), меня законно сократили)))
15.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
сейчас нашла, что должны выплатить один оклад, почему вы пишете про 4 оклада? вам 4 выплатили?
18.09.2013
Ответить
ღ❀Евгения❀ღ
да, после того как я подписала уведомление о сокращении и меня сократили, в день выдачи з/платы на предприятии (у меня получилось через неделю), мне перевели сумму 4-х окладов. Я оформилась на бирже труда (по сокращению, там даже без очереди отдельно принимают у нас) и простояв там 2 месяца, мне оттуда дали справку, о том, что я стою на бирже. Отнесла ее на предприятие и мне перечислили еще одну сумму в размере оклада (т.е. 5-й оклад получается). Это по закону так везде, еще не отменяли.
18.09.2013
Ответить
ღ❀Евгения❀ღ
то что выплачивается при сокращении - это выходное пособие (оно должно быть не менее одного оклада, скорее всего сумма оговаривается в трудовом договоре). И если сразу подписать уведомление, без 2-х месячной отработки, то выплачивается доп. компенсация в размере среднемесячного заработка
18.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
посмотрите пожалуйста выше ответ, я Галине написала, они не соглашаются на такой вариант, что мне делать в этом случае? хэлппп!!!!))))
18.09.2013
Ответить
ღ❀Евгения❀ღ
да, обязательно завтра с утра звоните в трудовую инспекцию, правильно вам Галина написала.Удачи!!!
18.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
Добрый день) это снова я!) а вы подписывали соглашение это, или отрабатывали 2 мес? я не хочу отрабатывать! работодатель может мне отказать в этом и заставить все равно выходить на работу?
23.09.2013
Ответить
ღ❀Евгения❀ღ
нет, я не отрабатывала, смысла не было, все равно за эти 2 месяца работодатель должен был мне заплатить и + еще выходное пособие по сокращению, вот и получается 4 оклада
23.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
ну это понятно, что смысла нет, даже если бы не выплачивали я бы все равно не стала отрабатывать, воспрос-работодатель может отказать в этом или нет?
23.09.2013
Ответить
-‘๑’-Аксинья-‘๑’-
это хорошоо)) спасибо большое за ответы! а вы случаем не в курсе, как заявление такое пишется, оно стандартное?
23.09.2013
Ответить
ღ❀Евгения❀ღ
когда сокращают, вам работодатель должен дать подписать уведомление о сокращение, в нем также будут вам предложены свободные вакансии в организации, оно дается за 2 месяца до сокращения (и вроде бы в нем указывалось, что 2 месяца можно не отрабатывать, все с ссылкой на статьи ТК). Вам самим никакое заявление писать не надо.
23.09.2013
Ответить
