Декретный отпуск и выплаты
Добрый день девочки!
Ничего не могу толком найти в интернете, в одном месте пишут одно, в другом другое....
Я знаю, что декретные выплаты в настоящий момент рассчитываются исходя из 2х лет работы предшествующих году ухода в декрет, т.е. если в 2015 году уходить в декрет, то расчет будет по 2013 и 2014 году.
В настоящий момент все не очень хорошо на работе, в связи с этим вопросы:
1)эти 2 года обязательно на одном месте отработать???
Планировали беременеть в июле 2014, чтоб в декрет в январе 2015 идти, итак еле ждем, а если менять работу и еще 2 года работать вообще очень долго ждать....
2)может ли работодатель уменьшить зп когда узнает о беременности? Я работаю просто по трудовой книжке, у меня нет договора и соответственно нет прописанного оклада....когда заводила об этом разговор работодатель сказал, я ни с кем не заключал и не собираюсь, справка 2НДФЛ вот твои гарантии.....
Гуля
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я ушла в декрет в 2013 году, фирма была зарегестрирована в Москве. Убегая от налоговой, центральный наш офис стал в Челябинске, и конечно же начались задержки декретных. На данный момент я не получаю пособие по уходу за ребенком с ноября 2014 и по сей день. И плюс мне уменьшили деньги на 50 рублей. Я обыскала весь интернет и не нашла ответа, имеет ли работодатель уменьшить мои выплаты, может кто знает какая статья, что бы я им написала уже зная свои права. Огромное спасибо за ответ.
18.04.2015
Ответить
Nata
Уменьшить Вам выплаты могут если обнаружена ошибка начисления. Похоже на косяк расчетчика, который в программе поставил "галочку" и Вам перечисляли вместе с пособием на ребенка до 1,5 лет и компенсационную выплату в 50 руб, которую должны были платить только после 1,5 лет ребенка.Напишите письмо в организацию с требованием выплатить Вам пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и неустойку.Скорее всего вас просто "потеряли" при переброске данных.
18.04.2015
Ответить
Ольга
1) не обязательно у одного,можете этот период работать у нескольких)то есть в 2013-2014гг можете сменить место работы) просто при увольнении собирайте справки)2) не может уменьшит зп,не имеет права)совет-периодически берите на работе справки 2НДФЛ ,чтобы в случае чего - у вас на руках были хоть какие то доказательства о сумме ЗП,расчетные листки и тд)
09.10.2013
Ответить
Виктория
А какие справки брать при увольнении? Я вот хочу в декабре взять справку 2НДФЛ за год, скажу что на кредит требуют)))) У нас сейчас отношения не ахти, если я попрошу эту справку, естественно возникнет вопрос а зачем она тебе......никаких расчетных листков нет-я даже не знаю что это.....
10.10.2013
Ответить
Ольга
2НДФЛ МОЖЕТЕ БРАТЬ хоть каждый день,неважно для чего..и за любой год или года...сейчас по закону в день увольнения обязаны выдать не только трудовую и расчет, но и справку о сумме заработка для расчета пособий и б/листов (ф.182/н,по моему)..расчетные листки выдают с каждой зп по вашей просьбе или без просьбы,у кого как..там написано что и за что вам начислено/удержано/выдано)
10.10.2013
Ответить
Виктория
Аааа, т.е. если я захочу уволиться, мне дадут справку о всех моих доходах в этой компании по месяцам и годам? А как быть если я все же уйду из этой компании и в декрет буду уходить из другой? Кто мне будет декретные рассчитывать? Бухгалтер в новой компании по заработку в новой компании и по этой справке из старой компании?
10.10.2013
Ответить
Виктория
А где это можно точно узнать или почитать? Что не обязательно в одном месте эти 2 года работать? И какой максимальный перерыв может быть между работами?
10.10.2013
Ответить
Ольга
В порядке расчета отпуска по бир и отпуска по уходу за реб сказано,что учитываются доходы от всех работодателей,у которых вы работали в расчетном периоде-это точно,не сомневайтесь! ваш перерыв будет влиять на сумму пособий,т к в этом периоде же у вас будет зп оруб)
10.10.2013
Ответить
Виктория
Прочитала))))там сказано надо будет взять справку 2ндфл со старой работы
10.10.2013
Ответить
Ольга
Доход,для расчета пособия берут из справки формы 182н,а не из 2ндфл!я вам про нее пишу,что ее теперь выдают вместе с трудовой и расчетом при увольнении)...........................................................................................................................Минтруд России, наконец, официально утвердил справку о зарплате для расчета пособий (приказ от 30.04.2013 г. № 182н). Как мы писали ранее, в окончательном варианте бланка появились дополнительные строки для периода работы и сумме заработной платы. Работодатели смогут заполнить столько строк, сколько будет нужно, а не только три.Напомним, что новую форму справки разработали по причине изменений в порядке расчета детских пособий. С 2013 года из общего количества дней расчетного периода нужно исключить определенные периоды. А в прежней форме справки не было раздела для такой информации.Подробная информация о том, как заполнять новый бланк, дана в статье «Справка о заработке и об исключаемых периодах. Новый документ в бухгалтерии».
10.10.2013
Ответить
Виктория
Не знаю, справка такая, у меня в дневнике в этой же теме с девочкой переписываемся, глянь если есть время.
10.10.2013
Ответить
Ульяна
Виктория, а вы уверены, что та з/п (оклад), которую Вам обещают "белая". Если работодатель не заключает трудовой договор, то возникает много вопросов. Отсюда под большим вопросом ваши выплаты по беременности и родам, т.к. рассчитать и выплатить Вам обязаны на работе, а потом бухгалтер уже подает в соответствующие органы на возмещение. Т.е. если отчислений нет (в случае "серой"/ "черной" з/п), то работодатель Вам вообще ничего не выплатит или выплатит только по самый минимум.
09.10.2013
Ответить
Виктория
Я работаю в этой компании официально с 1 января 2013 года, по факту с сентября 2012, мне на карту приходит мой оклад, расчет отпуска был по окладу, который приходит на карту, идут все перечисления 13%, пенсионный фонд и т.д.
10.10.2013
Ответить
Виктория
Я вот думаю: если он не имеет права беременной снизить оклад, а т.к. договора где этот оклад прописан у меня нет, соответственно он сможет это сделать....в таком случае я смогу обратиться в трудовую инспекцию, а т.к. не заключение трудового договора является нарушением моих прав, да и вообще, ему проще не снижать мне оклад, чтоб не было проблем.....
10.10.2013
Ответить
Nata
1. нет, не обязательно2. не может..... начнем вообще с того, что отказ работодателя подписывать с Вами трудовой договор - это значительное нарушение
09.10.2013
Ответить
Виктория
Судя по разнице в детках, Вы видимо работали и в декрет ушли в 13 году.....значит еще ничего не изменилось.... У меня куча знакомых бухгалтеров и ни один не может точно сказать. А не в курсе какой период должен быть? Если менять работу....Что касается договора, то у нас маленькая компания, работает 3 человека. Когда я завела разговор он сказал ничего заключать не будет, ну я не стала говорить, что это нарушение....То, что это нарушение понятно, но как быть если узнав о Б он мне скажет, знаешь я не рассчитывал, что ты уйдешь в декрет, поэтому снижу тебе зп за то, что ты решила уходить....и не имея на руках этот договор я боюсь, что ничего сделать не смогу....
09.10.2013
Ответить
Nata
Вы можете менять работу хоть каждый день, главное чтобы на момент БиР Вы работали.Снизить оклад беременной нельзя по закону, а вот лишить премии вполне возможно...., но Вы можете сделать "гадость" работодателю.... если не планируете возвращаться на это место:- потребовать перевода Вас на "легкий труд", а там такие "драконовские" требования к рабочему месту беременной, что работодателю проще отправить Вас сидеть дома с сохранением средней з/п.
09.10.2013
Ответить
Виктория
Я знаю, что так было раньше, но вот с 2013 года были значительные изменения, и поэтому я переживаю, что работать нужно эти 2 года строго на одном месте....Надо почитать законы, чтобы если что не дай Бог знать свои права и разбирать полеты с работодателем.... я бы и ушла, зп нищенская.....но! она вся оклад, другие места где обещают доход заоблачный оклад чуть ли не в половину меньше моего, а декретные именно из оклада рассчитываются. Но если действительно можно и на нескольких работах работать эти 2 года и все равно рассчитают декрет исходя их 2х лет, а не срока работы на одном месте, то надо валить......На счет легкого труда, это вроде врач должен дать справку, здоровой лошади никто не даст легкий труд наверное))))
09.10.2013
Ответить
Nata
Вы не правы во всем:1. работать на одном месте совсем не обязательно2. пособие по БиР рассчитывается исходя из ВСЕГО налогооблагаемого дохода3. беременность - это само по себе показание перехода на легкий труд
09.10.2013
Ответить
Виктория 
спасибо большое)))) Вы прямо меня успокоили)))) А про легкий труд я не в курсе, поскольку в первую Б не работала вообще, а подружка недавно говорила, что неважно себя чувствует и ей врач дала справку)))это вроде 3 часа в день....
спасибо большое)))) Вы прямо меня успокоили)))) А про легкий труд я не в курсе, поскольку в первую Б не работала вообще, а подружка недавно говорила, что неважно себя чувствует и ей врач дала справку)))это вроде 3 часа в день....
09.10.2013
Ответить
Елена
О, тоже с этим столкнулась., на счет первого на сколько мне верно сказали перерыв не должен сост более 2 мес., а у Вас зарплата сдельная вся?, или есть какой либо оклад., если уменьшат на чуть чуть, не думаю что что то оспорите(найдутся отмашки), а если на хорошую сумму уменьшат, но справочки и трудовую инспекцию.
09.10.2013
Ответить
Виктория
У меня вся зарплата оклад((((( боюсь, что как только поймет, что беременна уменьшит.....когда я обязана сообщить работодателю о беременности?
09.10.2013
Ответить
Елена
Я думаю по факту... Как живот будет видно., на 8-12 недели., (затягивать тоже не стоит, кто знает что в голове своей начальник накрутит), а еще лучше станьте на учет и принесите офиц справку поликлиники .
09.10.2013
Ответить
Виктория
Вставать на учет около 7 недель надо, соответственно взять справку и когда вылезет живот предъявить директору...
09.10.2013
Ответить
Елена
На сколько я помню раньше 9 не ставят(может точно не помню или изменилось уже что то).ну ток сильно не затягивайте(у многих живот видно только с 15-20 недели)))
09.10.2013
Ответить
Виктория
Я вставала в 7 нед и 4 дня, так что ставят!!! И то так поздно. потому что прикреплялась к поликлинике по месту пребывания, а по месту жительства мне сказали приходи в 6 недель вставать) Да мне нечего пока затягивать...просто все было распланировано и тут непонятки на работе начались....вот и думаю пути отступления с наименьшими потерями
09.10.2013
Ответить
Ольга
вы не обязаны сообщать заранее работодателю..в законе нет такой обязанности,это ваше личное дело) можете принести б/лист на 140 дней и "сообщить"
09.10.2013
Ответить
Ольга
если вы пойдете в декрет в 2014г,то для расчета будет браться зп (доходы),полученная в 2012-13гг и неважно у скольких работодателей вы трудились в 2012-2013гг...главное чтоб справки были на руках и на момент начала декрета вы работали) хоть у кого то)
09.10.2013
Ответить