Могут ли меня заставить уйти в отпуск по уходу за ребенком?
РазноеСитуация такова - я полгода назад написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, работаю на 1/3 ставки. До конца отпуска у меня 8 мес., хотела так и дальше работать, на 1/3 ставки. Но! Сейчас в компании ушел сотрудник со смежными со мной обязанностями и их хотят повесить на меня...А я их брать не хочу (мне не прибавляют з/п). И мне поставили ультиматум - либо я эти обязанности беру, либо снова ухожу в декрет.
Компания западная, российского законодательства боятся. Но мне важно понять, при каком условии работодатель может потребовать от сотрудника вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком и может ли вообще потребовать? И сразу второй вопрос - при каком условии можно меня уволить? И можно ли, если я вышла из отпуска, но формально он еще продолжается (ребенку сейчас 2 года)?
Ирина
раз боятся российского законодательства, тогда ТК им в руки - все изменения в трудовой договор (надеюсь, он у вас есть и в нем прописано, что и как, в какие сроки вы делаете) вносятся по обоюдному согласию сторон, которое оформляется соглашением к ТД. Ну и отдельная оплата за совмещение, расширение зоны обслуживания или замену временно отсутствующего работника.при каком условии можно меня уволить? - до 3-х лет вас не уволят, но могут вынудить уйти в отпуск по уходу, изменив, к примеру, должностные обязанности (предупреждение за 2 месяца и дальше вы либо соглашаетесь с новыми условиями, либо увольняетесь/возвращаетесь в отпуск по уходу)
18.11.2013
Ответить
Zefirka
Ага, вот это очень интересно! Т.е. по ТК меня за 2 месяца должны предупредить, что меняются должностные обязанности или еще что-то? Спасибо, обязательно учту.
18.11.2013
Ответить
Ольга К.
Он может обязать уйти в отпуск по уходу только в случае, если соскучился по проверке из трудинспекции и прокуратуры. А что значит: "вышла из отпуска, но формально он еще продолжается"? Или одно, или другое!
18.11.2013
Ответить
Zefirka
Не дописала ))И сразу второй вопрос - при каком условии можно меня уволить? И можно ли, если я вышла из отпуска, но формально он еще продолжается (ребенку сейчас 2 года)?- ну смотрите, ребенку сейчас 2 года, т.е. до окончания отпуска по уходу...у меня есть еще один год. Но я уже вышла на работу, написав заявление о вызове из отпуска...И вот предположим, я сейчас заартачусь (не захочу брать на себя чужие функции бесплатно) и он скажет, а тогда мы тебя уволим...Может ли он меня уволить? Или не важно, вышла я на работу или нет, раз ребенку нет 3-х лет?Вроде бы уволить маму, ребенку которой меньше 3-х лет, вообще нельзя? Или все-таки можно? Меня интересует, при каких условиях? Что если ликвидируется должность, имеют ли право уволить? И если да, на каких условиях?
18.11.2013
Ответить
Ольга К.
Вы путаете отпуск и право на отпуск. Раз вы вышли на работу, значит никакого отпуска нет, а есть работа. Но у вас сохранилось право на отпуск по уходу за ребенком, в который вы можете уйти в любой момент. Про дополнительные обязанности вопрос сложнее. Зависит от того, как ваша трудовая функция указана в трудовом договоре и в должностной инструкции. Если изменение обязанностей приведет к изменению условий трудового договора, то на это требуется согласие работника.
18.11.2013
Ответить
Zefirka
В том то и дело, что допфункции я не могу выполнять, работая на 1/3 ставки. Там это человек делал 8 часов в день, а я работаю 3 часа в день. Мне же хотят эти функции навязать, но не хотят за это платить. Соответственно в моем понимании это изменение условий трудового договора. Или это не очевидно?
18.11.2013
Ответить
Ирина
если в трудовом договоре (или должностной инструкции) не прописан объем работы на ставку, то увеличение этого объема ещё придётся доказать(((
18.11.2013
Ответить
Ирина
а тогда мы тебя уволим... - уволить не так-то просто, тем более маму с двухлетним ребенкомесли ликвидируется должность, имеют ли право уволить? - должность только сокращается, сокращение женщины с ребенком до 3-х лет невозможно.
18.11.2013
Ответить
Zefirka
ясно, но вот смотрите, я сейчас на этой должности работаю на 1/3 ставки. Так? напр. они мне заявляют, что должность сокращают. И что со мной? Мне предлагают другую? А если я не соглашаюсь (я маркетолог, ну что мне можно предложить)? Что тогда со мной?
18.11.2013
Ответить
Ирина
ничего, предлагают все имеющиеся вакансии, нет вакансий либо вы не желаете работать уборщицей - будут тянуть на увольнение по соглашению сторон...
18.11.2013
Ответить