Увольнение....

Если вас уволят, то получать выплаты вы будете в собесе, минималку. 
13.05.2014
согласно ст 261 ТК с Вами должны продлить договор, если у работодателя есть другие вакансии.
13.05.2014
В вашем случае надо уведомить работодателя о беременности (справкой из ЖК).Уволит он Вас после окончания больничного по БиР, а это примерно когда ребенку 2 месяца будет. Потом можете встать на биржу и получать пособие по безработице, по сумме которое назначается в вашем регионе, (но придётся ходить по вакансиям с маленьким ребенком).Так же пособие на ребенка в социальной защите вашего района на ребенка. Сумма зависит от региона.В случае срочного контракта вы теряете только оплату отпуска по уходу за ребенком(это 40% от вашей з/п в месяц).
13.05.2014
Думаю, что т.к. договор составлен на срок пока отсутствует штатный работник( в отпуске по уходу за ребенком), как только он выходит, меня увольняют и в этом случае договор не продлевают.
13.05.2014
Если работник выходит, то да.Но по вашему заявлению и желанию вас могут на любую должность в организации.А лучше, наверное, искать любую др.работу-на выплаты это влиять не будет. 
13.05.2014
найдите другую работу,если срок не большой
13.05.2014
С этим тоже проблемно, у нас небеременной сложно найти работу, куда уж мне..., Хочется остаться на своей работе, хотя бы на другой вакансии...
13.05.2014
если есть вакансии на вашем же предприятии — решайте вопрос с работодателем переводе вас на вакантное рабочее место
13.05.2014
на бирже не платят декретные, пособие до полутора лет через собес минимальное получите
13.05.2014
Беременную уволить не могут помоему вообще,только после родов
13.05.2014
Поискала в яндексе, в моем случае могут(((((
13.05.2014
А вы не в яндексе а в собес сходите там спросите..меня по срочному договору уволили но после родов
13.05.2014
а зачем в собесе спрашивать, если можно просто прочитать трудовой кодекс: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#ixzz31axllcTp
13.05.2014
так её не уволят с ней просто не продлят договор и все. 
13.05.2014
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформить по временной регистрации пособие по уходу за ребенком до полутора лет