второй декрет,не выходя из первого

я позвонила на работу - мне сказали,что будут оплачивать на выбор - либо по беременности и родам,либо пособие до 1.5 лет ....   но я читала где-то  в нете,что такой выбор стоит лишь перед теми,у кого старшему ребенку еще нет 1.5 лет, те кто на данный момент получает пособие по уходу до 1.5 лет. а мы то уже не получаем - нам третий год пошел....   ???  кто-нибудь про это что-то знает ??

вот про з.п. сразу скажу. Если даже вам и прибавили. то тебе прибавят только после выхода на работу. Они ушлые! и не будут платить тебе больше!

вот сегодня попросила мужа,чтоб он поинтересовался на моей работе что мне положено :-)  знаю,что по закону положено - но каким законом ткнуть в нос в случае чего ??  говорят с случае спорных моментов нужно обращаться в то отделение ФСС ,к которому прикреплен ваш работодатель ...  там типа точно знают сколько и чего вам положено и помогут :-)

а вот еще что нашла.. цитата: Заработка нетБольничные и декретные получат даже те, кто формально числился на работе, но в течение расчетного периода не имел заработка, или если их расчетный период целиком состоит из исключаемых из расчета периодов. Такая ситуация может сложиться, к примеру, у первого работодателя, если работник сразу заболел, или, не выходя на работу из отпуска по уходу за одним ребенком, работница предъявила "больничный" по следующей беременности.Средний заработок для таких работников будет определяться исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам). Если и такого заработка к моменту расчета нет, то берется тарифная ставка или должностной оклад (содержание, вознаграждение). Средний заработок застрахованным лицам, которым не установлены указанные выплаты, определяется исходя из МРОТ, утвержденного федеральным законом.

я тоже такое слышала,но что то нигде не нашла закона где это прописанно.найдешь скинь плиз:)а только получаеться,что пособие до 1,5 лет у тебя не будет?дохода то не было.или как?а что тебе на работе сказали?

вроде как если вы хотите что бы вам посчитали по вашей стреденей зп, то  вам надо выйти на работу (на сколько конкретно надо уточнять.. дя расчета средней я пологаю что достаточно дня). Если не выходите, то считают по ОКЛАДУ (тарифной ставке), если на предприятии не предусмотрена система окладов - то по минималке.