сокращение во время декрета. что дальше?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Мою должность сократили, во время ДО (гос. предприятие, законы соблюдаются). Сократили весь АУР, остались только начальник и зам. нач и рабочие. Было 4 участка в разных регионах , на каждом нач., зам и АУР,, сократили и осталось 2 участка, а наши обязанности отдали двум другим нашим конторам в других регионах.Мне официально прислали письмо , все законно.
Когда я выйду на работу ( ре. еще не будет 3х лет), подскажите, чего мне ждать? То что меня не " выпрут" я знаю.. Но как только ре. исполнится 3г. то официально вручат приказ о сокращении ? Обязаны предложить 3 варианта куда могу перевестись.. Но ..я , к примеру выхожу ..Моей должности на нашем участке нет (должность ведущего инженера, зарплата оч. хорошая), есть такая же должность (занята разумеется) на другом участке. Мне могут предложить нижеоплачиваемую должность низшего звена- кассира к примеру, рассыльной или тп.?? А если я не соглашусь на низшую должность, а соответсвующую своей должности мне не смогут предложить (тк моей должности нет, а другие заняты), что руководство будет делать? И как мне лучше поступить? я не хочу портить свою трудовую записями типа рассыльная и тп. тк когда ре. исполнится 3г и меня " попросят " уйти с рассыльной /оператора/или тп мне предложат перевестись на похожие должности в др. организацию, чего я категорически не хочу.. хотелось бы и переводится и инженерной должности на инженерную, пусть даже из-за сокращения, но зато без записи в трудовой " низшей" должности..
расскажите мне мои права, пож-та. Что я могу требовать, на что могу не соглашаться и как лучше сделать ?
Polina
Что конкретно в уведомлении написано? Сейчас должность сократить не имеют право, должность сохраняется за тобой на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Если должность уже сократили, то это нарушение ТК
09.07.2014
Ответить
Tatiana
ну как это не имеют права должность сократить? не нужна им эта единица на этом участке и все.. имеют..единица моя просто висит в воздуже "нигде", камнем на этой должности и все, а должности уже давно нет.., за штатом. буду и дальше висеть до 3х лет ре, но вопрос то в другом....если выйду в 2г реб мне предложат сразу вариант рабочей должности в этой организации или я еще буду числится на инженерной, а обязанности выполнять левые??
10.07.2014
Ответить
Polina
Нужно знать, что в уведомлении написано, тогда можно будет рассуждать о том, как быть дальше. На сегодня твоя должность не может быть сокращена, это будет нарушением трудового законодательства, т.к. должность сохраняется за работником на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. То, что произойдет по окончании отпуска, тебе ниже написали. Уведомление уже вручили? Что конкретно там написано???
11.07.2014
Ответить
Polina
Ты единственный инженер по охране труда в организации или нет? В кадрах узнай, какие есть вакансии на сегодняшний день.
12.07.2014
Ответить
Tatiana
нас было 4 , на каждом участке по 1, после сокращения АУРА у нас и в Сочах осталось только 2 инженера — в Краснодаре и Ростове.
12.07.2014
Ответить
Мариша
Если в тебе заинтересованы как в специалисте — то возьмут... Но, как ты и сказала, официально оформят на др. нижестоящую должность... с последующим переводом или с оформлением приказа на исполнение обязанностей...Чем тебя это смущает? На данный момент это единственная реальная схема выхода на работу.Сама в такой ситуации, когда оформлена на нижестоящую должность с исполнением обязанностей, ты знаешь.
09.07.2014
Ответить
Tatiana
да очем ты Марин? кто там заинтересован))) вчера разговаривала с замом. говорят выходи, а то твоей охраной никто не занимается.. должности нет, единицы нет, а требования и работа остались.. ну и чё? посадят кассиром на 10 тыщ, а работа как и раньше .. я так не хочу..потом Вике будет 3г сократят меня с кассира и что думаешь варианты инженера будут предлагать))) с рабочей должности на рабочую должность только так. и у них в январе опять сокращение.. вот..
10.07.2014
Ответить
Мариша
Тань, а сколько людей так работают. Или так, или никак. Скорее всего дадут доплату за совмещение. Не пойму - если ты не собираешься уходить с ж.д. - то так. А если собтраешься увольняться, то проще сразу по статье сокращение.
10.07.2014
Ответить
Nata
О сокращении Вашей должности Вас оповестили, а значит по факту Вашего выхода Вам вручат предложение о переводе на другую должность. Вот только тогда, в зависимости от того, что там будет написано, можно будет сказать как Вам действовать дальше.Данное предложение должно быть письменное и за 2 мес.... так что, как минимум на 2 ближайших месяца, за Вами сохранится и Ваша должность и Ваша з/п.А уволить Вас могут и до того как ребенку исполнится 3 года на основании изменения существенных условий ТД..... это только беременных нельзя уволить.
09.07.2014
Ответить
Tatiana
когда я выйду в 2г ребенку могут мне предложить нижеоплачиваемую работу? имею ли я право не согласится на перевод на эту работу и как будет оплачиваться мой труд, есль моей должности нет, на другую я не соглашаюсь и что будет в тр. книжке (это все до 3х л ребенка,)???
09.07.2014
Ответить
Nata
Вам обязаны предложить все имеющиеся должности.Если Вы откажетесь, то на 2 мес за Вами сохраняется и Ваша должность и Ваша з/п.Что дальше — будет зависеть от того, что Вам напишут в предложении. Вполне возможно, что там в качестве причины сокращения должности будет указано "реорганизация и оптимизация", а это значит, что при Вашем отказе Вы будете уволены в связи с изменением существенных условий ТД..... даже не смотря на то, что ребенку не исполнится 3-х лет.В этом случае в трудовой так и напишут, что Вы уволены на основании ст 77 п 7 ТК РФ
09.07.2014
Ответить
Tatiana
те , я выхожу к примеру завтра и завтра же мне предоставят список вакантных должностей (ну или в самой ближайшее время)? и 3х лет реб. кадры ждать не будут? или будут предлагать только когда уже 3 года ре исполнится?а написано сокре всего будет " оптимизация"
09.07.2014
Ответить
Tatiana
ну это к лучшему.. а то сидеть " подснежником" за копейки не очень то хочется((
09.07.2014
Ответить
Nata
Вообще-то это все домыслы и предположения..... вот когда Вы получите извещение на руки вот тогда и можно будет сказать что-то толковое.Уволить правильно работника с ребенком до 3-х лет умеют далеко не все кадровики, а это значит, что наверняка есть возможность потом восстановиться через суд, да еще и деньги получить.Поговорите на работе.... предложите им разойтись по соглашению сторон за 6 средних з/п и не трепать друг другу нервы.
09.07.2014
Ответить
Tatiana
вчера просто звонила, сказали быстрей выходи, твоя работа тебя ждет. а должности то нет, соответсвенно и оклада моего нет. значит посадят не левую должность((( не хочется. уж лучше перевестись.
09.07.2014
Ответить
Mary_Ann_Guerra
Постою, послушаю. Мне кажется, что они должны тебе предложить такую же должность, потому что понижение в должности и тем более на низшую з.п. — это незаконно.
09.07.2014
Ответить
Яюшка
В связи с сокращением обязаны предложить все вакантные должности, соответствующие по образованию, профессиональной подготовке и здоровью, независимо от того, что было.
09.07.2014
Ответить
Tatiana
но вакансии предложат когда уже будет официальное сокращенеи, те когда реб. исполнится 3г. а когда я выйду ре будет 2г, вот именно в этот период чего ожидать? как мне предложат соответствующую квалиф. должность если такой на участке нет? или предложат в др. регионе, ну к примеру в Краснодаре? но там есть свой такой инженер....
09.07.2014
Ответить
Яюшка
Им и сейчас ничто не мешает предложить Вам другую вакантную должность в связи с сокращением Вашей. Вы вправе отказаться. Если должность будет вакантной к трёхлетию ребёнка, могут ещё раз предложить, но сохранять её вакантной не обязаны.Подозреваю, что Вашей квалификации хватит на работу в качестве уборщицы, если будет вакансия, её и предложат.Другой участок - это обособленное структурное подразделение?Могут предлагать только вакантные должности.
09.07.2014
Ответить
Tatiana
если я отказываюсь от вакантной должности ( с инженера на уборщицу я переводится явно не согласна))) , то как будут мен оплачивать раб дни? по какому тарифу? ведь моей должности нет.. или по окладу когда должность была? другой участок-это одна и таже организация, только в другом регионе. наша организация состоит из 4 участков- МинВоды, Сочи, Краснодар, Ростов. Головное управление в Ростове..Минводы и Сочи -сократили, оставив там лишь 2 начальника и рабочих.на дургих участках АУР есть.вакантных думаю у нашей орг. не будет. если только по всем организациям начнут искать в нашем городе и в по нашей отрасли (железнодорожники).
09.07.2014
Ответить
Nata
"как будут мен оплачивать раб дни?" — так же как до выхода в отпуск по уходу за ребенком
09.07.2014
Ответить
Яюшка
Так же, как оплачивали.Вы будете приходить на работу, работодатель будет выплачивать прежнюю зарплату. До 3 лет.
10.07.2014
Ответить
Nata
Это не о сокращении, а просто информационное письмо, чтобы Вы знали, что Вас ждет при выходе из отпуска по уходу.Написано же, что должность за Вами сохранена.
10.07.2014
Ответить
Tatiana
когда я выйду в 2г ребенку могут мне предложить нижеоплачиваемую работу? имею ли я право не согласится на перевод на эту работу и как будет оплачиваться мой труд, есль моей должности нет, на другую я не соглашаюсь и что будет в тр. книжке (это все до 3х л ребенка,)???
09.07.2014
Ответить
Tatiana
Лиз, а если " такой же должности " нет.. нас было 4 вед инж, сократили осталось 2..и то эти два в других регионах. а на нашем учаске осталось зам нач и начальник, и рабочие (билетные кассиры мы жел дорога) все, больше никого вообще у нас нет. как мне предложат соответствующую квалиф. должность если такой на участке нет? или предложат в др. регионе, ну к примеру в Краснодаре? но там есть свой такой инженер....
09.07.2014
Ответить
Mary_Ann_Guerra
Танюш, честно — я не знаю..((( Надо у юристов спросить, одно могу сказать точно — оклад уменьшать не имеют права.
10.07.2014
Ответить