Ликвидация предприятия и отпуск по уходу за ребенком
РазноеДо декрета работала в ведомственном саду, вела английский язык. Пока была в декрете, в связи с реформой образования, сначала наш сад стал частным, потом муниципальным, а сейчас его ликвидируют как организацию и он становится дошкольным отделением прикрепленным к школе, посути сад остался, но количество работников неизбежно сокращают, а те кто остался -принимают, как работников школы . Естественно для специалистов , половины воспитателей, мед работников, завхоза - места в школе не нашлось и даже теперь заведушая под вопросом.
А вопрос у меня такой, моему ребенку год и месяц, ежемесячная выплата до полутора лет у меня была 7890( не смейтесь) , хотелось бы узнать - какие и в каком размере выплаты мне должны выплатить в связи с ликвидацией. Кто их выплачивает, соцстрах? после куда мне идти - на биржу ? - что бы дальше хоть что то выплачивали
Очень прошу не писать выдержки из закона, как то более ясно - объясните)))
Ленулька
Я свою дочку вожу туда второй год. Сама заводская, поэтому не рада совсем что стал он дошкольным. Он ведь хорошим ангийским славился, а теперь будет обычным, да еще и с численностью трехлеток в 33человека. Вроде заведующая нам говорила,что за доп.плату они могут нанять анг.,лепку,хореаграфию-миф???
06.11.2014
Ответить
Надежда
Ооо, спасибо приятно это слышать) про английский, я старалась)) Да мне заведующая говорила, что если родители будут готовы оплачивать , то может группу соберут на занятия по -английскому.
06.11.2014
Ответить
Ленулька
Я в РК состою. Всем родителям из нашей группы сказала,что платно может, все согласны(кто финансово распологает). А как нам деток к школе ангийскому готовить? Я...с надеждой.....ребенок будет развит к школе....а тут такое 
я сама выходец этого сада, у меня был и анг., и бассейн и танцы. Бассейн сказали пока 1 раз в неделю, второй платно. Я думаю многие согласятся платить, чтобы не бегать по кружкам и здесь развивать. В нашей группе 33 чел будет и вторая трехлеток тоже 33. Все воспетки в шоковом состоянии, зп ниже , а соплей вытирать больше. А про анг и правда говорили сильный))) куда вести дочу на анг??? Может посоветуете,когда 4 будет летом. Сейчас по русски то не всегда понятно))
я сама выходец этого сада, у меня был и анг., и бассейн и танцы. Бассейн сказали пока 1 раз в неделю, второй платно. Я думаю многие согласятся платить, чтобы не бегать по кружкам и здесь развивать. В нашей группе 33 чел будет и вторая трехлеток тоже 33. Все воспетки в шоковом состоянии, зп ниже , а соплей вытирать больше. А про анг и правда говорили сильный))) куда вести дочу на анг??? Может посоветуете,когда 4 будет летом. Сейчас по русски то не всегда понятно))
06.11.2014
Ответить
Надежда
Ну вроде как хвалят за переездом английский, не помню как там центр называется, лапландия где дикси, рядом с щлз- но не знаю есть ли там такие группы. А про сад, очень жалко, я туда ради дочки устраивалась, и очень надеялась и на младшую, но теперь с такой численностью детей в группе и без специалистов, и без методиста- какая у нас Методист была шикарная, детские праздники, развлечения — была большая ее заслуга!! (( сократили(( остался старший воспитатель.. А специалисты, у нас такие — все хорошие, креативные были)) Жалко, что такой детский сад — "под одну гребенку" пустили и ничего сделать нельзя(Теперь вот думаю, что вообще дочку в сад отдавать не буду — не вижу смысла(
06.11.2014
Ответить
Елена
Насколько я помню,что при смене фирмы. работодатель не имеет права тебя уволить,но тебе должны будут выплатить какую-то компенсацию,если ты не против. Пишется заявление. Но опять же детские тебе платит не работодатель а ФСС,насколько я помню. В любом случае без денег не останешься,а вот как они эту сумму за 5 мес. будут выплачивать не знаю
30.10.2014
Ответить
Надежда
Спасибо за ответ, да по любому не останусь)) ходьбы по этим учреждением теперь много(( а это столько времени занимает(
31.10.2014
Ответить
Олеся
Надюша вообще если сад все таки есть то как тебе предлагают уволится? Вообще пока ты сама не под пишешь и не захочешь- пока ты в отпуске по уходу- не имеют права- даже если из всего штата будешь числится только ты и руководитель например. Те если ты не напишешь заявления по собственному то работодателя и будет платить тебе как платил.
30.10.2014
Ответить
Олеся
У меня так было, я не согласилась ничего подписывать, до 1, 5 получала от работодателя, до 3 написала на бесплатный. В итоге они не могли ликвидироваться пока я не вышла из отпуска по уходу
30.10.2014
Ответить
Надежда
так работодатель меняется) теперь не сад ,а школа, и по их кадрам и вакансиям им просто некуда меня принять и вакансий таких нет.Да я как то, особо не расстраиваюсь, у меня даже получается положение лучше сейчас, чем те, которых уже сейчас уволили — воспитателей, методиста, завхоза, муз работника и прочее)
30.10.2014
Ответить
Олеся
Прекращение трудового договора с женщинами с детьми до 3 лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами – до 18 лет) или других лиц, воспитывающих указанных детей без участия матери, по инициативе работодателя не допускается (если они не нарушили трудовую дисциплину).Следовательно, лишить женщину рабочего места возможно только при ликвидации предприятия. Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, т.е. предприятие фактически остается существовать, то за женщинами сохраняется рабочее место. В этом случае работодатель не имеет право уволить сотрудницу, или попросить ее уволиться по собственному желанию в связи с организационными изменениями.
30.10.2014
Ответить
Олеся
Если я правильно поняла ситуацию- то у вас то все таки реорганизация. Те по сути то организация просто изменила форму.
30.10.2014
Ответить
Надежда
Нет, Олесь, сад как организацию ликвидируют, и он становится дошкольным отделением школы, то есть сад — который не сам себя обеспечивает, а сад который теперь относится к школе
30.10.2014
Ответить
Олеся
Ну тогда могут. У меня у мамы просто два училища так по реформе объединяли, но у них была реорганизация путем слияния. Тоже часть были сокращены, часть перешли по согласию в новую организацию.
30.10.2014
Ответить
Nata
Ее сад — это организация, которая ликвидируется.При чем здесь реорганизация?
30.10.2014
Ответить
Олеся
А вообще я бы на твоем месте- отправила запрос в гос. инспекцию по труду- они дадут квалифицированных обоснованный письменный ответ- если письмом будешь запрос отправлять
30.10.2014
Ответить
Надежда
Да ну, еще письма писать. Я в хороших отношениях с заведующей остаюсь, да и с остальными тоже. А увольняют не только меня, а массово почти всех.
31.10.2014
Ответить
Nata
" какие и в каком размере выплаты мне должны выплатить в связи с ликвидацией" -- 1 среднюю з/п (компенсация), -1 среднюю з/п (на период трудоустройства, если Вы встанете в течении 14-ти дней после увольнения на биржу труда), - 1 среднюю з/п если Вы не устроитесь на работу через месяц после увольнения и будете стоять на бирже труда"Кто их выплачивает, соцстрах?" — выплачивает работодательЕсли у Вас нет возможности ездить на собеседования и устраиваться на работу, а именно это Вам и придется делать если Вы встанете на биржу, то Вам положено только выходное пособие — 1 штПособие по уходу за ребенком Вы будете получать в РУСЗН (собесе) в прежнем размере.
30.10.2014
Ответить
Надежда
Большое спасибо,)еще вопросТо есть в собесе мне будут платить 7890 жо полутора, или какую то минималку? В собес я кмкие документы должна предоставить?
30.10.2014
Ответить
Nata
Написала же: Пособие по уходу за ребенком Вы будете получать в РУСЗН (собесе) в прежнем размере.Им надо предоставить: приказ об увольнении, трудовую книжку, свидетельство о рождении ребенка, форму 182-Н за расчетные года, справку с места работы мужа, что он данное пособие не получает..... может еще что-то... спросите у них.
30.10.2014
Ответить
Ирина
справку 182н не нужно, а вот справку о размере начисленного пособия и периоде его выплаты — обязательно + копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком + обязательно наличие в трудовой книжке записи об увольнении в связи с ликвидацией предприятия
30.10.2014
Ответить