Отпуск перед декретом

на момент, когда закончится ваш отпуск по БиР вам будет положено 2,33*7=16,31день отпуска. Но вы можете взять перед отпуском по БиР все 28 дней. 
04.12.2014
спасибо за ответ. Я уже во всем разобралась. А самое главное я узнала, как написал на директор по кадрам следующее:Не может быть двойной оплаты при расчете отпускных дней, т. к вы будете находиться на больничном и считать этот период рабочим нельзя и отпускные дни за этот период начисляться не будут.
05.12.2014
и самое смешно в том, что она мне написала, что: Я поняла, что вы хотите разобраться потому что в ТК написано одно, а в компании правила при расчете не много другие.   С уважением ,
05.12.2014
Т.к. Ваш рабочий год начинается в декабре, то Вы конечно же можете взять отпуск за период 2014-2015гг авансом (ст.260 ТК РФ).Только не забудьте, что это АВАНСОВЫЙ отпуск из которого 11 дней покроет Ваш отпуск по БиР и еще 5-6 дней за декабрь-январь-февраль, а вот остальные дни придется или отрабатывать или возвращать работодателю деньги.Советую ограничиться тем, что можно взять не возвращая  - 16-17 календарных дней.
03.12.2014
Наталья, спасибо. Нет, авансовый отпуск я не хочу брать. Так я могу рассчитывать на оплачиваемый отпуск в каком количестве рабочих дней? сразу после праздников на 16 календарных?  Могли бы вы написать почему 16 и на что ссылаться?
03.12.2014
На что ссылаться я Вам написала выше."почему 16" — 10,7 календарных дней отпуска Вам положено за отпуск по БиР, если он у Вас будет 140 дней + оставшиеся рабочие дни до БиР, за каждый месяц набегает 2,33 календарных дня.
03.12.2014
Наталья, спасибо, я просто не знала что отпуск по БиР тоже входит в стаж. Короче я могу претендовать на 10 оплачиваемых календарных дней до декрета....Интересно, что мне скажут....только что мне в кадрах сказали, что только с нового года до февраля мне положено 2 дня. 
03.12.2014
Все правильно за январь Вам положено 2,33 календарных дня отпуска. Только вот куда декабрь делся? Это еще 2,33 дня.
03.12.2014
а вот эти 33 от 2 как считать, за пол дня???  
03.12.2014
На усмотрение расчетчика.... чаще всего берутся только целые дни.Законодательно это ни как не регулируется.
03.12.2014
выплаты при увольнении Как поступить правильно?