можно ли продлить декретный отпуск до 7 лет?
Трудовое (работа, больничный, декрет)ДД.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2г. 10м. В сад не собираемся. Слышала, что можно продлить отпуск до 7 лет (когда ребенок пойдет в школу) с сохранением трудового стажа.
Существует ли продление декретного отпуска?
Где можно почитать об этом?
Мэрилизи
просто бабуля сказала, что она так сидела со своими детьми до школы, а числилась на работе. наверно я что то неправильно поняла.
23.04.2015
Ответить
Мэрилизи
просто бабуля сказала, что она так сидела со своими детьми до школы, а числилась на работе. наверно я что то неправильно поняла.
23.04.2015
Ответить
Nata
Когда Ваша бабуля сидела с детьми было понятие "трудовой стаж"... вот его непрерывность и сохранялась при увольнении женщины с такой записью.... а вот рабочее место за ней не сохранялось ни когда.С 2008-го года понятия "трудовой стаж" нет, учитывается только "страховой стаж".
23.04.2015
Ответить
Belko
Можно влезу? Мне нравятся ваши ответы конкретностью.Вот как раз сейчас подруга пишет, что увольняется (фирма переехала давно в другую область, а она это время была по уходу за ребенком до 3 лет, естественно возвращаться не хочет — 300 км отдаленность). Так вот, бухгалтер утверждает, что если она уволится с формулировкой "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет", то "не прерывается стаж и для службы занятости вроде так надо. бухгалтер сказала и в нете написано что в законодательстве так положено если дети есть до 14 лет".Такое слышу впервые. Не могли бы уточнить правомочность такого утверждения? Заранее спасибо!
23.04.2015
Ответить
Nata
Бухгалтер не права, т.к.- понятия "трудовой стаж" нет с 2008-го года- страховой стаж у нее уже прервался, т.к. на 1-го ребенка в страховой стаж идет только 1,5 лет ухода за ним, далее сохранятеся только рабочее местоМеня больше интересует, а зачем Ваша подруга сама увольняется? Пусть они ее увольняют сами в связи с изменением существенных условий ТД .... она 1/2 средней з/п получит при этом, а при увольнении по собственному ни чего.К тому же работодатель обязан предупредить ее за 2 месяца до изменения условий, т.е. еще 2 месяца должен оплатить.А по существу вопроса: если выплаты Вашей подруге не нужны, то она смело может разрешить бухгалтеру написать желаемую ей фразу, т.к. это ни на что не влияет.
23.04.2015
Ответить
Belko
Она перевелась вместе с фирмой еще будучи в отпуске по уходу за первым ребенком, потом не выходя на работу, она ушла в отпуску по БиР и последующим отпуском по уходу за вторым ребенком. Сейчас второй отпуск заканчивается, и она увольняется.
23.04.2015
Ответить
Belko
Вот что тут пишут Многих матерей беспокоит, прерывается ли стаж в данном случае. Для женщин, которые имеют детей возрастом до 14 лет, сохраняется непрерывность стажа. Это утверждено в п.5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по всеобщему государственному социальному страхованию, утверждено Советом министров СССР от 13 апреля 1973 г. №252 с изменениями вплоть до 1 июля 1991г.Или это статья безграмотного копирайтера
23.04.2015
Ответить
Nata
До 2008-го года (начала пенсионной реформы) эта статья была справедлива, а на сегодняшний момент это именно статья безграмотного копирайтера.
23.04.2015
Ответить
ИринаС.
Нет такого, отпуск м.б. только до 3 лет, а затем либо выходишь на работу, либо договариваешься с работодателем об отпуске за свой счет (но на 4 года никто, как правило, не отпускает), либо увольняешься (можно уволиться по статье в связи с осуществлением ухода за реб. до 14 лет). Но стаж при этом точно теряется.
22.04.2015
Ответить
ИринаС.
Насколько я знаю, во времена СССР декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком был еще короче чем сейчас.
22.04.2015
Ответить
Мэрилизи
просто бабуля сказала, что она так сидела со своими детьми до школы, а числилась на работе. наверно я что то неправильно поняла.
23.04.2015
Ответить
ИринаС.
Вернее всего, она просто на работе с кем то договаривалась, она числилась, а работал и получал зарплату за нее кто-то другой.
23.04.2015
Ответить