Нужна помощь...

Танюша,успокойся! Когда ты пойдешь в декрет...тебе выплатят все как положено...больничный за 140 дней...после того,как родишь...ты еще будешь числиться в этой организации...и сможешь через нее получить единовременное пособие за рождение ребенка. Потом тебе будут платить положенный процент от оклада каждый месяц...(вообще это положено до 1,5 лет)...уволить тебя могут только тогда,когда та сотрудница(на месте которой ты сейчас) выйдет из декрета!...Если ты говоришь,что она еще год сидеть будет,то ты за этот год будешь получать все,что тебе положено...выплаты прекратятся только с того,момента как она выходит,а тебя увольняют!)))

все то же, что и раньше-у вас срочный ТД-до момента выхода основного сотрудника. Если та девушка не планирует выходить еще год, то вы сможете по месту работы получить оплату больничного и даже пополучаете какое-то время ежемесячные выплаты. Уволят вас, когда выйдет основной сотрудник. В целом для декретного места все у вас удачно складывается (если действительно тот работник еще год не выйдет). Я вот например из 1 декрета во 2 иду, так что не загадывайте так надолго, от вас ничего не зависит. Коллега, которая на моем месте, была очень удивлена, когда я на сроке 6 мес. заявилась на работу-сообщить, что не планирую выходить)))) А должна была через 7 мес. уже приступить к своим обязанностям)))

1. До родов доработаете, потом имеют право уволить. 2. Выплаты по больничному получите, расчитывать будут как всем, по двум годам перед годом наступления страхового случая (декрета) 3. Остальные пособия тоже получите, если уволят после родов через социащиту, если не сразу уволят через работу.