Девочки, подскажите. Бухгалтер намекнула что будет ликвидироваться предприятие в котором я работаю. Позвонила в соц защиту и они мне сказали что будут выплачивать не 40% заработка, а только 11000. Так как я уже буду считаться безработной. Помогите может кто сталкивался с подобной ситуацией. Очень важен этот вопрос как можно с малышом на 11000 жить.
Москва
Пособие по уходу до 1,5 лет при ликвидации
Москва
У меня было так: получала 17 тыс ежемесячно, потом фирма подала на ликвидацию, потом на банкротство. Как только они начали ликвидацию и уволили меня, мне соц защита стала выплачивать около 11 тыс, чуть меньше, до 1,5 лет ребёнка. Будут увольнять, пусть выплачивают компенсацию - 2 средних оклада. Мне не выплатили компенсацию и часть декретных, я подавала в суд, долго все длилось из-за банкротства, но в итоге все выплатили.
0
27.12.2016
Ответить
Москва
Уволили официально - по ликвидации. Поэтому ещё и компенсацию получилось выбить, а у меня это было что-то около 60 тыс. Если подпишете по собственному, кроме выплат от соц защиты ничего не будет.
0
27.12.2016
Ответить
Москва
По закону они обязаны официально (письмом) уведомить вас о ликвидации и предстоящем увольнении за 2 месяца. Через 2 месяца вам выдают расчёт и трудовую
0
27.12.2016
Ответить
Москва
Я знаю, но увольняют когда начинается ликвидация или когда уже ликвидировано? Чтобы время оттянуть.
0
27.12.2016
Ответить
Москва
Когда начинают ликвидацию, тогда и увольняют. Сама ликвидация может на годы затянуться.
0
27.12.2016
Ответить
Москва
А если с работодателем договориться попозже уволить, это как-то помешает работодателю ликвидироваться?
0
27.12.2016
Ответить
Москва
Ликвидироваться это никак не помешает, насколько мне известно. Выплатили наверное за месяц, я уже полтора года, как уволена, забыла уже детали. Помню, что выплатили все, что должны были по закону.
0
27.12.2016
Ответить
Нижний Новгород
Извините, что влезаю. У меня чуть другая ситуация. Сегодня получила уведомление об увольнении по срочному трудовому договору. До сегодняшнего дня мне его продляли каждые 3 месяца. Максимум могут продлить на 1 месяц, я попробую договориться. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и жду третьего (срок 10 недель). Сейчас судорожно прочитала, что нашла в сообществе по интересующему меня вопросу. Получается, теперь мое пособие, которое близко к максималке, будет значительно меньше. Какие тут могут быть решения? Если я срочно пристрою свою трудовую книжку куда-нибудь, то смогу ли я получать пособие в прежнем размере? Очень прошу помогите, кто разбирается! вообще голова кругом от такой новости и такой перспективы...
0
27.12.2016
Ответить
Москва
Вы можете дождаться выплат по БиР, раньше Вас уволить не могут, если Вы принесете на работу справку.
А сразу после получения выплат по БиР уволиться и пристроить свою трудовую куда-нибудь к знакомым.... будете получать исходя из своей з/п
0
27.12.2016
Ответить
Нижний Новгород
Спасибо большое за ответ! Немного еще уточню информацию о ситуации. Я оформлена в обособленном подразделении в своем городе, главная контора в Москве. У меня срочный договор на время строительства объекта, сейчас объект сдан, наше ОП доделывает свои дела и через месяц закрывается, останется только московская контора. Эта доп. информация что-то меняет в Вашем ответе, таком обнадеживающем для меня?
0
27.12.2016
Ответить
Москва
Тогда Вас сократят в связи с ликвидацие. Ищите куда пристроить трудовую и получите все выплаты
0
27.12.2016
Ответить
Москва
Я ничего не увидела про ликвидацию предприятия и отпуск по уходу за ребенком в ваших нормативных документах. Только про средний заработок. А конкретнее можно где прописано?
0
27.12.2016
Ответить
Москва
На основании указанных норм будет произведен расчет, а согласно
ст 15 ФЗ от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ
"Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 , от 07.05.2013 )"
Естественно, что размер каждый год индексируется и с 1 февраля 2016 г. максимальный размер пособия по уходу для данной категории - 11 634,50 рублей
0
27.12.2016
Ответить
Москва
А постановление № 802 от 13 09 2013 года противоречит ст 15 ФЗ от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. как быть в такой ситуации? Еще одно постановление 1100 от 29.12.2009 года.
0
27.12.2016
Ответить
Москва
Ни чего не противоречит.
Расчет производится согласно Ст 139 ТК РФ и Постановлению Правительства № 922, что ПП 802 только подтверждает, а 81-ФЗ накладывает ограничение выплаты
0
27.12.2016
Ответить
Санкт-Петербург
Подождите. Вы уже находитесь в отпуске по уходу и получаете пособие? Если предприятие банкротят, а потом ликвидируют, то вам будет платить фсс до 1,5 лет такое пособие как и сейчас. А если просто ликвидируются, то наверное соцзащита. но они платят минимальные суммы
0
27.12.2016
Ответить
Москва
Не будет ФСС платить ей пособие после увольнения. Она уже перестанет быть застрахованной.
Она будет получать в СОБЕСе, но не более 11 тыс
0
27.12.2016
Ответить