Гарантии беременным по трудовому СРОЧНОМУ договору
Трудовое (работа, больничный, декрет)Девочки я не сильна в ТК РФ, вопрос касается жены брата скажу сразу:) смысл такой: она работает по срочному договору (оснований для срочности нет, по крайней мере прописанных в договоре), договор заканчивается 13 июля 2017 года, роды планируются примерно на 10 сентября, то есть окончание договора выпадает на срок отпуска по Б и Р. Я так понимаю, что работодатель обязан продлить договор до окончания срока отпуска по Б и Р, но на отпуск по уходу за ребенком может отказать?
Обязан ли работодатель предоставить ей другое место рабочее?
ириска
была в такой же ситуации. мне продлили только по БиР. затем расторгли договор.
08.02.2017
Ответить
Марина
С телефона только так, надеюсь версию прокуратуры оспаривать не будут. Договор расторгают по окончании отпуска по БиР.
http://prokuror-kaluga.ru/razyasnenie-6627.html
01.02.2017
Ответить
Nata
Работодатель МОЖЕТ продлить договор до окончания отпуска по БиР, но обязан только до окончания беременности (ст 261 ТК РФ)
01.02.2017
Ответить
Марина
В день родов Ее уволят . Место не обязаны предлагать. На фиг компании дикретчица
01.02.2017
Ответить
homa
В день родов имеют право уволить. У нас так и увольняют (гос. организация). Во время беременности уволить не могут, даже если срок действия договора истек, а в день родов - увольняют.
01.02.2017
Ответить
СветLANKA:)
Как они могут уволить человека находящегося на больничном листе??? Мне кстати чначала впаривали, что срочн договор заклнчится, как в договоре и просили написать ао собственному, я отказалась... потом они сказали что уволят, когда рожу... я с ними стала спорить, а потом сказала, что как хотят пусть так и делают, мне даже выгодно будет по суду получиьь дденьги... после этого они сами пришли и показали закон и мы совместно вычитали, что до окончания отпуска по бер и родам... и все мне срочнидоговор продлили до 17 апреля и оплатили отпускные авансом
01.02.2017
Ответить
homa
Так срок действия договора истекает и все. У организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником на дату окончания трудового договора. Только во время беременности уволить нельзя, а как только беременность кончилась - легко.
У нас так и делают.
01.02.2017
Ответить
СветLANKA:)
Может у Вас так делали потому что, что-то в договоре прописано было, например на время отсутствующего работника?
01.02.2017
Ответить
homa
Речь про срочный трудовой договор. Там ничего не написано особенного, кроме того, что срок действия договора - с 1.09.2012 по 30.08.2015, например. То есть указана дата окончания срока действия договора. Собственно, после даты окончания трудового договора может быть либо новый заключен, на следующий период. Либо не заключен, и сотрудник увольняется в связи с истечением срока действия договора. Единственное исключение - беременность, как-то наши законодатели пропустили этот момент, поэтому у беременных гарантии остались. Но в день родов беременность прекращается.
Так что я вижу только возможность договариваться с работодателем о том, чтобы продлить договор (заключить договор на следующий срок). Просить об этом, т.к. он не обязан. В принципе, работодатель ничего не теряет, т.к. больничный по беременности и родам и пособие до 1,5 лет платит не работодатель, а соц.страх. В смысле - соц.страх переводит деньги. Если руководство нормальное, можно попытаться поговорить об этом...
01.02.2017
Ответить
СветLANKA:)
Если у нее истекает срок труд отношений в период больняка (отпуска по бир)...то они должны продлить до его окончания... в законе так написано..со мной кадры тоже спорили...в итоге мне выдали дополнительное соглашение и уведомление о расторжении договора по окончание отпуска по бер и родам
01.02.2017
Ответить
Nata
Как-то Вы не внимательно читали ст 261 ТК Рф.... там черным по белому написано "продлить срок действия трудового договора до окончания беременности", а беременность заканчивается родами
01.02.2017
Ответить
СветLANKA:)
Так я и читаю.... продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска
01.02.2017
Ответить
Nata
Первоначально до родов, но в дальнейшем может быть продлен до окончания отпуска по БиР.
Вот только я не вижу в этом ни какого смысла, т.к. при увольнении сразу после родов можно сразу получить пособие по уходу, а если ждать до конца БиР, теряются несколько месяцев выплат
01.02.2017
Ответить
СветLANKA:)
Я ради отпускных это делала, да и у меня не основная ставка спочным шла.... А больничный ей кау оплатят по бир, если она после родов будет уволена???
01.02.2017
Ответить
СветLANKA:)
Т.е. когда принесет больничный в 30 недель... им пофигу будет ли она числиться у них в штате последние 3 месяца больняка или нет..но его ей оплатят?? Как-то это не правильно... я думаю эта строчка до конца отпуска по бир и родам с этой ситуацией и связана... беременная же ведь может и не воспользоваться больничным по бир, и продолжить работать...
01.02.2017
Ответить
Nata
Даже если на следующий день после оформления БиР она уволится, то выплату по БиР она получит в полном объеме.
Право на получение пособия по БиР ни как не связано с тем будет ли женщина работать там в ближайшие 4 месяца.
Я одну девочку так переводила на другое юр лицо сразу после оформления БиР, чтобы она могла получать пособие по уходу за первым ребенком..... она оформила отпуск по БиР, переводом с ее согласия была переведена на новое юр лицо и получила и по БиР и все это время пособие получала
01.02.2017
Ответить
СветLANKA:)
Аа ясно!!! Я билась за продление жоговра, так как авансом брала отпуск... что бы побольше оплатили
01.02.2017
Ответить
Марина
Очень интересно. Больничный по БИР оплачивают 100% , а отпуск по уходу 40% и где логика? Зачем спешить в отпуск?
01.02.2017
Ответить
Nata
В том чтобы получить И выплату по БиР в полном объеме И пособие по уходу с дня рождения ребенка
02.02.2017
Ответить
Ксенечка Фенечка
я не поняла о чем вы? :) можно поподробнее...при чем тут больничный то?
02.02.2017
Ответить
Марина
Отпуск по БИР - это и есть больничный лист, который выдают на 70 дней до родов и 70 после родов итого 140 дней. Оплата 100% среднего заработка, независимо от стажа работы.
02.02.2017
Ответить
Ксенечка Фенечка
а если женщина не хочет сидеть до родов? ей может в отпуск по БиР надо, тогда то обязаны до конца отпуска
02.02.2017
Ответить
Ксенечка Фенечка
на работе где где) я вас видимо е верно поняла, цитирую:
Вот только я не вижу в этом ни какого смысла, т.к. при увольнении сразу после родов можно сразу получить пособие по уходу, а если ждать до конца БиР, теряются несколько месяцев выплат -это вы о чем?
02.02.2017
Ответить
Nata
А зачем на работе сидеть до родов?
Я о том, что если з/п тыс 20, то выгоднее уволиться сразу после родов и получать пособие по уходу с рождения.
А если есть куда трудовую пристроить, то вообще красота.
02.02.2017
Ответить
Ксенечка Фенечка
ну по договору зарплата у нее больше, около 40 тыс выходит вроде
02.02.2017
Ответить
Ксенечка Фенечка
нет в день родов не имеют) только по окончанию отпуска по Б и Р
01.02.2017
Ответить
homa
И где же такое написано? В каком законодательном акте? Имеют право, и увольняют прекрасно, даром что государственная организация. Я выясняла специально этот вопрос. Увы, имеют право.
01.02.2017
Ответить
СветLANKA:)
261 статья ткрф «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска»
01.02.2017
Ответить
homa
Круто! Беру свои слова назад. Видимо, это внесли изменения в 2015 году, а мои сведения - более древние. Спасибо за исчерпывающую информацию!
01.02.2017
Ответить
СветLANKA:)
Скорее всего когда-то этого и не было там.. я сама в этом профан... сеструху вовремя спросила и оказалось вот так :)
01.02.2017
Ответить
СветLANKA:)
Да вы все правильно понимаете, я ровно в такой же ситуации, лучше пусть сама напишет заявление на продление... причем еще и заявление на отпускные, если она будет гулять отпуск до декрета:)
01.02.2017
Ответить
Ксенечка Фенечка
в смысле обычный отпуск календарный? а зачем заявление на него?
01.02.2017
Ответить
СветLANKA:)
Я гуляла все отпускные дни которые подожены до декрета, включая те что авансом ( которые во время брльничного по бер и родам) мне по деньгам выгодно было да и в ноябре среди гриппа работать стремно было
01.02.2017
Ответить
Солнышко
По идее нет, только до окончания беременности, выплатить ей все пособия и на этом распращаться. Да и смысл ему предлагать иное место если проще найти кого то кто не в отпуске будет.
01.02.2017
Ответить