Решение готово. Ура))
Трудовое (работа, больничный, декрет)Ниже я паникую, и о чудо. Пришло оповещение, что решение готово.
В итоге вот что пишет суд: При этом суд не может принять доводы истца о том, что на момент увольнения она была беременна, поскольку доказательствами, достоверно подтверждающими беременность истца на момент увольнения, суд не располагает, истцом таких доказательств в ходе рассмотрения дела не представлено.
С моей стороны в суд была представлена справка, в которой написано, что такого то числа я встала на учёт в жк на такой то недели. Т. Е, если произвести подсчёты : дата справки минус срок беременности из справки, то получается что на момент увольнения срок беременности был 3 недели.
Что-то я совсем ничего не понимаю. Может эту справку вообще не приобщили к делу? Такое может быть?
Анютка
я думаю, судья так криво выразился по поводу осведомленности работодателя о вашей Б. на момент увольнения. Поскольку если буквально толковать написанное, то выходит, что вы не доказали вашу Б. на момент увольнения. Однако если суд отклонил справку в качестве доказательства (причем главного!), то в решении обязан был мотивировать, по каким именно причинам он это сделал.
22.12.2017
Ответить
Кетка
Кстати, я выяснила в поликлинике. Данную справку выдаёт комиссия в составе заведующей жк и главврача и должна иметь печать и штамп поликлиники и должна быть зарегистрирована в каком то там их журнале. Т. Е. Та справка, которую я предоставила выполнена по всем нормам. Там стоит три подписи: заведующей, главврача, члены комиссии и стоит штампа поликлиники и печать. Там не должна стоять печать моего врача.
22.12.2017
Ответить
Анна
Я Вам отправляла в том посте постановление, где говорилось об обязательности наличия печатию вряд ли в возражениях вы напишете "мне в поликлинике сказали"
22.12.2017
Ответить
Татьяночка
видимо предполагалось, что работодатель должен был знать о вашей беременности на момент увольнения.
22.12.2017
Ответить
Татьяночка
но получается что данное основание не является основанием для признания увольнения незаконным. поскольку работодатель не был надлежащим образом уведомлен о вашей беременности.
22.12.2017
Ответить
Кетка
Ну а как же постановление вс. Там же чётко прописано, что неважно знал работадатель или нет.
22.12.2017
Ответить
Кетка
Вот. Смотрите. Может я конечно уже не то читаю)))
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"25. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.
22.12.2017
Ответить
Татьяночка
да, обязаны были восстановить. Вам надо ознакомится с материалами дела и посмотреть, куда делать справка ваша о беременности.
22.12.2017
Ответить
Кетка
А как это сделать? У кого запросить? Долго этот запрос будет делаться? Я на следующей неделе поеду в суд, хотела подать полную апелляционную жалобу.
22.12.2017
Ответить
Татьяночка
это можно без запроса, приезжаете в суд и просите ознакомиться с делом. если дело в канцелярии, то просите в канцелярии, если у судьи - то просите у аппарата судьи.
22.12.2017
Ответить
Кетка
Ааааааа. Я при них буду сидеть и изучать. Так? А фотографировать можно будет?
22.12.2017
Ответить
Nata
На сколько я поняла, в данном случае судом не рассматривалась Ваша справка вообще, т.к. речь именно про подтверждение беременности на день увольнения, а Ваша справка была получена позже.
22.12.2017
Ответить
Рина
Есть решение ,в котором написано: " Факт нахождения истца в состоянии беременности требует подтверждения, работодателю в установленный срок не предоставлены надлежащие доказательства,а причиной увольнения стали допущенные работником дисциплинарные нарушения". По-моему,из одной оперы с автором. Напрочь проигнорировано постановление вс ,указанное автором выше. В иске работница ссылалась именно на него. Или сейчас в судах "что хочу.то и понапишу",как думаете?
23.12.2017
Ответить
Nata
Я считаю, что это решение ВС очень скользское, т.к. четко не прописано на какой момент не учитывается отсутствие у работодателя информации.
В данном случае рассматривалась ситуация когда женщина подписала соглашение, но еще не была уволена и хотела отозвать соглашение.
В случае с автором поста речь о другой ситуации.
23.12.2017
Ответить
Nata
Решение ВС базировалось на том, что при подписании соглашения сторон об увольнении женщина не знала о беременности, а узнав, еще не будучи уволенной, решила отозвать подписанное соглашение
23.12.2017
Ответить
Рина
спасибо. я случайно нашла это постановление. думала, в мою пользу. а вот и нет(
23.12.2017
Ответить