расчет декретных
Трудовое (работа, больничный, декрет)ох..так и знала что намучаюсь со своими декретными!
в 2016 году вышла на неполный рабочий день находясь в отпуске по уходу,его не прерывая,в 2017 также продолжала работать.брала только больничные и ежегодные отпуска.
в 2018 году написала заявление на выход в декрет не выходя из отпуска по уходу.рассчитывала на максималку т.к. доход в 2016-85000т.р,2017-197000 т.р.отпуска около 80 дней оплачиваемого за два года вышло.
бухгалтер мне прислал какую-то ерунду,не исключив дни когда я работала а только больничные в 2017-45 дней и 209 дней в 2016 году пока я получала пособие до 1,5 лет(ну есть фактически находилась в отпуске до 1,5 лет)
я ей объясняю почему вы взяли в расчет дни когда я работала,если должны были их исключить! Скинула номер закона и пункт.
она пишет что фактически отработанные деньги на фактически отработанное время😲
Вобщем жду конечно что она все таки прочитает закон и посчитает верно,но куда идти если она мне откажет??
заранее спасибо!(все нервы вытрепала мне...
Рина
Я тоже так получила за последнего,до этого находилась в отпуске по уходу с сыном и работала. Главное,что я не ожидала,что меньше получу. Перед родами бух перечислила мне оставшиеся 25тыс.
01.02.2018
Ответить
Natasha
Здравствуйте. Аналогичная ситуация возникла. Написала в фсс, их ответ Отнесла на работу, обещали пересчитать. Позвоните или напишите в свой фсс и там все объясните. Пусть они разбираются с работодателем.
01.02.2018
Ответить
elvie
Nata,мой бухгалтер уверена что дни которые я работала на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу это не исключаемый период(она же не права?
никак не могу ей объяснить.говорит ваша зп не позволяет вам получить максимальные выплаты.
в фсс ехать надо прям заявление писать,что бухгалтер неправильно рассчитывает декретные?
01.02.2018
Ответить
Елена
Ей на курсы повышения квалификации надо. Я максималку получила в этом году,потому,что мне исключили такие дни в 2016 году. Когда я и работала и выплаты получала!
01.02.2018
Ответить
elvie
Честно я уже все что можно ей скинула,и ссылки и номер пункт статьи и приказ о том что я находилась в отпуске по уходу.
Разнервничалась только..конечно как это сотрудник который 10 т.р в месяц получает каким образом может 280000 тыщ получить(как будто сама деньги мне выплачивать будет.ну не квалифицирована ты ну спроси у того кто знает
01.02.2018
Ответить
Елена
Я вам так советую. Напишите официальный запрос в фсс. У нас в ростове можно через сайт. Я так делалэа. Мне потом по почте пришло официальное письмо с ответом. Вы тоже получите официальный ответ и пускай потом что то там скажет.
01.02.2018
Ответить
elvie
Ната,бухгалтер позвонила в фсс и ей подтвердили что 2016 год исключаемый а 2017 нет.т.к якобы вышла из отпуска по уходу,ходила в отпуск,получала зп
Ноя никакого заявления не подписывала,приказа о том что я вышла нет.отпуск у меня заканчивается 27.01.2018 года.
бухгалтер говорит что потабелю и ведомостям неправильноначисляли мне зп. Но это не моя вина,что мне делать?за это есть какие штрафы для организации?
Если нет никаких подтверждающих документов о том что вышла из отпуска по уходу,я ведь буду права обратившись в фсс?
02.02.2018
Ответить
Nata
В таком случае, если Вы хотите получить от компании компенсацию за недополученные средства, то это только через суд.
Напишите досудебную претензию и передайте работодателю.... возможно все решится еще на этом уровне.
ФСС Вам тут не помощник
02.02.2018
Ответить
elvie
Я имела ввиду если нет приказа то я смогу взять 2017 год в расчет? Зп мне неважно теперь.я по поводу декретных переживаю...
Бухлатер написала что будет искать по какой причине был проведен мой выход из отпуска,но для этого ведь надо лишь мое личное заявление?
Т.е бухгалтер если не сможет предоставить мне приказ о том что я якобы вышла из отпуска по уходу, то мне обязательно надо будет обращаться в суд,разве если приказа нет то значит и перевода никакого не было?
Или бухгалтер не сможет доказать фсс что я находилась в отпуске?
02.02.2018
Ответить
Nata
ФСС не примет изменение табеля за столь длительный период. К тому же, у Вас были нарушения связанные с выходом в отпуск, т.к. нельзя находиться в двух отпусках одновременно, то Вы должны были прерывать отпуск по уходу и снова в него уходить по факту окончания очередного отпуска.
Тут все глобально
И ежу понятно, что все, что работодатель Вам должен заплатить, если Вы обратитесь в суд, явно под компенсацию ФСС не подойдет
02.02.2018
Ответить
elvie
Т.е если я обращусь в суд то компенсация будет больше?
А с 2017 годом я пролетаю получается?
Если мне бухгалтер откажет в том что 2017 год это исключаемый период,то и фсс получается тоже откажет?то мне дорога только в суд с заявлением на работодателя?
02.02.2018
Ответить
Nata
У Вас всего один способ получить разницу между тем сколько Вам выплатят и сколько должны были выплатить - через суд
2017-ый у Вас не исключаемый период и все дни тоже идут в расчет
02.02.2018
Ответить
elvie
2017 год я поменять ни на какой тоже не смогу?
А высокие шансы у меня выиграть суд как вы считаете?
Т.е еще раз мои действия как я поняла:
1.Заявление на выход в декрет я не меняю,оставляю 2016 и 2017 гг.?
2.Мне выплачивают сумму меньше чем надо.
3.Я пишу претензию о том что сумма не та т.к в 2017 году я находилась в отпуске по уходу и работодатель без моего ведома вывел меня оттуда,прошу компенсацию в сумме недоплаты?
4.Если работодатель мне отказывает то я обращаюсь в суд?
5.Но ведь пособие по кходу за ребенком тоже зависит от 2017 года,значит мне в любом случае надо доказывать что работодатель нарушил мои права?иначе и пособие будет маленьким...
Так?
02.02.2018
Ответить
Nata
Все верно, только Вас начали неверно табелировать еще в 2016-ом. Когда начнется страховой случай "отпуск по уходу" Вам придется новый иск подавать
02.02.2018
Ответить
elvie
Бухгалтер пишет что именно с 01.01.2017 года,именно поэтому 2016 мне исключают...
А вы работаете по таким вопросам?можно к вам обратиться?
А за нарушения эти работодателя будут еще штрафовать?
Может есть смысл обратиться в трудовую инспекцию тогда?
02.02.2018
Ответить
Nata
2016-ый Вам исключают, т.к. в нем Вы были в отпуске по уходу ДО выхода на работу.
Думаю, что там косяк с даты Вашего выхода тянется
Вы можете обратиться в трудовую. Работодателя оштрафуют. Вот только Вам это ни как не поможет получить выплаты в полном объеме.
02.02.2018
Ответить