Какой расчет декретных лучше?? Старый или новый???

Вариант первый: расчет декретных и пособий по уходу за ребенком по новой редакции Федерального закона № 255-ФЗ

• Этот вариант расчета декретных и пособий по уходу за ребенком применяется по умолчанию.
• Расчётный период пособий составляет 24 месяца, а не 12 месяцев, как было ранее.
• В данном случае средний дневной заработок матери определяется точно так же, как в случае обычного больничного.
  Другими словами, бухгалтер берет все облагаемые страховыми взносами выплаты за два календарных года, предшествующих текущему, и делит не на отработанное время, а на фиксированное число – 730 дней. Сумма к выплате определяется умножением среднедневного заработка на календарные дни больничного за которые полагается пособие, с учетом размера пособия.
• Если женщина в течение двух предыдущих календарных лет находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, из-за чего ее зарплата уменьшилась, она может выбрать другой расчетный период. Для этого она должна написать заявление, чтобы при начислении пособия соответствующий год или два заменили на предыдущий период.
• Расчет пособия по новому для женщин, уходящих в декрет в 2012 году будет исчисляться из максимальной суммы годового заработка, который используется для расчета пособий за 2010 год — 415000 рублей, за 2011 год — 463000 рублей, за 2012 год — 512000 рублей (именно с этой суммы отчисляются взносы в Фонд соцстраха, из которого выплачиваются пособия).
• В случае если пособия по беременности и родам сотруднице выплачиваются несколькими работодателями, то средний заработок берется за каждый год в сумме, не превышающей максимальную, при начислении пособий каждым из этих работодателей.
• По-новому, средний заработок рассчитывается на календарный год, поэтому, если будут выявлены изменения информации о предыдущих начислениях за 2 года, то все пособия нужно будет пересчитать с учетом этих выявленных изменений.
• С 2011 года декретный больничный и пособие по уходу за маленьким ребенком до 1,5 лет (декрет) оплачивается сотрудницам, работавшим по трудовым договорам, а так же уволившимся, в случае открытия декретного больничного листа в течение тридцати календарных дней от даты расторжения трудового договора. До этого года пособия, связанные с материнством, уволенным работницам не полагались.
• Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ. Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы, и исчисляется из среднего заработка работницы.
• Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.
• Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей (работодателей), а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.
• Важно, что средний заработок для декретных выплат не должен быть менее МРОТ. Сегодня МРОТ составляет 4611 руб.
• Декретное пособие по уходу за маленьким ребенком не должно быть меньше минимальной оплаты труда за месяц. Если случилось так, что у Вас 2 ребенка до 1, 5 лет, то пособия суммируются, но не могут превышать 100% заработной платы за месяц.

Порядок расчета пособия по МРОТ

В случае, если будущая мама в расчетном двухлетнем периоде не имела заработка, и также, в случае, если средний заработок получился ниже минимальной оплаты труда, то тогда средний заработок берется равным минимальной оплате труда.
Если декретница на день прихода страхового случая работала по графику неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, тогда средний заработок определяется по продолжительности рабочего времени.
В местностях, в которых применяются районные коэффициенты, средний заработок исчисляется в размере, не превышающем минимальную оплату труда с учетом коэффициентов.

1.Итак, сначала определим средний дневной заработок по МРОТ (МРОТ*24/730).
В данное время получим : 4611 руб. *24/730=151,59 руб.
2. Далее применяем районный коэффициент, либо коэффициент на условиях неполного дня.
3. И последнее, определим сумму к выдаче — умножаем календарные дни больничного листа на сумму среднего дневного заработка.

Вариант второй: расчет декретных и пособий по уходу за ребенком по старой редакции Федерального закона № 255-ФЗ

• Данный способ расчета декретных в 2012 году и пособий по уходу за ребенком применяется только по заявлению женщины.
• Если заявление получено, бухгалтер должен определить средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребенком.
• В средний заработок при расчете декретных и пособий по уходу за ребенком, входят все выплаты, облагаемые страховыми взносами, за исключением тех, что упомянуты в пункте 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375).
  В частности, не учитываются отпускные, выплаты по больничному листу и заработок за время командировки.
• Чтобы получить величину среднего дневного заработка, нужно разделить средний заработок на количество календарных дней, за которые этот заработок был начислен.
• Для расчета суммы пособия умножаем календарные дни больничного листа на сумму среднего дневного заработка.

РАСЧЕТ ДЕКРЕТНЫХ В 2012 ГОДУ (продолжение).

С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года женщина вправе выбирать, по каким правилам — старым или новым — будут рассчитаны декретные и пособие по уходу за ребенком.
По умолчанию будет применяться новый порядок расчета, когда расчётный период пособий составляет 24 месяца.
Но женщина вправе выбрать и старый метод расчета.
Для того, чтобы пособия были назначены и выплачены по- старому, женщине нужно написать заявление в бухгалтерию в произвольной форме. Например, такое.

Директору ООО «Ромашка»
И.И. Иванову
от маляра М.И.Петровой

Заявление.

Прошу рассчитать пособие по беременности и родам (пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет) по правилам, действующим в 2010 году.

Дата. Подпись. /М.И. Петрова/

В связи с тем, что у читателей ранее опубликованных постов о расчете декретных и пособий по уходу за ребенком, возникает много вопросов по выбору правил расчета, и о том, как правильно рассчитать оба варианта (старый и новый), размещаем сравнительную таблицу условий для выплаты пособий по правилам 2010 года и новым правилам, введенным с 01.01. 2011 года.

Старый порядок расчета. Действителен с 01.01. 2011г. до 01.01. 2013г.Новый порядок расчета. Действителен с 01.01. 2011г. до 01.01. 2013г.Выплата пособия по беременности и родам осуществляется по всем местам работы.Выплата пособия по беременности и родам возможна по всем местам работы или по одному месту работы ( по выбору женщины) с учетом заработка у других работодателей.Пособие начисляется из расчета среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая.Пособие начисляется из расчета среднего заработка за последние 24 календарных месяцев, предшествующих году наступления страхового случая.Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общего заработка за расчетный период на число календарных дней, за которые начислен этот заработок.Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общего заработка за 24 месяца на 730 дней.

Из расчета исключаются периоды:

- период временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;

- период сохранения среднего заработка (отпуск);

- дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми- инвалидами;

- отпуска за свой счет;

- отгулы, предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с законодательством РФ;

- период простоя по вине работодателя или по причинам не зависящим от работодателя и работницы;

- период в течение которого работница не могла выполнять свою работу из-за забастовки

Нет исключаемых периодов.В расчет средней заработной платы входит весь доход, облагаемый налогом (заработная плата всех видов, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, включая по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет).В расчет средней заработной платы входит весь доход, облагаемый налогом (заработная плата всех видов, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, включая по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет, а также отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь свыше 4000 руб, командировочные выплаты.В расчет средней заработной платы НЕ ВХОДЯТ отпускные, больничные, командировочные, разовые премии к праздничным дням, юбилейным датам, материальная помощь.В расчет средней заработной платы НЕ ВХОДЯТ необлагаемые налоговыми взносами выплаты: выплаты по больничным листам, пособия ( в том числе по безработице).Расчет пособия по БиР производится ТОЛЬКО по последнему месту работы.Расчет пособия производится с учетом заработка у других работодателей (за 2 года, предшествующих отпуску по БиР). Для расчета пособия предоставляется справка о заработке от других работодателей.Расчет пособия исчисляется из максимальной суммы годового заработка, который используется для расчета пособий за 2010 год — 415000 рублейРасчет пособия исчисляется из максимальной суммы годового заработка, который используется для расчета пособий за 2010 год — 415000 рублей, за 2011 год — 463000 рублей, за 2012 год — 512000 рублейМаксимальное пособие по уходу за ребенком зависит от максимальной суммы заработка, но не более 13833, 33 руб.Максимальное пособие по уходу за ребенком зависит от максимальной суммы заработка, но не более 13825, 80 руб. ( если в расчет берутся 2010г и более ранние годы), и 14625,32 руб (если 2011 и 2012 годы)Пособие выплачивается по МРОТ, если общий страховой стаж менее 6 месяцев (по всем местам работы)Пособие выплачивается по МРОТ, если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая отсутствует заработная плата или средний месячный заработок ниже МРОТ ( если. заработок за 2 года меньше 110 664 руб)

В случае, если женщина за два года, предшествующих страховому случаю, поменяла работодателя, то для расчета пособия ей нужна справка установленного образца о сумме дохода с предыдущего места работы. Называется эта справка так.

Также важно будет сказать несколько слов о пособиях в 2011 и в 2012 году.

Традиционно с 1 января 2012 года пособия в связи с материнством немного увеличатся.

Итак, размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2012 году составляет 12405,32 руб.

Размер пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи:

• с ликвидацией организаций,
• с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,
• прекращением полномочий частными нотариусами,
• прекращением статуса адвоката,
• в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию

составляет 465,20 руб.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в 2012 году - 465,20 руб.

Размер минимальных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2012 году будет следующим: за первым ребенком - 2326, за вторым - 4651,99.

Ну и, наконец, размер материнского капитала также увеличился. И теперь это 387 640,3 рубля.