Документы.
1.Паспорт и его ксерокопия (первой страницы и прописки).
2.Обменная карта с результатами всех необходимых анализов - выдается врачом женской консультации или в медицинском учреждении, имеющем права выдачи всей необходимой документации. Беременные, не имеющие обменной карты, госпитализируются либо в инфекционные отделения роддомов, либо в инфекционный роддом.
3.Полис обязательного медицинского страхования и его ксерокопия.
4.Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и его ксерокопия с лицевой стороны.
5.Родовый сертификат. Выдается с 30 недель беременности. Отсутствие сертификата ничем не грозит. При поступлении женщины в роддом без родового сертификата, родильным домом принимаются меры по получению родового сертификата, в том числе через женские консультации. В случае заключения женщиной договора с роддомом об оказании платных услуг талон №2 родового сертификата не оплачивается.
6.Направление из женской консультаци. Если вы хотите лечь заранее в дородовое отделение (отделение патологии).
7.Контракт на роды, если заключали.
Вещи, которые пригодятся во время и после родов:
1.Халатик.
2.Тапочки резиновые.
3.Эластичные бинты для ног или противоварикозные чулки (надо подумать)
4.Средства личной гигиены (одноразовый бритвенный станок, мыло, зубная щетка, туалетная бумага, расческа, шампунь и т.д.)
5.Одноразовые трусы (сеточка).
6.Прокладки.
7.Два бюстгальтера для кормления.
8.Прокладки для груди впитывающие молоко.
9.Крем от трещин на сосках, например Бепантен.
10.Cлабительные свечи с глицерином.(говорят в роддоме дают)
11.Пару ночных рубашек с запахом, что бы кормить было удобно.
12.Полотенце.
13.Носки - теплые и тонкие.
14.Бутылка минеральной воды без газа. Во время родов врач может разрешить женщине выпить немного воды.
15.Послеродовой бандаж. (лучше потом попросить принести, а вдруг кесарево-тогда нужен послеоперационный)

16.Трусы свои.

17.Накладки на грудь (соски еще не подготовленные)

Прочие вещи:
1.Деньги (на всякий случай). (говорят нет необходимости)
2.Мобильный телефон, зарядное устройство.
3.Тарелка, ложка, чашка.
4.Еда - заранее узнайте список продуктов, которые можно приносить в роддом после родов.
5.Молокоотсос. (разные мнения, пока не определилась)
6.Блокнот, ручка, книга, плеер.
7.Фотоаппарат.

Малышу:
1.Подгузники Newborn (для новорожденных) 3-6 кг. (2 упаковки).
2.Упаковку влажных салфеток.
3.Крем под подгузник.
4.Масло детское. (в роддоме нет необходимости )
5.Средство для купания. (в роддоме нет необходимости)
6.Одежда - в роддоме, обычно, одевают тонкую и толстую распашонки, памперс, чепчик и затем малыша заворачивают в пеленки.

Вещи, необходимые при выписке домой:

Маме:
1.Косметика – заранее соберите косметичку.
2.Одежда, обувь.

Малышу в зависимости от времени года:
1.Подгузники (1-2 шт.).
2.Кофточка с длинным рукавом или бодик, ползунки.
3.Чепчик, шапочка теплая.
4.Пеленка байковая или трикотажный комбинезон.
5.Одеяло (теплое или легкое), уголок и ленты.
6.Конверт (легкий или теплый) или комбинезон - трансформер 68 размера.
7.Автокресло (возраст 0+).

Вы можете также купить комплект для выписки из роддома, включающий все необходимое (шапочки, кофточки, ползунки и пр.) или приобрести все по отдельности.

Перед выпиской медицинская сестра проводит вас вместе с ребенком в комнату - выписную, где можно будет переодеться. Пока вы будете одеваться, вашего малыша переоденет детcкая сестра.

Примерно за неделю до родов еще раз проверьте, все ли вы приготовили к родам для себя и к рождению, для малыша.

Вариант первый: расчет декретных и пособий по уходу за ребенком по новой редакции Федерального закона № 255-ФЗ

• Этот вариант расчета декретных и пособий по уходу за ребенком применяется по умолчанию.
• Расчётный период пособий составляет 24 месяца, а не 12 месяцев, как было ранее.
• В данном случае средний дневной заработок матери определяется точно так же, как в случае обычного больничного.
  Другими словами, бухгалтер берет все облагаемые страховыми взносами выплаты за два календарных года, предшествующих текущему, и делит не на отработанное время, а на фиксированное число – 730 дней. Сумма к выплате определяется умножением среднедневного заработка на календарные дни больничного за которые полагается пособие, с учетом размера пособия.
• Если женщина в течение двух предыдущих календарных лет находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, из-за чего ее зарплата уменьшилась, она может выбрать другой расчетный период. Для этого она должна написать заявление, чтобы при начислении пособия соответствующий год или два заменили на предыдущий период.
• Расчет пособия по новому для женщин, уходящих в декрет в 2012 году будет исчисляться из максимальной суммы годового заработка, который используется для расчета пособий за 2010 год — 415000 рублей, за 2011 год — 463000 рублей, за 2012 год — 512000 рублей (именно с этой суммы отчисляются взносы в Фонд соцстраха, из которого выплачиваются пособия).
• В случае если пособия по беременности и родам сотруднице выплачиваются несколькими работодателями, то средний заработок берется за каждый год в сумме, не превышающей максимальную, при начислении пособий каждым из этих работодателей.
• По-новому, средний заработок рассчитывается на календарный год, поэтому, если будут выявлены изменения информации о предыдущих начислениях за 2 года, то все пособия нужно будет пересчитать с учетом этих выявленных изменений.
• С 2011 года декретный больничный и пособие по уходу за маленьким ребенком до 1,5 лет (декрет) оплачивается сотрудницам, работавшим по трудовым договорам, а так же уволившимся, в случае открытия декретного больничного листа в течение тридцати календарных дней от даты расторжения трудового договора. До этого года пособия, связанные с материнством, уволенным работницам не полагались.
• Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ. Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы, и исчисляется из среднего заработка работницы.
• Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.
• Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей (работодателей), а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.
• Важно, что средний заработок для декретных выплат не должен быть менее МРОТ. Сегодня МРОТ составляет 4611 руб.
• Декретное пособие по уходу за маленьким ребенком не должно быть меньше минимальной оплаты труда за месяц. Если случилось так, что у Вас 2 ребенка до 1, 5 лет, то пособия суммируются, но не могут превышать 100% заработной платы за месяц.

Порядок расчета пособия по МРОТ

В случае, если будущая мама в расчетном двухлетнем периоде не имела заработка, и также, в случае, если средний заработок получился ниже минимальной оплаты труда, то тогда средний заработок берется равным минимальной оплате труда.
Если декретница на день прихода страхового случая работала по графику неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, тогда средний заработок определяется по продолжительности рабочего времени.
В местностях, в которых применяются районные коэффициенты, средний заработок исчисляется в размере, не превышающем минимальную оплату труда с учетом коэффициентов.

1.Итак, сначала определим средний дневной заработок по МРОТ (МРОТ*24/730).
В данное время получим : 4611 руб. *24/730=151,59 руб.
2. Далее применяем районный коэффициент, либо коэффициент на условиях неполного дня.
3. И последнее, определим сумму к выдаче — умножаем календарные дни больничного листа на сумму среднего дневного заработка.

Вариант второй: расчет декретных и пособий по уходу за ребенком по старой редакции Федерального закона № 255-ФЗ

• Данный способ расчета декретных в 2012 году и пособий по уходу за ребенком применяется только по заявлению женщины.
• Если заявление получено, бухгалтер должен определить средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребенком.
• В средний заработок при расчете декретных и пособий по уходу за ребенком, входят все выплаты, облагаемые страховыми взносами, за исключением тех, что упомянуты в пункте 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375).
  В частности, не учитываются отпускные, выплаты по больничному листу и заработок за время командировки.
• Чтобы получить величину среднего дневного заработка, нужно разделить средний заработок на количество календарных дней, за которые этот заработок был начислен.
• Для расчета суммы пособия умножаем календарные дни больничного листа на сумму среднего дневного заработка.

РАСЧЕТ ДЕКРЕТНЫХ В 2012 ГОДУ (продолжение).

С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года женщина вправе выбирать, по каким правилам — старым или новым — будут рассчитаны декретные и пособие по уходу за ребенком.
По умолчанию будет применяться новый порядок расчета, когда расчётный период пособий составляет 24 месяца.
Но женщина вправе выбрать и старый метод расчета.
Для того, чтобы пособия были назначены и выплачены по- старому, женщине нужно написать заявление в бухгалтерию в произвольной форме. Например, такое.

Директору ООО «Ромашка»
И.И. Иванову
от маляра М.И.Петровой

Заявление.

Прошу рассчитать пособие по беременности и родам (пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет) по правилам, действующим в 2010 году.

Дата. Подпись. /М.И. Петрова/

В связи с тем, что у читателей ранее опубликованных постов о расчете декретных и пособий по уходу за ребенком, возникает много вопросов по выбору правил расчета, и о том, как правильно рассчитать оба варианта (старый и новый), размещаем сравнительную таблицу условий для выплаты пособий по правилам 2010 года и новым правилам, введенным с 01.01. 2011 года.

Старый порядок расчета. Действителен с 01.01. 2011г. до 01.01. 2013г.Новый порядок расчета. Действителен с 01.01. 2011г. до 01.01. 2013г.Выплата пособия по беременности и родам осуществляется по всем местам работы.Выплата пособия по беременности и родам возможна по всем местам работы или по одному месту работы ( по выбору женщины) с учетом заработка у других работодателей.Пособие начисляется из расчета среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая.Пособие начисляется из расчета среднего заработка за последние 24 календарных месяцев, предшествующих году наступления страхового случая.Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общего заработка за расчетный период на число календарных дней, за которые начислен этот заработок.Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общего заработка за 24 месяца на 730 дней.

Из расчета исключаются периоды:

- период временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;

- период сохранения среднего заработка (отпуск);

- дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми- инвалидами;

- отпуска за свой счет;

- отгулы, предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с законодательством РФ;

- период простоя по вине работодателя или по причинам не зависящим от работодателя и работницы;

- период в течение которого работница не могла выполнять свою работу из-за забастовки

Нет исключаемых периодов.В расчет средней заработной платы входит весь доход, облагаемый налогом (заработная плата всех видов, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, включая по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет).В расчет средней заработной платы входит весь доход, облагаемый налогом (заработная плата всех видов, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, включая по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет, а также отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь свыше 4000 руб, командировочные выплаты.В расчет средней заработной платы НЕ ВХОДЯТ отпускные, больничные, командировочные, разовые премии к праздничным дням, юбилейным датам, материальная помощь.В расчет средней заработной платы НЕ ВХОДЯТ необлагаемые налоговыми взносами выплаты: выплаты по больничным листам, пособия ( в том числе по безработице).Расчет пособия по БиР производится ТОЛЬКО по последнему месту работы.Расчет пособия производится с учетом заработка у других работодателей (за 2 года, предшествующих отпуску по БиР). Для расчета пособия предоставляется справка о заработке от других работодателей.Расчет пособия исчисляется из максимальной суммы годового заработка, который используется для расчета пособий за 2010 год — 415000 рублейРасчет пособия исчисляется из максимальной суммы годового заработка, который используется для расчета пособий за 2010 год — 415000 рублей, за 2011 год — 463000 рублей, за 2012 год — 512000 рублейМаксимальное пособие по уходу за ребенком зависит от максимальной суммы заработка, но не более 13833, 33 руб.Максимальное пособие по уходу за ребенком зависит от максимальной суммы заработка, но не более 13825, 80 руб. ( если в расчет берутся 2010г и более ранние годы), и 14625,32 руб (если 2011 и 2012 годы)Пособие выплачивается по МРОТ, если общий страховой стаж менее 6 месяцев (по всем местам работы)Пособие выплачивается по МРОТ, если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая отсутствует заработная плата или средний месячный заработок ниже МРОТ ( если. заработок за 2 года меньше 110 664 руб)

В случае, если женщина за два года, предшествующих страховому случаю, поменяла работодателя, то для расчета пособия ей нужна справка установленного образца о сумме дохода с предыдущего места работы. Называется эта справка так.

Также важно будет сказать несколько слов о пособиях в 2011 и в 2012 году.

Традиционно с 1 января 2012 года пособия в связи с материнством немного увеличатся.

Итак, размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2012 году составляет 12405,32 руб.

Размер пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи:

• с ликвидацией организаций,
• с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,
• прекращением полномочий частными нотариусами,
• прекращением статуса адвоката,
• в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию

составляет 465,20 руб.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в 2012 году - 465,20 руб.

Размер минимальных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2012 году будет следующим: за первым ребенком - 2326, за вторым - 4651,99.

Ну и, наконец, размер материнского капитала также увеличился. И теперь это 387 640,3 рубля.

ТК РФ предусматривает широкий круг различных гарантий и компенсаций в отношении беременных женщин.

В частности, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если у работодателя нет работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).

На практике нередко возникают трудности с переводом беременной женщины на легкий труд. Работодатели, в распоряжении которых нет работы, подходящей беременной женщине по состоянию здоровья, предлагают ей расторгнуть трудовой договор. Тем самым, недобросовестный работодатель пытается уклониться от выплаты среднего заработка женщине, которая не может участвовать в производственном процессе. Поэтому, важно обратить внимание на то, что перевод на другую работу совершается по письменному заявлению женщины. При наличии такого заявления вынужденное увольнение можно будет оспорить в суде, взыскать с работодателя средний заработок и моральный вред.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются также отпуска по беременности и родам. Беременная женщина также вправе рассчитывать на выплату пособия по беременности и родам. В настоящее время приказом Минздравсоцразвития России от 11.09.09 г. № 740н внесены изменения в приказ Минздравсоцразвития России от 6.02.07 г. № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам». Изменения вступают в силу с 1 января 2010 года.

Кроме того, Правительство Российской Федерации установило дополнительные гарантии по социальному страхованию в связи с материнством. Так, постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.09 г. № 790 утверждены Правила уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Данное постановление вступает в силу с 01.01.2010 г.

"Трудовое законодательство устанавливает целую систему прав, гарантий и льгот для беременных работниц. Только нормы, в которых о них говорится, разбросаны по разным законам. Зачастую работодатели не знают всех прав, которые есть у работницы в случае беременности. А ведь предоставлять их - обязанность организации.
Приведем перечень основных трудовых прав, гарантий и льгот, на которые могут расчитывать работницы «в положении»:
- перевод на более легкую работу (запрещается труд при неблагоприятных факторах: например с тяжестями или в условиях облучения);
- снижение норм выработки и норм обслуживания;
- установление неполного рабочего времени;
- запрет на командировки, сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, вахтовым методом;
- предоставление оплачиваемого времени для диспансерных обследований;
- предоставление отпуска по беременности и родам;
- невозможность расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации работодателя);
- ответственность работодателя за отказ в приеме на работу женщины по причине беременности.

Остановимся поподробнее на некоторых положениях.

Руки прочь от компьютера!

О недопустимости командировок, сверхурочных работ и о снижении норм выработки для беременных знают практически все. И об отпусках, конечно, тоже. В этих областях нарушений, как правило, мало. А вот что касается переводов на работу, исключающую вредное воздействие, и введения режима неполного рабочего времени, - то здесь нарушений больше.
Например, многие сотрудницы продолжают работать с компьютерами и оргтехникой. А с 30 июня 2003 года действуют Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. В пункте 13.2 говорится, что «женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами.
Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации». С компьютерами, не отвечающими требованиям СанПиНа, беременным вообще работать нельзя. С копировально-множительной техникой работа беременным вообще запрещена. В этом случае сотрудниц нужно переводить на другое место, исключающее вредное воздействие. Но с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Нет работы - сиди в отпуске
Работодатели часто спрашивают, как поступать с правом на перевод, если нет другой подходящей работы. В этом случае по закону сотрудницу надо освободить от работы до того момента, пока ей не подберут подходящий вариант, или до отпуска по беременности и родам. Право на перевод возникает обычно с момента представления беременной медицинского заключения. Независимо от того, подала она заявление о переводе или нет.

Много работать вредно

Право на переход на неполное рабочее время (когда человек работает неполную неделю или неполный рабочий день) установлено статьей 93 Трудового кодекса. Эта статья не требует от фирмы платить средний заработок при переходе работника на неполное время. Работу надо оплачивать пропорционально отработанному времени. Вопрос в том, как оформить такой перевод (заявление работницы или инициатива работодателя). Эту проблему законодатель не осветил. Значит, безопаснее для работодателя будет письменно уведомить работницу о ее праве на неполное время. А она на уведомлении распишется, что ознакомлена.

Нас не уволишь!

И конечно, основная масса нарушений трудовых прав беременных лежит в области приема на работу и увольнений. По закону (ст. 261ТК) беременных женщин запрещено увольнять по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации.
Если сотрудница работает по срочному трудовому договору и его срок истекает в период беременности, работодатель обязан продлить этот срок по ее заявлению - до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Здесь часто возникает вопрос: а если при продлении трудового договора общий его срок превысит установленный пятилетний, не трансформируется ли он в бессрочный? Нет, поскольку это прямое указание закона.
Очень много разговоров о том, что беременную работницу вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Тут работодателю надо учитывать, что беременные – эмоционально неуравновешенны, и даже такое заявление не гарантирует, что работница не восстановится путем жалоб в инспекцию или суд.
Некоторые директора говорят: когда увольняли, мы не знали, что она беременна... Но суды и закон сегодня непреклонны: незнание работодателя о беременности работницы не является оправданием ее увольнения.
Так что при увольнениях беременных работниц работодателю нужно быть особенно внимательными, поскольку слишком серьезна ответственность за нарушение – вплоть до уголовной. Так, согласно статье 145 Уголовного кодекса, за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины работодатель наказывается штрафом от 200 до 500 МРОТ (либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов). Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства от 5 до 50 МРОТ.