Выход из декрета
Трудовое (работа, больничный, декрет)Ситуация банальная - еще будучи беременной уведомили из отдела кадров, естественно в устной форме, что выхода из декрета не будет. Через 3 недели ребенку 3 года. Звонили из кадров мол сама знаю по какому вопросу. Про невыход - это они не помнят, мол решение за мной. Понятно что хотят уволить и понятно что намерения не правомерны. Каковы могут быть мои действия при давлении со стороны работодателя? Работать не дадут в любом случае, а вот от компенсации не отказалась бы. Вопрос - возможно ли ее организовать и не получить увольнение по статье?
P.S. Договор срочный на декретное место. Декретницу на чье место меня брали, как ни странно уволили)
Лучший ответ
Lina
Вам бы реально работу в дальнейшем свою организовать более профессионально, чтоб вас ждали и хотели вернуть да пораньше, хоть на эту должность хоть на другую ( штатку и увеличить можно, если очень нужно)... От профи не избавляются, хоть с детьми, хоть без детей!
08.11.2018
Ответить
Марина
Странная ситуация. По идее вы должны были быть уволены в день выхода декретницы. Даже если ее и уволили тем же днём. Вполне возможно что официально вы там уже и не работаете. Я помню взяла на место декретницы замену. За 2 месяца работы она устроила склоки с кем только можно. Мне было проще вызвать декретницу из декрета для увольнения замены склочной чем ту увольнять как не справившуюся с испытательным, тк сама она не хотела уходить. Так и поступила. Декретница вышла на 3 неполных рабочих дня. Я попрощалась со склочницей и декретница опять в декрет ушла
09.11.2018
Ответить
Марина
Она не выходила из декрета, пришла уволилась и ушла) официально трудоустроена
09.11.2018
Ответить
Марина
Чтобы уволиться априори нужно завершить декретный отпуск. Сначала пишется заявление на завершение потом на увольнение!!!! Знаю тк моя декретница увольнялась тк переезжала в другую страну. Сначала заявление на выход, тем же днём увольнение ее. Мы тем же днём увольняем ее замену и следующим днём обратно оформляем уже на постоянку в штат. Единственное вас должны были уведомить об увольнении. Также чтобы перевести вас на постоянную ставку вас должны были уволить а потом обратно принять по документам. Вполне возможно вы уже там и не работаете. А если они отправляли уведомление о расторжении и у них есть доказательства а вы не получили то тут только в суд
09.11.2018
Ответить
Марина
Видимо косяк допустили что уведомление не отправили. А нового человека взяли не на ваше место, а на место уволившейся декретницы. Тк вы там с момента выхода основного работнике уже уволены должны были быть. Короче тут только суд. Косякнули ваши кадры)))
09.11.2018
Ответить
KseNiiA
Странно, что вас до сих пор не уволили. Сразу после выхода основного работника и окончания больничного листа по беременности и родам. Срочный трудовой договор на то и срочный. Думаю просто забыли в кадрах или в вашем ТД какая то косячная формулировка. Выходите и смотрите, что будет. В любом случае сначала должно быть официальное уведомление от компании.
09.11.2018
Ответить
KseNiiA
Так причины увольнения непонятны. Может она вышла, отработала и уволилась, а может ее сократили и ввели новую должность под нового сотрудника.
09.11.2018
Ответить
KseNiiA
Вот этим днём и должны были вас уволить, если истёк срок больничного по беременности и родам. Кадры где то накосячили. Или в вашем ТД по формулировке или забыли про вас при увольнении основного сотрудника, если оно было по собственному.
Но это не ваша забота. Теперь главное не пишите заявление по собственному.
09.11.2018
Ответить
Марина
Когда ее увольняли я успешно продолжала работать уже будучи беременной. Меня никто не увольнял, никакие документы не подписывала. Все выплаты были как положено, до 1,5 лет. По 50 руб в месяц не переводили, а перевели всю сумму разово. А вот ДМС, как вяснилось, досрочно прекратили еще в 2 года ребенка, хотя в договоре указано, что я имею право на ДМС. Может правда меня уволили после выплат до 1,5 лет, уведомить забыли, но законно ли это. А сейчас хотят чтобы я заявление написала задним числом.. Хотя компания белая, приличная вроде)
09.11.2018
Ответить
KseNiiA
Ну вот прояснили ситуацию, а то по посту сложилось впечатление, что сотрудница уволилась, когда вы уже были в декрете. Вас должны были уволить по окончанию отпуска по беременности и родам. 140 дней обычно. И после этого если хотели, чтобы вы остались работать в компании подписать новый ТД уже как постоянного работника. Забыли про вас в отделе кадров очевидно. Теперь посмотрите, что вам предложат для исправления ситуации.
09.11.2018
Ответить
Марина
Хм, а это предусмотрено законом? Увольнение после отпуска по БиР? Такое впервые слышу. Про то, что в любой момент могли уволить и в декрете, это да, я знаю, но при условии выхода замещаемого сотрудника. Однако замещаемый сам давно уволен. Вот и думалось мне что договор как бы бессрочным стал, нет?
09.11.2018
Ответить
KseNiiA
Так в том то и дело, что основной сотрудник вышел, когда вы уже были беременны. Неважно работает ли она дальше или уволилась. Вас нельзя уволить, несмотря на выход сотрудника, т.к. вы беременны и до окончания отпуска по БиР. Срочный договор не может сам стать бессрочным. Вам повезло на самом деле, и вы получили выплаты больше положенных. Но вообще надо смотреть как ваши кадры что и как оформили. Спросите их об этом.
09.11.2018
Ответить
Belko
Тут очень важна формулировка срока окончания вашего срочного трудового договора - на время отпуска по беременности/отпуска по уходу или до выхода на работу основного сотрудника. Отсюда уже и плясать.
Если в трудовом договоре с работником, принятым на работу на период отсутствия основного работника, срок окончания договора определен выходом на работу основного работника, то в случае увольнения основного работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком оснований для прекращения трудового договора с временным работником не имеется. Работодателю остается внести изменения в трудовой договор в части срока его действия
есть свои ньюансы. Читайте свой срочный договор http://glavkniga.ru/elver/2011/21/380-berem_rabotu_vremja_dekreta.html
09.11.2018
Ответить
Мария
А правомерно было брать на место уволенной основной сотрудницы, другого человека на основную ставку,если есть замещающий работник в декрете? Может быть с этой стороны можно зайти,хотя не факт
09.11.2018
Ответить
Марина
Вот да, я сама не в курсе, поэтому здесь спрашиваю. По факту не известно как именно оформили человека работающего сейчас, может по временному договору
09.11.2018
Ответить
Тигр
имеют право, т.к. уврлить не могут пока ребенку нет 3 лет. так у нас хотели уволить одну сотрудницу, ждали пока ребенку 3 года исполниться.
я вот сама ушла и сейчас работу не могу найти, потому что не берут т.к. ребенок маленький 😓
09.11.2018
Ответить
Марина
Знакомо) Как то раз звонили из крупного КА, да резюме толком не читали, где черным по белому - в отпуске по уходу нахожусь. Так девушка реально начала стонать и охать в трубку- как же целых 3 года можно было не работать. После чего заявила что нужны работники с более "свежим" опытом работы... информация к размышлению))
09.11.2018
Ответить
Metamorfoza
Вас подловят на чем-нибудь и уволят по статье, например, опоздаете на работу 3 раза и получите выговоры, дадут задание под роспись несколько раз, потом вынесут решение о том, что не справились. Если Вы на месте декретчицы, она выйдет и все равно уберут. Можно сказать руководству, что у Вас грудной ребенок и трудовая инспекция может оказаться на Вашей стороне. Но Вы готовы умолчать об увольнении, если договоритесь уйти по соглашению сторон с выплатой 3 средних заработных плат. На крайний случай 3 должностных окладов.
08.11.2018
Ответить
Metamorfoza
И кстати, уволить по статье - абсолютно не заморочено. Я после выкидыша ездила в больницу то за эпикризом, то к заведующей на консультацию, справки о посещении не брала. Отсутствовала полдня (ждать долго приходилось, больница в пригороде и т.п.). Ну, начальница мне намекнула, что сотрудники- потенциальные декретчицы ей не нужны. Заставила писать объяснительные, они ничем подтверждены не были, и влепила мне пару выговоров за отсутствие. Так вот я сама в итоге по соглашению ушла. Мне в отделе кадров сказали, что она настроена от меня избавиться...и как бы лучше без статьи уйти.
08.11.2018
Ответить
Margo
да,дорогая,согласна.Я была неплохим работником,но из-за мелкой были больничные.Хотели уволить.Я всегда беру их,пусть будут-ведь больничный можно и не сдавть.Но увольняться надо по-хорошему.Поддерживаю.
09.11.2018
Ответить
galina
Я так понимаю, что вас брали на время отсутствия основного постоянного работника. Сейчас, не смотря на то, что женщину уволили, на ее место взяли другого человека на постоянной основе (именно на ее место, т.к. вы официально числитесь временным сотрудником). Думаю, именно поэтому вопрос о невыходе из декрета и прозвучал из уст бухгалтера.
08.11.2018
Ответить
Марина
Не бухгалтерия, кадры. В таком случае интересно, что они сейчас от своих слов отказываются о невыходе если все так как вы описали и правомерно.
08.11.2018
Ответить
galina
Кадры или бухгалтер - не суть... замолчал, видимо, именно из за уже отсутствия в штате той женщины. А что теперь делать, сами не догоняют.
Но, вас, как я понимаю, больше интересует вопрос с компенсацией, чем с возвращением на работу. Тут, как раз, два варианта: компания до последнего за свои денежки будет таскать вас и себя по судам, и второй - они не захотят портить свой имидж и с миром и денежкой в кармане вас отпустят.
Еще вопрос в том, как составлен трудовой договор. Он срочный - для вас это минус. Но! Как именно сформулирована дата его окончания??? Тут можно пободаться... хотя...
09.11.2018
Ответить
Mary Jane
Все от компании зависит, обычно все равно пытаются решить более менее мирным путём,ибо статья это так я понимаю юридически тоже достаточно заморочено. Другое дело,что и для Вас это стресс,долго ли продержитесь в таком режиме.Опоздать нельзя ни на минуту,уволяет за опоздание, например.
Думаю Ваш самый правильный метод действия - вести переговоры о работе,хотя бы на какой-то срок,ну там полгода,типа на ноги после декрета встать,параллельно уже сейчас бегите обновляйте резюме и ходите на собеседования пока есть возможность,только голову тоже освежите, вспомните свои обязанности на работе,сильные стороны..заодно работу например поближе к дому поищите) будет нормальный повод,мол все нравится,но удобнее сюда,ну если позволяет ситуация.
08.11.2018
Ответить
Марина
На какой-то срок точно не получится, тк на мое место уже нанят человек и его никуда не денут. Меня бы устроила хоть какая-то мат. компенсация, но вопрос в том, как я могу ее получить, чем аргументировать в случае отказа, на что ссылаться, грубо говоря чем пригрозить, ведь по закону их действия не правомерны..
08.11.2018
Ответить