Увольнение после декретного отпуска
Трудовое (работа, больничный, декрет)Заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3лет. По идее надо будет выходить на работу 9 февраля 2018, НО...предприятие вскоре реорганизуют, сокращают штат, мне уже намекнули, что я попадаю под сокращение. Вопрос: уведомление о сокращении будет получено после выхода из декрета и обязательно ли отрабатывать 2 месяца после уведомления? Можно ли уволиться без отработки, так как я по факту не могу выйти, ребёнок ещё не устроен в детский сад.
Metamorfoza
Я бы на Вашем месте не говорила работодателю, что Вы можете уволиться сами и выходить на 2 месяца не хотите. Зачем? Скажите, что у Вас маленький ребенок на руках и, возможно, на Вашей стороне окажется трудовая инспекция. Но Вам не нужны лишние нервы, поэтому Вы готовы уйти по соглашению сторон без отработки при выплате Вам 2 окладов.
22.11.2018
Ответить
Аля
А именно 2 оклада? Или сред.мес зп? И если это оклад, облагается ли он налогом?
23.11.2018
Ответить
Metamorfoza
У нас когда было массовое сокращение (около 700 человек на предприятии), отдел кадров предлагал аж 3 среднемес.зп. Это на прошлой работе. А на нынешней коллектив довольно маленький, сокращали человек 10, предлагали либо 2 оклада, либо сидите 2 месяца. Т.е.это как Вы договоритесь, я Вам по минимуму написала. Насчет налога не помню. Ну, и если есть неотгуленный отпуск, тоже должны выплатить.
23.11.2018
Ответить
Алинка Мечта
Насколько я знаю, если отработать 1 мес, будет перерасчет если за эти 3 года з/п поднялась (оклад)
22.11.2018
Ответить
Аля
Выйти даже на один день не могу, так как ребёнок на руках. А зарплата, к сожалению, не повышалась.
23.11.2018
Ответить
