Узнала,что на мое место на работе ищут человека.Как быть?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Девочки,привет!
На прошлой неделе случайно узнала,что на мое место ищут человека.
Поиск скрыт,но в интернете все равно информация видна.
Компания иностранная,мне все очень нравится, испытательный срок пройден.Уходить из компании не планировала.
В следующем месяце планирую вступать в протокол ЭКО и очень хочу ,чтобы все прошло и удачно и я смогла уйти в декрет.
Но сами понимаете,при ЭКО придется много отпрашиваться,в этой связи возникли вопросы:
1) могу я не согласиться с увольнением,даже с выплатой мне компенсации и сказать,что меня все устраивает,уходить не собираюсь?
2) как официально отпрашиваться на работе для ЭКО и чтобы руководитель этим не воспользовался и меня не уволил?
Ведь если я сама откажусь покидать компанию,то стану врагом номер 1 и отпроситься уже будет невозможно.
Есть ли среди вас юристы или кадровики?
Буду признательна за любую помощь и совет!
Диана
А какие у вас сейчас отношения с начальством?
Я помню на прошлой работе у меня тоже так открыли вакансию, я директору ничего не говорила и не спрашивала об этом, просто делала свою работу и все. Потом директор как-то проболталась сама , что вот искала, но лучше, чем я так и не смогла найти 😄 но в итоге я сама ушла оттуда. Возможно, и вам повезет и не встретится работник лучше ! Либо успеете все сделать 🙂
30.01.2019
Ответить
Кошечка
Да,буду продолжать делать работу хорошо,в надежде ,что все обойдется.
А Вы так и не сказали,что знали о поиске?
30.01.2019
Ответить
Кошечка
Отношения с начальством чисто деловые,приятельские,не подпускает никого к себе близко.Как не пыталась,подружиться не получается.
Хотя до этого со всеми хорошие ,даже дружеские отношения с руководителями были.
30.01.2019
Ответить
Диана
Нет, просто , чтобы это изменило ? Я,конечно,переживала , когда вакансию увидела, но сейчас даже смешно думать об этом, так как тогда оно того не стоило.
Думаю , что не нужно говорить об этом , может они рынок проверяют , мало ли, какие планы. И если вы даже спросите, поиски они точно не прекратят. В лучшем случае объяснят, что происходит, но зависит ,на сколько там вообще адекватны.
30.01.2019
Ответить
Yelena
Они молчат пока и вы молчите. Берите спокойно больничный и не переживайте, вот лишние нервы вам совсем ни к чему. Меня в своё время пытался выжить один руководитель, в итоге ушёл сам.
30.01.2019
Ответить
Кошечка
Мне тоже кажется,что не стоит говорить,а то начнут потом в открытую искать.((
30.01.2019
Ответить
Анна
Вы имеете полное право взять больничный с первого дня протокола. Пусть все получится и сидите всю беременность на больничном или какое-то время, а потом говорите, что беременна и не имеют права уволить.
30.01.2019
Ответить
Nata
1. Если Вас намерены уволить, то просто выживут.... если не согласитесь по соглашению сторон.... это не сложно
2. Отсутствие на работе - больничный лист.
30.01.2019
Ответить
Надежда
А может, никто никого уволить не хочет, а просто ищут еще одного специалиста на такую же должность?
30.01.2019
Ответить
Кошечка
Не ,на эту должность точно второго не ищут.В компаниях такой сотрудник-один
30.01.2019
Ответить
Надежда
тогда я бы задала начальнику несколько вопросов...
и если нет оснований для Вашего увольнения, Вас уволить не могут. но нервы потрепать могут изрядно(
30.01.2019
Ответить
Кошечка
Спасибо!
У меня знакомая рассказывала,что с прошлой работы,где она отработала 13 лет ее пытались уволить,а она не соглашалась.В итоге через полгода ей предложили 10 окладов,лишь бы она ушла.Не угодила новой начальнице.Ей правда это тоже нервов стоило.
У меня правда другая ситуация немного
30.01.2019
Ответить
Надежда
надеюсь, все решится в Вашу пользу!
но все, что не делается, все к лучшему, тоже помните об этом 
30.01.2019
Ответить
Shosha
Вот, как про меня)) но 10 окладов пока не предложили)) было так, предложили уйти по собственному, 3 оклада и привет. Аргумент - я так решил. Класс)) Начальник новый, полгода, берет "своих". Я отправила лесом, сказала у меня работа есть, она меня устраивает, уходить не собираюсь. Но у меня есть непосредственный начальник, который не согласен с решением руководства,помогает,отстаивет меня как может. Там руководитель подразделения. Попытались привлечь за нарушение трудового распорядка, два опоздания на 5 минут. Не получилось. Сейчас в открытую пытаются подставить, срывают сроки выполнения задач (благо у нас электронный документооборот), направляет документы за час полтора до окончания срока рассмотрения и тд и тп. Вобщем оно того не стоит. Раз решили - сделают. Будут предлагать деньги, берите (окладов 5). Я бы тоже уже взяла. Но у меня обостренное чувство справедливости.... И эта ситуация дело принципа, деловая репутация и все дела.
30.01.2019
Ответить
Кошечка
Ну и ну.Конечно,тяжело морально всё это выдержать,очень обидно,когда это не заслуженно, несправедливо.
Я бы может и плюнула и начала искать по-тихоньку,но пока не до этого.
Мне бы хоть пару месяцев продержаться,а там как будет,так будет.
Желаю ,чтобы у Вас разрешилось все благополучно!!!
Помню пару лет назад мне предлагали позицию руководителя,но в компании этот руководитель ещё работал.Ну а потом мне позвонили и сказали,что у них поменяли генерального директора и вопрос поиска отпал сам собой.
Вот бы и нам так с Вами))
30.01.2019
Ответить
Shosha
Спасибо!) А вам желаю, что бы вы ошиблись и никого не искали на ваше место в итоге))) в любом случае, сейчас будьте бдительнее, не давайте повода за что то вас привлечь. И им будет сложнее просто так вас заменить. Если компания крупная почти все рабочие процессы регламентированы. Бороться можно, а иногда и нужно. Тем более когда есть смысл.
30.01.2019
Ответить
Кошечка
Надеюсь,что это ошибка.
Да,я придется быть повнимательнее какое-то время.
30.01.2019
Ответить
ValentinaSh шью детские трусики
Ой, а может позвонить в компанию и узнать(обычно я так делала), как срочно выйти? Горящая ли ВАКАНСИЯ? ИЛИ В РЕЗЕРВ ИЩУТ. И прочие вопросы
31.01.2019
Ответить
Ирина
А поговорить с начальством, что его не устраивает нельзя?может рассмотреть перевод в др отдел и тп?просто уволить то сразу вас не смогут.а вот нервы потрепать вполне.очень упертая и небеременная подруга выдержала только 2 месяца
30.01.2019
Ответить
Кошечка
Пока не знаю говорить ли руководителю ,что знаю о поиске сотрудника на мое место или нет.
Потом , конечно,я спрошу о причинах такого отношения ко мне,но пока не готова.
30.01.2019
Ответить
Кошечка
Так просто не увольняют,дают несколько окладов обычно.
Но тут дело не в деньгах,мне нужна работа,непрерывный стаж.
И потом,если беременность наступит ,то придется устраиваться на новую работу будучи беременной?
30.01.2019
Ответить
Ирина
Я вообще из- за эко не отпрашивалась, пункция и перенос были в субботу, все узи и приемы вечером после работы
30.01.2019
Ответить
Кошечка
Ирина,да,в первом протоколе тоже не нужно было отпрашиваться.
А вот в ПМЦ почти все врачи в будни работают с 10 до 17(((
30.01.2019
Ответить
Ирина
Печально(( а далеко находится? В обед не получится бегать? Вы на работе никому не рассказывали про эко? Возможно поэтому вас и хотят заменить
30.01.2019
Ответить
Кошечка
К сожалению,далеко,больше часа в одну сторону,вчера засекла время как раз.
Никому не рассказывала,если только кто случайно подслушал разговор.
Мне по квоте звонили,но я выходила в коридор,подальше ,чтобы никто не слышал
30.01.2019
Ответить
KseNiiA
Очень сложно уволить сотрудника на основании только хотелок работодателя. Если вы не опаздываете и выполняете свою работу в рамках должностной инструкции. По второму вопросу - берите больничный. Но будет ли вам самой комфортно работать беременной в атмосфере трепания нервов. Все таки здоровье ребёнка дороже любой работы.
30.01.2019
Ответить
Кошечка
Конечно,если ЭКО будет неудачным,я и сама не буду работать с этими людьми.Просто уйду,когда найду новое место работы и всё.
30.01.2019
Ответить
Марина
Если от вас хотят избавиться, причины найдут. Для эко придётся отпрашиваться много и часто ( сама проходила через это). А если в вас работодатель не заинтересован- то забудьте о хорошем отношении и вам будут идти на встречу. Официально только больничный с начала протокола и до хгч. И с чего вы взяли что вам замену ищут а не просто расширение штата. Вот я сейчас тоже ищу замену работающему сотруднику. Он об этом уведомлен
30.01.2019
Ответить
Кошечка
Ещё до того,как я узнала ,что ищут заметила ко мне другое отношение.Руководитель не смотрит в глаза,избегает общения.С января должны были передать мне часть функционала,но это не сделали,сказали позже.
Расширять штат точно не планируют,у нас наоборот сокращают.
Мне нужно каким-то образом дотянуть до результата по ЭКО.
Мне сейчас не до поиска новой работы, да и потом что я буду говорить новому работодателю,почему у меня перерыв в полгода.
И потом я же говорю,не хочу искать новое место работы,меня здесь все устраивает
30.01.2019
Ответить
Марина
Если работодатель в вас не заинтересован, он превратит ваше нахождение в ад. Да и не факт что эко сразу станет результативным. У меня удача только с 3 попытки
30.01.2019
Ответить
Марина
Мой подчиненный тоже уходить не хочет. Но я ему сказала, вместе мы работать не сможем. Я не смогу и не хочу. Уйдёшь ты в любом случае. А как, решай сам.
30.01.2019
Ответить
Кошечка
Вы конечно,правы,что отношение поменяется.
А можно писать за несколько дней заявление на отпуск за свой счёт и если руководитель его не подпишет,то я например,отправлю его по почте электронной?Не будет в таком случае это считаться прогулом?
30.01.2019
Ответить