Есть ли среди вас юристы или кадровики?
Узнала,что на мое место на работе ищут человека.Как быть?
Есть ли среди вас юристы или кадровики?
Если от вас хотят избавиться, причины найдут. Для эко придётся отпрашиваться много и часто ( сама проходила через это). А если в вас работодатель не заинтересован- то забудьте о хорошем отношении и вам будут идти на встречу. Официально только больничный с начала протокола и до хгч. И с чего вы взяли что вам замену ищут а не просто расширение штата. Вот я сейчас тоже ищу замену работающему сотруднику. Он об этом уведомлен
Ещё до того,как я узнала ,что ищут заметила ко мне другое отношение.Руководитель не смотрит в глаза,избегает общения.С января должны были передать мне часть функционала,но это не сделали,сказали позже.
Расширять штат точно не планируют,у нас наоборот сокращают.
Мне нужно каким-то образом дотянуть до результата по ЭКО.
Мне сейчас не до поиска новой работы, да и потом что я буду говорить новому работодателю,почему у меня перерыв в полгода.
И потом я же говорю,не хочу искать новое место работы,меня здесь все устраивает
Если работодатель в вас не заинтересован, он превратит ваше нахождение в ад. Да и не факт что эко сразу станет результативным. У меня удача только с 3 попытки
Мой подчиненный тоже уходить не хочет. Но я ему сказала, вместе мы работать не сможем. Я не смогу и не хочу. Уйдёшь ты в любом случае. А как, решай сам.
Возможно они вас читают тут) планы знают
Надеюсь,что нет.Я ведь только вчера об этом написала здесь
Вы конечно,правы,что отношение поменяется.
А можно писать за несколько дней заявление на отпуск за свой счёт и если руководитель его не подпишет,то я например,отправлю его по почте электронной?Не будет в таком случае это считаться прогулом?
А может, никто никого уволить не хочет, а просто ищут еще одного специалиста на такую же должность?
Не ,на эту должность точно второго не ищут.В компаниях такой сотрудник-один
тогда я бы задала начальнику несколько вопросов...
и если нет оснований для Вашего увольнения, Вас уволить не могут. но нервы потрепать могут изрядно(
Спасибо!
У меня знакомая рассказывала,что с прошлой работы,где она отработала 13 лет ее пытались уволить,а она не соглашалась.В итоге через полгода ей предложили 10 окладов,лишь бы она ушла.Не угодила новой начальнице.Ей правда это тоже нервов стоило.
У меня правда другая ситуация немного
надеюсь, все решится в Вашу пользу!
но все, что не делается, все к лучшему, тоже помните об этом 
Вот, как про меня)) но 10 окладов пока не предложили)) было так, предложили уйти по собственному, 3 оклада и привет. Аргумент - я так решил. Класс)) Начальник новый, полгода, берет "своих". Я отправила лесом, сказала у меня работа есть, она меня устраивает, уходить не собираюсь. Но у меня есть непосредственный начальник, который не согласен с решением руководства,помогает,отстаивет меня как может. Там руководитель подразделения. Попытались привлечь за нарушение трудового распорядка, два опоздания на 5 минут. Не получилось. Сейчас в открытую пытаются подставить, срывают сроки выполнения задач (благо у нас электронный документооборот), направляет документы за час полтора до окончания срока рассмотрения и тд и тп. Вобщем оно того не стоит. Раз решили - сделают. Будут предлагать деньги, берите (окладов 5). Я бы тоже уже взяла. Но у меня обостренное чувство справедливости.... И эта ситуация дело принципа, деловая репутация и все дела.
Ну и ну.Конечно,тяжело морально всё это выдержать,очень обидно,когда это не заслуженно, несправедливо.
Я бы может и плюнула и начала искать по-тихоньку,но пока не до этого.
Мне бы хоть пару месяцев продержаться,а там как будет,так будет.
Желаю ,чтобы у Вас разрешилось все благополучно!!!
Помню пару лет назад мне предлагали позицию руководителя,но в компании этот руководитель ещё работал.Ну а потом мне позвонили и сказали,что у них поменяли генерального директора и вопрос поиска отпал сам собой.
Вот бы и нам так с Вами))
Спасибо!) А вам желаю, что бы вы ошиблись и никого не искали на ваше место в итоге))) в любом случае, сейчас будьте бдительнее, не давайте повода за что то вас привлечь. И им будет сложнее просто так вас заменить. Если компания крупная почти все рабочие процессы регламентированы. Бороться можно, а иногда и нужно. Тем более когда есть смысл.
Надеюсь,что это ошибка.
Ой, а может позвонить в компанию и узнать(обычно я так делала), как срочно выйти? Горящая ли ВАКАНСИЯ? ИЛИ В РЕЗЕРВ ИЩУТ. И прочие вопросы
Я вообще из- за эко не отпрашивалась, пункция и перенос были в субботу, все узи и приемы вечером после работы
Ирина,да,в первом протоколе тоже не нужно было отпрашиваться.
А вот в ПМЦ почти все врачи в будни работают с 10 до 17(((
Печально(( а далеко находится? В обед не получится бегать? Вы на работе никому не рассказывали про эко? Возможно поэтому вас и хотят заменить
К сожалению,далеко,больше часа в одну сторону,вчера засекла время как раз.
Никому не рассказывала,если только кто случайно подслушал разговор.
Мне по квоте звонили,но я выходила в коридор,подальше ,чтобы никто не слышал
А какие у вас сейчас отношения с начальством?
Я помню на прошлой работе у меня тоже так открыли вакансию, я директору ничего не говорила и не спрашивала об этом, просто делала свою работу и все. Потом директор как-то проболталась сама , что вот искала, но лучше, чем я так и не смогла найти 😄 но в итоге я сама ушла оттуда. Возможно, и вам повезет и не встретится работник лучше ! Либо успеете все сделать 🙂
Да,буду продолжать делать работу хорошо,в надежде ,что все обойдется.
Отношения с начальством чисто деловые,приятельские,не подпускает никого к себе близко.Как не пыталась,подружиться не получается.
Хотя до этого со всеми хорошие ,даже дружеские отношения с руководителями были.
Нет, просто , чтобы это изменило ? Я,конечно,переживала , когда вакансию увидела, но сейчас даже смешно думать об этом, так как тогда оно того не стоило.
Думаю , что не нужно говорить об этом , может они рынок проверяют , мало ли, какие планы. И если вы даже спросите, поиски они точно не прекратят. В лучшем случае объяснят, что происходит, но зависит ,на сколько там вообще адекватны.
Согласна,поиск не остановят все равно.
Вы имеете полное право взять больничный с первого дня протокола. Пусть все получится и сидите всю беременность на больничном или какое-то время, а потом говорите, что беременна и не имеют права уволить.
А поговорить с начальством, что его не устраивает нельзя?может рассмотреть перевод в др отдел и тп?просто уволить то сразу вас не смогут.а вот нервы потрепать вполне.очень упертая и небеременная подруга выдержала только 2 месяца
Пока не знаю говорить ли руководителю ,что знаю о поиске сотрудника на мое место или нет.
Потом , конечно,я спрошу о причинах такого отношения ко мне,но пока не готова.
Так просто не увольняют,дают несколько окладов обычно.
Но тут дело не в деньгах,мне нужна работа,непрерывный стаж.
И потом,если беременность наступит ,то придется устраиваться на новую работу будучи беременной?
1. Если Вас намерены уволить, то просто выживут.... если не согласитесь по соглашению сторон.... это не сложно
2. Отсутствие на работе - больничный лист.
Очень сложно уволить сотрудника на основании только хотелок работодателя. Если вы не опаздываете и выполняете свою работу в рамках должностной инструкции. По второму вопросу - берите больничный. Но будет ли вам самой комфортно работать беременной в атмосфере трепания нервов. Все таки здоровье ребёнка дороже любой работы.
Конечно,если ЭКО будет неудачным,я и сама не буду работать с этими людьми.Просто уйду,когда найду новое место работы и всё.
Они молчат пока и вы молчите. Берите спокойно больничный и не переживайте, вот лишние нервы вам совсем ни к чему. Меня в своё время пытался выжить один руководитель, в итоге ушёл сам.
Мне тоже кажется,что не стоит говорить,а то начнут потом в открытую искать.((