Выход на работу до 1,5 лет
Семейное (развод, алименты, раздел имущества)Из-за этого карантина, решила что если продлят ещё дольше выйти на работу на полставки. Мое место работы не распустили - работают. Младшему ребёнку скоро 7 месяцев. У меня некоторые вопросы, кто знает подскажите пожалуйста:
1) могут ли мне отказать, и если да то на каком основании
2) график был день/ночь/2вых, полставки это просто у меня будет день/3выходных или могут поставить полдня/полночи/2 выходних
3) я правильно понимаю что потом, когда будет нужно в любой момент опять могу написать заявление и дальше догуливать свой отпуск до 3 лет
4) так как пособие я получаю минималка и оно составляет примерно 1/5 часть моего оклада, то я могу выйти, если будет необходимо, не на полставки, а на 4/5 ставки и ничейно не буду нарушать так как в сумме буду получать не более 100% оклада, правильно?
Танюша
Судя по графике, у вас работа не совсем удаленная. Если вы не сможете работать удаленно, выполняя те же обязанности, работодатель будет и искать способы оптимизировать расходы.
Если нужды нет, занимайтесь детьми и саморазвитием.
22.04.2020
Ответить
Poca_HONTAS
Я и занимаюсь детьми. На работу не спешу и не спешила. Но если карантин продлят то пойду. Потому что нужда есть. Так у меня были хоть редкие но стабильные заказы, невест собираю, выпускниц и др причёски-мэйки, а так 13 марта был последний и тишина. У мужа так же с середины Марта заказы отменились и новые небронируются. И так как он ИП никто з/п или пособие по безработице ему не платит. Ждать с моря погоды и доводить ситуацию до крайней - что придётся брать кредит на еду или продавать/закладывать машину, я точно не хочу. Лучше буду раз в 4 дня ездить на работу. Не ахти большие деньги, но я буду спокойна что на еду и в принципе на жизнь настояно хватит.
Нет же точной даты конца карантина, от которой можно оттолкнуться и что-то распланировать, что будет с рынком после карантина тоже не ясно🤷🏻♀️
Удаленно я и не планирую работать, придётся приезжать и рабочее время проводить на работе.
22.04.2020
Ответить
Ирина
Да и у вас не должно быть неотгуленного обычного отпуска!тк выходя на часть ставки вы уменьшаете себе средний доход для расчетв трудового отпуска. И когда решите сходить в него через полгода, то получите отпускные из расчета новой маленькой зп.я с этим прокололась-было очень обидно!
21.04.2020
Ответить
Poca_HONTAS
Не совсем поняла про отпуск и его оплату🧐 я не отгуляла свой отпуск обычный так как отработала 5 месяцев и ушла в отпуск по БиР, а потом сразу по уходу за ребёнком. Планировала его отгулять после 1,5 лет. Когда пособия платить перестанут - выйти на работу и сразу уйти в свой накопившийся отпуск. Получить отпускные.
Что с ним может произойти из-за 0,5 ставки?
21.04.2020
Ответить
Ирина
Ну я не бухгалтер.в общем, если примерно: оплата дня отпуска=это средний доход за предыдущий год работы в расчете на день.если зп была 50 руб, то доход был близок к 50 руб, те за отпускной день день вы получали чуть меньше, чем обычная зп.если вы выходите на пол ставки и работаете год, то ваш средний доход становится близок к 25 руб и стоимость дня отпуска станет в 2 раза меньше.загуглите "как рассчитать отпускные", думаю вы поймете идею.
21.04.2020
Ответить
Poca_HONTAS
Я уже поняла что по неопытности лоханулась с отпуском, я перед уходом по БиР могла отгулять весь свой полный отпуск, даже авансом, не смотря на то что отработала меньше 6 месяцев. На тот момент я этогоне знала 🤷🏻♀️ И думала что уйду в отпуск обычный в 1,5 года когда пособия платить.
Ну теперь получается по любому отпускные мне заплатят немного. Разве только выходить сначала на полную ставку а потом свой отпуск догуливать. Но в любом случае это после 1,5 лет
22.04.2020
Ответить
Ирина
Я так понимаю, если не выйти в 1.5 а сразу уйти в отпуск, то все ок.тк отпуск по уходу должен исключиться из расчета и опираться должны на зп до него(но это моя теория, я ее не проверяла).я именно до 1.5 вышла на часть ставки, поработала месяца 2, взяла отпуск и обалдела, увидев расчетный лист=)
22.04.2020
Ответить
Poca_HONTAS
Ну да, обидно конечно(((
Как будет пока не знаю, ждём что скажет наш президент... если после 30 все закончится( мало верится конечно) то дальше буду сидеть на попе ровно
22.04.2020
Ответить
Una
1. Нет.
2. График можете требовать под себя (с учётом возможностей работодателя)
3. Да
4. Фсс опирается не на суммы, которые вы получаете, а на время, которое вы тратите на работу. Если будут отказывать в возмещении пособия, то на основании того, что вы фактически не осуществляете уход за ребёнком. Но в случае минималки они, думаю, цеплятся особо не будут.
21.04.2020
Ответить
Una
При неполном рабочем дне право на пособие сохраняется. Проблема только в том, что фсс сам хочет решать что такое неполный рабочий день.
21.04.2020
Ответить
Naschkatze
На сайте ФСС есть форма обратной связи, залайте там вопрос, они достаточно оперативно отвечают, по крайней мере в Воронеже
21.04.2020
Ответить
Una
В течении месяца они отвечают, но в данном случае нужды ждать нет, есть ст 256 тк рф, там все чётко прописано.
21.04.2020
Ответить
Poca_HONTAS
Сколько я рылась и читала, не встречала такое. Если на полную ставку выйти - да, пособие не буду получать.
И читала отзывы и обсуждения и разъяснения что могут быть проблемы с пособием если суммарно пособие + получаемая зп будет больше чем 100% ставки.
Но мне это не грозит. Запас большой. Изначально планирую на 0,5 ставки. С большой надеждой что скоро все закончится и жизнь войдёт в обычное русло и опять уйду в отпуск по уходу.
Вариант 4/5 ставки рассматриваю как план действий по худшему сценарию.
21.04.2020
Ответить
Ирина
Можно остаться в отпуске по уходу и выйти на часть ставки допником к тд.я так делала.тогда пособие сохраняется+зп за отработанные часы.
21.04.2020
Ответить