Переход на 0,5 ставки
Трудовое (работа, больничный, декрет)Подскажите, пожалуйста, насколько законно требование руководства написать заявление на переход на 0,5 ставки с 01.04.20 по 31.05.20.?При условии, что я работаю на удаленке полный раб день с 30.03.20.
Что делать в такой ситуации? Куда жаловаться?
Марина
Пол ставки или сокращённый день? У нас был приказ по компании о переводе на сокращённую неделю чтобы не допустить сокращения людей и тд и тп в вашем случае полставки это вы будете работать 4 часа в день
21.04.2020
Ответить
Elena
В том-то и дело, что нет. Работать как обычно с 9 до 18, а получать ползарплаты.
21.04.2020
Ответить
Марина
Может вы неверно поняли? Если пол ставки том работать пол дня. Уточните этот момент.
21.04.2020
Ответить
Elena
Все я правильно поняла. Руководство деньги экономит. Работаешь полный день, а получаешь половину.
21.04.2020
Ответить
Марина
Приказ был по компании?. Обычно сначала приказ издаётся а потом допники. Прочитайте приказ. Допники без приказа вы можете не подписывать и слать лесом. Вы все таки задайте письменный вопрос, сокращённая зп предусматривает сокращённый аналогично зп график работы.
21.04.2020
Ответить
Марина
Нет. Если переход на сокращённую неделю вызван желанием сохранить штат и не допустить его сокращений.
22.04.2020
Ответить
Марина
У нас почти все согласились. Тк никто не хочет остаться безработным по итогу. А кто не согласился, по ним ужесточили контроль. Выключен комп более 4 часов в день, фиксируется прогул со всеми вытекающими. Не выполнил задачу ко времени, дисциплинарка
22.04.2020
Ответить
Elena
Не предусматривает. Мы уже почти месяц отработали полный день. А заявление надо писать задним числом от 01.04.20
22.04.2020
Ответить
Марина
Ну тогда пусть идут лесом. На такие условия и я бы не согласилась. У нас был приказ от 08.04. И сокращённый у всех с 08.04. Теперь я начинаю в 9:00 и заканчиваю в 16:30, вместо 18:00
22.04.2020
Ответить
Nata
Не законно. Об изменении существенных условий ТД обязаны предупредить за 2 месяца.
Пока Ваши права не нарушены на что Вы собрались жаловаться?
21.04.2020
Ответить
Elena
Но мне сегодня прислали это письмо. А перевод с 01.04.20, Почему мои права не нарушены?
21.04.2020
Ответить
Nata
Потому что ни чего не сделано, что нарушает Ваши права.
Письмо это всего лишь письмо на которое Вы можете ответить отказом с сылкой на ТК.
21.04.2020
Ответить
Elena
Вот я и спрашиваю, что делать в такой ситуации? Если я откажусь писать такое заявление, что может сделать руководство? У меня пока испытательный срок до 20.05.20.
21.04.2020
Ответить
Nata
Либо соглашаться, либо мотивированно отказываться.
На испытательном сроке Вас могут уволить как не прошедшую испытательный срок уведомив об увольнении за 3 календарных дня.
21.04.2020
Ответить
Elena
При увольнение как не прошедшую испытательный срок никакие выплаты не полагаются? Правильно?
21.04.2020
Ответить
Elena
В таком случае примет ли банк к рассмотрению мое заявление о предоставлении ипотечных каникул? Вроде как я сама согласилась на уменьшение доходаю
21.04.2020
Ответить
Nata
Не примет. Даже если Вас уволят банк тоже не даст Вам отсрочку по этому поводу.
Напишите заявление на кредитные каникулы в связи со сложным материальным положением..... его не нужно доказывать ни чем.
21.04.2020
Ответить
Nata
Не забывайте, что по увольнении с испытательного срока работодатель обязан письменно доказать, что работник не соответствует требованиям.
21.04.2020
Ответить
Марина
Так обычно сначала доказывает из серии дисциплинарок за несвоевременное выполнение задач. Допустим у нас фиксируется время рабочего ноутбука. Выключил, сразу фиксируется что человек не на рабочем месте. И в конце неделе рассылка сколько факт удаленно работал. Уже две дисциплинарки сотрудникам влепили за это, что выключен ноут был больше 4 часов в день. И как не странно те на испытательном
21.04.2020
Ответить
Nata
Нет. До исполнения ребёнку 3-х лет увольнение по инициативе работодателя не допускается.
21.04.2020
Ответить
Elena
Теперь сокращение. На испытательном сроке я могу настаивать, чтоб меня уволили по сокращению, а не собственному желанию?
22.04.2020
Ответить