Очень важный вопрос. Устроена была официально 1.03. 19(до этого работала 7 месяцев без договора). Договор на полную ставку 40 часов неделю(приказ о приёме на работу не подписывала) , зп в договоре -13000(на руки получала 20000). Узнала в конце марта о беременности, оповестила работодателя через месяц. Устроили скандал, написала заявление на отпуск без содержания с 1 мая, они были не против, и ушла ждать декрет. Принесла документы 28.08.19 на больничный по БиР. Получила декретные ввплаты за 0,5 ставки!!! То есть в 2 раза меньше (прямая выплата фсс, Алтайский край). И тут же узнала, что работодатель без моего ведома принял меня на работу на 0,5 ставки, всё время с марта по август делал отчисления в ФСС за полставки (не оформил мне отпуск без содержания). Я отработала, в общей сложности, 9 месяцев полного рабочего дня, у меня на руках договор на 40 часовую неделю. Куда мне обратиться, чтобы дополучить декретные выплаты? P. S Сегодня был разбор полётов, работодатель будет узнавать как переподать документы на полную ставку, потому что знает, что неправ. У меня на руках договор на полную ставку, у них нет моей подписи ознакомления с приказом о вступлении в должность на 0,5 ставки. Интересно, какие шансы что фсс доплатит остальную сумму?
БиР считается по двум пред календарным годам до наступления события. Вы приняты в марте 19 года, ушли в августе 19 года. Т.е для среднего берется 17 и 18 год. Как Вы приняты в 19 роли не играет. То , что работодатель принял Вас на пол ставки, а не отправил в отпуск без содержания. ФСС в таком варианте ( принята на работу, после сразу забеременела и ушла за свой счет) может отказать в выплате БиР. И не получили бы Вы совсем ничего.
Барнаул
Нет стажа официального за предыдущие 2 года. Стаж менее 6 месяцев - минимальные декретные, умноженные на районный коэффициент. Если полставки, то умноженные на 0,5. Зачем бы я задавала подобный вопрос? И ещё, по тк РФ я могла устроиться хоть за месяц до декрета, не сообщая об этом работодателю. А все фантазии по поводу отказа в выплате - доказать умысел сложно, ввиду противоречия ТК РФ, где чётко указано, что не имеют права как уволить, так и не принять беременную, заметьте, независимо от срока беременности. Законодательство я знаю неплохо, и знаю, что дополучу невыплаченное, в крайнем случае через суд. Ворос в том, что работодатель готов подать ДОСТОВЕРНУЮ информацию, но сам ещё не знает, возможно ли, и как теперь всё это будет выглядеть. Вот я и спрашиваю тех, может кто-то был в подобной ситуации, а не просто рассуждает.
Если у работодателя есть Ваше заявление на свой счет- то он его оформит. И посчитают Вам по МРОТ больничный. И подаст документы в ФСС. А ФСС будет решать- оплатить его ( в вашем случае забрать уже оплаченное) или нет. И пойдете Вы в суд.
Барнаул
Так, собственно, по МРОТ и нужно посчитать. Тогда будет минималка, и не заберут оплаченное, а доплатят ещё. Это по закону и логике. Ворос в том, как работодатель изменит документы. И, как я понимаю, это уже совершенно не моя проблема. У меня договор на ставку, до ухода в отпуск без содержания я работала 2 полных месяца.
Так и изменит. Пересчитает взносы, пересдаст отчеты. Пересчитает Ваш БиР. Работодателю ничего не будет- он переплатил взносы. А Вам могут отказать в выплате. У нас такая ситуация была, но там работодатель из своих заплатил девушке , а ФСС отказал возмещать. Сей судятся.
Барнаул
Вот точь - в - точь ситуация была? Устроилась до постановки на учёт, из - за давления ушла в отпуск без содержания? Не знала о том, что работодатель устроил её на полставки, вместо ставки по договору? Где основания у фсс отказать в выплате? Заявление на отпуск без содержания? Есть пример судебного производства?
Барнаул
В общем, сами фсс разъяснили : работодателю в ФСС нужно прислать "уточненные данные". Реестр. Это бухгалтерские данные, которые приходят в ФСС в виде таблицы, где и указана моя ставка и мой оклад. Если бухгалтер вышлет уточненные данные в ближайшее время, то в ближайшее время же мне будет всё доначислено. До любых проверок ежегодных просто корректируются внутренние документы, чтобы у фсс не возникало вопросов. То есть если в документах организации будет у меня стоять ставка + зп МРОТ, то никаких вопросов не возникнет. Работодатель просто должен заплатить правильно налоги и взносы. Теперь осталось дело за малым - как поведёт себя работодатель.
Барнаул
Это точно. Но пусть сначала оформят нормально 😀 не хочется сидеть в неизвестности и не знать, стоит ли ждать или сразу можно разворачивать военные действия (не хотелось бы, т.к не до того сейчас).