Декретная ставка

Нет,вас официально увольняют и никакого отношения к компании вы не имеете. Тем более работодатель начисляет согласно зп,а от гос-ва идет фиксированная выплата не больше,не меньше.

Если Вы на срочном договоре до выхода основного сотрудника и он уже вышел, то все законно и после окончания БиР Вас уволят в связи с окончанием этого срочного договора. Ни кто с Вами ни о чем договариваться не будет, т.к. Ваш срочный договор в этом случае станет бессрочным, а продлить срочный договор до исполнения ребенку 1,5 лет в рамках закона и чтобы Вы потом не оспорили его невозможно. Наслаждайтесь реалиями срочного договора.

А какое основание в расторжении трудового договора?

Беременность и работа: права беременных Защита прав беременных на работе регламентируется несколькими статьями ТК РФ (254, 255, 259, 261 и др.). Вкратце вот права, которые предоставляются беременной женщине согласно российскому законодательству: работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам вне зависимости от трудового стажа сотрудницы; рабочее место сохраняется за женщиной, находящейся в декрете, в течение всего отпуска; продолжает начисляться трудовой и страховой стаж; расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной не разрешается, кроме случаев ликвидации организации работодателя или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; при срочном трудовом договоре, если срок договора истек в период беременности женщины, работодатель по заявлению женщины должен продлить срок трудового договора до наступления отпуска по беременности и родам. Важно, что женщина сама должна написать это заявление, работодатель не обязан оповещать женщину о такой возможности, но отказать в продлении по заявлению права не имеет; работодатель не имеет права уволить беременную женщину за неисполнение ею своих обязанностей, руководствуясь ст.81ТК РФ. Максимум он может лишить надбавок к заработной плате, поэтому не соглашайтесь писать заявление на увольнение по собственному желанию, если начальник давит на «увольнение по статье» - в случае с беременными приоритет имеет ст.261, запрещающая увольнять женщин, ожидающих ребенка; работодатель также не имеет права уволить беременную женщину, находящуюся на испытательном сроке, вне зависимости от того, знал ли он о ее положении при приеме на работу; при срочном трудовом договоре, когда женщина была принята в качестве замещающего сотрудника и на момент окончания срока договора наступила беременность, а у работодателя нет другой должности, соответствующей квалификации и состоянию здоровья, работодатель обязан предложить сотруднице все отвечающие этим требованиям вакансии. Если женщина отказалась от всех предложенных вариантов, только тогда возможно ее увольнение. Реализовывать свои права беременной женщине придется самостоятельно с помощью письменного заявления на имя руководителя с просьбой о предоставлении той или иной льготы или с отказом от выполнения той или иной работы со ссылкой на статью закона. На защиту будущих мам встает и Уголовный кодекс РФ, в частности ст. 145 «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет». Наказывать работодателя будут после решения суда, куда придется обратиться с пакетом соответствующих документов (копия приказа об увольнении, трудовая книжка, трудовой договор). Работодатель может быть привлечен к обязательным работам и оплатит денежный штраф. Если беременная женщина и работодатель действительно обоюдно и мирно пришли к соглашению прекратить трудовой договор, то женщина может спокойно уволиться по собственному желанию.

После выхода на больничный по бир Вас не могут уволить, без Вашего заявления (труд.договор еще не закончился). А если Вы родили, то тем более.