Здравствуйте, дочке 3 года 19 апреля. То есть 20го апреля я должна выйти на работу по идее. У нас сетевая компания, то есть много точек. Должность была руководителя точки, то есть просто так меня некуда поставить, так как все занято. В общем у руководителя может и интереса нет, если все его сейчас устраивают. Я сообщила устно, что хочу выходить получается за месяц. Пока ответ, что мест нет, напомнить о себе ближе к концу отпуска. Вот вопрос, если так и скажет нет мест, то как быть? Хочу отпуск за свой счёт попросить, чтоб хоть стаж не терять. По практике все выходят за месяц примерно, потому что выйти день в день это 100% увольнение. На каком основании меня могут уволить в первый день выхода? Если место так и не найдут.
Санкт-Петербург
Вообще, по выходу из декрета обязаны предоставить рабочее место и уволить просто так не могут, должна быть статья
0
25.03.2021
Ответить
Москва
Alena, да понятно, что должны, но пока нет. Грубо говоря, надо кого-то уволить, чтоб меня поставить. И потом могут предоставить место на другом конце города, что мне никак сейчас не подходит и тогда самой придётся увольняться
0
25.03.2021
Ответить
Санкт-Петербург
MariSa, на место декретницв берут человека на срочный трудовой договор, это в нормальных компаниях.
0
25.03.2021
Ответить
Москва
Alena, на моё место не брали же нового человека, а просто перевели руководителя с другой точки. Поэтому временного у него точно нет
0
25.03.2021
Ответить
Саратов
MariSa, перевели на основании вашего отпуска по уходу, вообще если не хотят освобождать ваше место могут на другой конец города направить, если в ТД не указано место работы конкретное.Даже если указано и оно Вам не удобно специально найдут очень отдаленную точку.
0
26.03.2021
Ответить
Москва
Мария, да в этом и суть, так как не хотят никого убирать для меня, то скажут выходить на очень далёкое место для меня, я соответственно откажусь и придётся уволиться.. Надеюсь, упросить отпуск сначала..
0
26.03.2021
Ответить
Москва
«если так и скажет нет мест, то как быть?» - выходить в день окончания отпуска по уходу
«чтоб хоть стаж не терять.» - стаж у Вас не идёт со дня исполнения ребёнку 1,5 лет. Дни отпуска без сохранения содержания так же не включаются в стаж.
«На каком основании меня могут уволить в первый день выхода?» - на основании прогула, если Вы не выйдите в первый же день после окончания отпуска по уходу
0
25.03.2021
Ответить
Москва
Nata, спасибо за ответ, то есть грубо говоря, 20 апреля пришла на свое старое рабочее место и все? Тот, кто сейчас на моей должности в этой точке там просто фиктивно числится с этого дня, так?
А если эта точка по месту расположения мне уже не подходит, а работодатель другое место не даёт, то тогда придётся Увольняться видимо, так?
0
25.03.2021
Ответить
Москва
MariSa, при конфликтной ситуации Вам нужно выходить на рабочее место по адресу указанному в Вашем трудовом договоре или допнике
0
26.03.2021
Ответить
Самара
Нет такого основания, что мест нет и никак не могут уволить в 1 день точно. Это вообще как может быть что выйти день в день 100% увольнение? Ничего лишнего главное не подписывать. Если что, есть трудовая инспекция, прокуратура.
0
25.03.2021
Ответить