Трудовая инспеция
Трудовое (работа, больничный, декрет)Всем привет, работодатель принуждает к увольнению знакомую мать-одиночку с ребёнком до 3 лет. 😔
Подскажите, может у кого есть опыт обращения с жалобой в трудовую инспецию? В каком случае это было? Помогло?
А главное были ли потом сложности с устройством на работу?
Лучший ответ
Ирина
До 3 вообще не могут уволить.
02.03.2025
Ответить
Blanche
Сложности с устройством при наличии маленького ребенка детсадиковского возраста будут точно.
Пусть увольняют её, самой не надо писать заявление об увольнении.
01.03.2025
Ответить
Nata
На что жаловаться собирается?
Если просто "меня обижают/не понимают", то этим ни кто заниматься не будет. Формально отпишутся и все
Трудовая будет работать только при наличии конкретных подтвержденных фактов нарушения трудового ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.
И вообще.... если начинаются конфликты на работе, то лучше искать другой аэродром. Все равно уволят, не так, так эдак.... прогулы и неоднократные дисциплинарные взыскания.
04.03.2025
Ответить
ЯнеСлишкомЛюблю
ну мало ли что кто-то принуждает, пусть работает дальше.
Единственный момент ,что работать нужно хорошо, "по часикам", дабы не было моментов для увольнения по выговорам, статьям.
02.03.2025
Ответить
M&E
Если реально мать-одиночка (а не просто в разводе / либо в графе у ребенка есть отец) - то уволить не имеют права не до 3-х, а до 14-ти лет ребенка.
Сложности при последующем устройстве на работу устроить могут - неофициально, конечно, но характеристику дадут нелестную, плюс, сообщат, что были проблемы с расставанием. Но это в том случае, если новый работодатель будет наводить справки. А так, черных списков никаких нет.
01.03.2025
Ответить