Выход на работу до 1,5 лет
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день! Подскажите, плиз, может ли работалатель помешать или уволить сотрудника, который хочет выйти с декретного отпуска до 1,5 лет?
Лучший ответ
Анастасия
Нет
Недавно выходила в 1,8, но тоже сказали, что времена не лучшие, поэтому посиди ещё в декрете или 2-3 оклада и по собственному. Пришлось сказать, что на следующее обсуждение вариантов моего выхода позову юриста по трудовым вопросам. Через неделю сказали можно выходить.
06.05.2025
Ответить
Ольга
Анастасия, спасибо, а после этого отношения с руководителем не испортились?
06.05.2025
Ответить
Анастасия
Ольга , ну мне отгружают работу-говно, че уж там. Но зарплата та же, что и раньше. После 3х лет кажется, что надо уходить, но посмотрим.
06.05.2025
Ответить
Анастасия
Ольга , мне кажется ни для кого не секрет, что беременных и с маленькими детьми на работе нигде не любят, поэтому и есть такое законодательство. А на отношение, то мне с ними детей не крестить. А вежливо соглашаться с тем, что я после декрета не нужна, хотя работаю в "белой" организации, то мне уже все равно на отношение руководителя, его отношение я уже видела, когда он мне предложил посидеть ещё в декрете.
06.05.2025
Ответить
Ольга
Анастасия, аналогичная ситуация, работаю в крупной гос учреждении, намекнул, что после декрета особо не нужна.... Обидно сначало стало, а потом думаю-а не пошли бы они 😡
07.05.2025
Ответить
Анастасия
Ольга , я с юристом консультировать перед выходом. Он сказал никто не будет связываться с матерью с ребёнком до 3х лет. Вообще не выгодно компании , 100% проигрыш, поэтому давят на отношение. Но вы выходите, если вам надо. Если сейчас такое отношение, то и после 3х лет скажут, что не нужна. Но вы хотя бы будете работу не из декрета искать и после большого перерыва, а на опыте и уходя с текущего места. А может все и свыкнутся с мыслью, что да у вас маленький ребёнок, и норм всем будет.
07.05.2025
Ответить
Andraste
Ольга , дергаться будут. Запасайтесь шоколадками😁 дома ни-ни. А на работе постарайтесь найти время на чашку чая с шоколадкой. Помогает.
Иногда единственным стимулом идти на работу было наличие там шоколадной конфеты.
Ну а если серьёзно. Наберитесь терпения. И дёргаться будут и язвить.
Кто его знает, что там на уме....
Может боязнь больничных, тк ребёнок маленький. Может еще что.... Что в головах - непонятно.
09.05.2025
Ответить
Andraste
Анастасия, сам так же вышла до полутора лет и так же - нам надо время и тд и тп. Я была вежлива. А потом просто перезвонила и сказала, что я пишу заявление и через 2 недели выхожу на работу. Мне тогда сильно Ната помогла!
Она просто супер специалист.
Не могу понять что так бесит? За время моей работы сотрудники без всяких беременностей уходили на больничные на полгода. То с вирусом из Египта, то с переломном шейки бедра, то перелом ноги, то обморожение ноги и еще болезни. И что?
Ну все же люди. Все всё понимают.
С чего такой негатив к женщинам, которым нужно кормить и содержать своих детей?
Мне кажется это только идиоты могут вести себя подобным образом.
09.05.2025
Ответить
Анастасия
Andraste, со мной разговаривали два руководителя, обе женщины. Одна на пару лет старше меня т.е.42, родила единственного ребёнка в 39 и 8 месяцев была на руководящей работе, кажется у нее круглосуточная няня, второй 38 детей нет и она явно не хочет. Я не знаю, что у них в голове, но мне и не важно. Я вышла посмотрела на новых сотрудников, которые на планерках даже рассказать не могут внятно какие у них задачи на неделю, думаю ну-ну... и эти люди работают со "150% отдачей"
09.05.2025
Ответить
Andraste
Анастасия, у меня начальник отдела бездетный. С какими-то своими мыслями. Далёк от реальности. Он вообще ничего не понимает. В итоге я 17 лет без повышения. И - да. Работаю хорошо. И местами лучше других. Но это он в упор не замечает 🤷.
И так же есть в коллективе бездетная и очень наглая. До декрета она ещё могла на меня влиять и просто в ступор вводила наглостью и тем как она всё переворачивала. До абсурда. Она могла не выполнить свои обязанности, забыть - пить чай и болтать, в я работая, вспомнила, крикнула и никто не пошевелился.... пока высокое руководство не позвонило.... И как думаете кого обвинила эта мадам с чаем) меня, которая сидела и работала - меняли комп (1 из 3х) и рядом специалист и нужно проверить всё. Клавиатура на коленках, комп старый и новый рядом. Отчетность, регламент....
После декрета кидалась и до сих пор кидается. Только мне на нее плевать. Ну представьте - вы работаете. Всё включено, загружается. До официального начала рабочего дня 5 минут, я минут 15 как пришла. Эта мадам только явилась и начинает указывать что мне делать😁 до смешного. Я то как раз работаю, что и тебе нужно делать.
Так что такие люди есть везде. Нужно спокойно и вежливо ставить их на место. Не молчать ни в коем случае. Иначе они считают себя победителями. Их основная задача сплетни - выставить себя хорошей, а других облить грязью. На большее они не способны.
09.05.2025
Ответить
Pupuce
Если сотрудник женщина - нет (расторжение трудового договора не допускается с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до 3 лет, кроме ряда оснований - но таких, грубые нарушения, в общем; ч.4 ст261 ТК РФ).
06.05.2025
Ответить
Andraste
До трех лет - нет
Очень сложно уводить по статье, да и такие грубые нарушения ещё нужно доказать.
09.05.2025
Ответить
Светлана
Вы можете работать на полную ставку и совмещать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, уволить в это время вас не могут, ну и запретить выходить тоже, это ваше право
06.05.2025
Ответить