Ситуация
Сестра, уже будучи на раннем сроке Б утроилась на работу преподавателем в техникум по договору на один учебный год. Договорной период до 30.06. Ждет двойню: 12 января вышла в декретный отпуск, который продлиться до 27.07, из за тазового предлежания одного плода, возможно КС, то есть еще 16 дней больничного. Больничный ей выплатят полностью, но сказали что 30.06 она будет уволена по окончанию договора.
ВОПРОСЫ:
Кто ей будет платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
И куда ей обратиться, чтоб не пропал стаж?
Ксюха
ещё1 ей обязаны продлить договор до достижения ребёнка 3-х лет, т.е. весь переод по уходу за ребенком
21.01.2010
Ответить
Ssovik
Статья 261: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Обращаться на биржу, а все остальное получать в собесе.
21.01.2010
Ответить
ЛюсиндаяФуторная
Нет, у меня было КС двойней. У нас декретный б/л больше, он учитывает сложность родов.
20.01.2010
Ответить
Caxarok
просто меня со вторым прокесарили и дали доп больничный, думала что с двойней аналогично
20.01.2010
Ответить